- 【ﾏﾀｰﾘ高給】マーケットインフラ17【JPX・日証金】
784 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2018/09/08(土) 22:06:26.03 ID:pGTiWOtQ - >>782
一生いるわけじゃないだろうし、残業代出るからいいんじゃない？
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785 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2018/09/08(土) 22:07:09.13 ID:pGTiWOtQ - >>783
採用されてる層から言って無能は特に若手はほとんどいなさそう
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788 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2018/09/08(土) 22:22:46.41 ID:pGTiWOtQ - >>787
東、京、旧帝
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790 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2018/09/08(土) 22:36:34.20 ID:pGTiWOtQ - >>789
色々あるのね、うんうん、無能を見分けて社外に出すのが出来るのも人事が優秀な証拠よ(笑)
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792 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2018/09/08(土) 22:50:45.13 ID:pGTiWOtQ - >>791
？？？
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794 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2018/09/08(土) 23:01:07.70 ID:pGTiWOtQ - >>793
あーなるほどね、さすがに個人差あるよ。それにしても随分偏った見方だね(笑)
その中のどれも優秀さに必要な条件ではないと思うよ。
そもそも面接と筆記しても仕事が出来る人間を見抜くのは簡単ではないよ。あくまでも傾向としてこういうタイプは仕事出来る可能性高い気がするなってだけ。
言うまでもないけどもね。
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797 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2018/09/08(土) 23:09:27.26 ID:pGTiWOtQ - >>796
有能か無能かは相対的なものだからね。
働いてる体感としてはやっぱり学歴はある程度比例してると思うよ。
見せかけのトーク力とか勢いではどうにもならない地頭の良さが大事な場面てちょいちょいあるからね。
そういうときには学歴が上の人のほうが話が早いこと多いのよ。
もちろんなんでも絶対ではないし、代表性バイアスもあると思うよ、まぁ個人的な実感よあくまで。
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