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558 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2019/02/13(水) 21:34:45.10 ID:TDqqvWpu - 普通の会社だと２〜３人の中途補充の為にリクナビで５０〜１００万ぐらい広告かけて
２次面接までセッティングして、研修期間は１〜６カ月はかけるよ。
この会社だと一週間の座学と早くて前後のOJTで即効一人立ちって現場も多いけど
そんなでも採用と教育コストがネックなのかい？おまけに中途だと最初の半年か１年
時給でバイトに毛の生えた賃金だろ
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561 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2019/02/13(水) 23:00:34.86 ID:TDqqvWpu - >>560
世の中警備員の数よりサラリーマンのが圧倒的に多いの
話戻るけどファーストフード店の研修日数とどっこいの現場っていっぱいあるけど
＋新任教育含めてそこまで経費圧迫する程コストがかかるものなのかねえ
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565 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2019/02/13(水) 23:51:35.88 ID:TDqqvWpu - >>562-563
この会社だと年間出せる売上が７００万で一時間あたりの相場が２０００円前後だった筈だけど
それでも定年まで長くずっと働く事を想定するなら一週間＋α足らずの教育費コストって驚異的に安い費用だと思うよ
定年まででなければ、３〜５年を目途に減価償却して使い潰す中で出るコストとしての教育費。いやだよなぁ
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566 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2019/02/13(水) 23:57:32.31 ID:TDqqvWpu - >>564
この会社に客に金額交渉出来るような人が居ないんじゃないかなぁ
２号警備会社は一斉に客に値上げ交渉してるらしいけど
この会社は客にビビって切り出せないだけだったりして
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