- 【19卒】なんJ社畜部
342 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2019/05/07(火) 19:13:10.42 ID:h5aN1/DO - こどおじぼく
各種手当て込み手取り＋１９万
娯楽費 −２万
親 家賃相当額 −６万（単位人数相当額）
親 水道光熱費相当額 −１万（単位人数相当額）
親 食費相当額 −３万（単位人数相当額）
被覆代 −０．５万
奨学金 −２万
交際費 −１万
通信費 −０．５万
残り３万は貯金、ボーナス含めれば年間１００万は貯金できる
家事はやってくれるしこどおじ最強
クズですまんな
|
- 【19卒】なんJ社畜部
361 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2019/05/07(火) 20:01:02.01 ID:h5aN1/DO - >>349
親に家事して貰うのと、一人暮らしより少し金が浮くのがメリットでしょ
|
- 【20卒】就活スレ part40
271 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2019/05/07(火) 23:01:05.54 ID:h5aN1/DO - 星４．５〜４．８なのに残業が平気で１５０時間超えてる上にサビ残ばかりとかいうレビューやめて
|
- 【19卒】なんJ社畜部
439 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2019/05/07(火) 23:08:38.25 ID:h5aN1/DO - 一見ブラックに見えて、結構普遍的だからセーフ
|
- 【20卒】就活スレ part40
280 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2019/05/07(火) 23:39:05.73 ID:h5aN1/DO - 【待遇面の満足度】
高ければ高い方が良い。
ただし、元々社員の要求する待遇の基準が高いほど低く出て、要求する待遇の基準が低いほど高く出やすい。
(並以上に貰っているのに評価が低かったり、並以下なのに高かったり）
2.5以上ならとりあえずOK。2以下は危険。
【人事評価の適正感】
年功序列の場合、低めに出がち。
有能・無能でもほとんど変わらず昇給していく場合にも低めになりやすい。
【法令遵守意識】
高ければ高いほど良い。
【人材の長期育成・20代成長環境】
高すぎても低すぎても良くない。
2.5前後がベスト。
【社員の相互尊重・風通しの良さ】
陰キャ勢からすると高すぎると地獄。
低いと社員同士がドライな関係。
ただし低すぎても放置プレイのため注意。2.5前後がベスト。
【社員の士気】
高ければ意識の高い社員が多く、低ければ意識の低い社員が多い傾向。
ぬるま湯な環境の場合、低く出がち。
|