- 【ANS】（株）全日警 5周年
987 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2019/01/10(木) 03:24:18.62 ID:hK3iVaxq - >>968と>>974の話は、全日警じゃどっちも「普通」だな。
仕事内容や稼ぎが同じでも、各個人の資質次第で生活内容は全然変わる
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39 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2019/01/10(木) 03:58:07.53 ID:hK3iVaxq - 現場正社員の賃金計算式は以下の通り。一番良いのは就業規則を調べる事だが、
とにかく毎年の「給与辞令」を基に各個人で電卓を叩きながら確認してくれ。
a＝基準内給与＝基本給＋地域手当＋階級手当＋役職手当
b＝有休時給＝a÷173
c＝残業時給＝[a＋資格手当]÷173×法定割増1.25
d＝残業60H超過時給＝[a＋資格手当]÷173×法定割増1.5
e＝深夜時給＝[a＋資格手当]÷173×法定割増0.25
f＝賞与額＝a×1.4を軸に個人評価で上下する倍率
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40 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2019/01/10(木) 04:00:17.20 ID:hK3iVaxq - ①法定労働時間は、1日8Ｈ以内で週40Ｈ以内。
↓
②労基法36条に基づき、労使間で協定を締結し労基署に届け出すれば、
月最大45Ｈで年最大360Ｈの残業が可能。これを「36協定」と呼ぶ。
↓
③その36協定に、繁忙期その他やむを得ない特別な事情を盛り込んだ「特別条項」があり、
また労基署の認可もあれば、年6回まで月45Ｈ以上の残業が可能。これが実質青天井。
↓
④2019年4月に施行される改正労基法では、その特別条項に上限が設けられた。
↓
・起算月からの12ヵ月で、月残業45Ｈ超過可能なのは6回以内（ここは現行通り）。
・年間残業は、最大720Ｈ以内。
・複数月の平均残業は休出込で、最大80Ｈ以内。
・月残業と休出の合計は、最大100Ｈ未満。
これらは現時点、支社事務方も現場役職者もイマイチ良く判っていない話なので、
皆で以下を参照して欲しい。
https://www.startup-roudou.mhlw.go.jp/36_pact.html
https://at-jinji.jp/work/012
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41 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2019/01/10(木) 04:04:39.32 ID:hK3iVaxq - 労働時間や給与計算に関する共通認識事項を、>>39-40にコピー＆ペーストしておいた
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