- 大企業のリクルーターしてるけど質問あります？
783 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2019/03/21(木) 08:44:59.67 ID:bHmEpyEv - >>774
これは企業によりますね。
例えば専門家を採用したい場合は、詳しい事が求められます。近年だと、強化学習を勉強した学生は重宝されるといった具合に。
ただ無理に背伸びする必要はないので、どちらかというと純粋な面接対策をすることをお勧めします。
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784 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2019/03/21(木) 08:53:19.21 ID:bHmEpyEv - >>777
言っていることはその通り。
例えば簡単な例を挙げると、数学のある一分野が凄く得意で研究でその知識を活かして成功したとするよね。
企業では、その数学の一分野は使わないとなると全くアピールにならない。
視点を変えて、研究に必要な数学分野を分析する力とそれを根気よく勉強する力があるから研究を上手く出来たと説明する。
こうするとこの力はどこんな場面でも使える。
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785 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2019/03/21(木) 09:07:30.00 ID:bHmEpyEv - >>778
そういうのはどんどんアピールしよう。
資格が企業の業務に直結しているなら保有資格を、直結していないなら努力をアピールしよう。
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786 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2019/03/21(木) 09:11:38.62 ID:bHmEpyEv - >>779
あります。
技術と人事は見ている観点が違うので。
企業によって、技術が良しと言えば採用がほぼ確定する所と、人事が主導権を握っている所とがありますよ。
技術は学生を一緒に働きたいかという視点で見ると思いますが、人事は基本的な人となりが備わっているかという視点で見ます。
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787 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2019/03/21(木) 09:14:03.34 ID:bHmEpyEv - >>780
それはすごい大学に在籍されておられますね。
あまり心配しないでいいと思いますよ。
ただ、SPIは足切りに使われるかもしれないので一応対策はしておきましょう。
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788 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2019/03/21(木) 09:16:58.94 ID:bHmEpyEv - なにやら久々にレスが多く付いていて嬉しいですね。
うちの会社ではそろそろ面談が始まります。皆さんも就活頑張ってくださいね。
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