- 離職率アクセンチュア激務 その② [無断転載禁止]©2ch.net
163 ：就職戦線異状名無しさん[]：2018/09/05(水) 08:43:22.45 ID:fc/vO+G7 - アビームコンサルティング株式会社の大谷俊英は、東京都墨田区のプロジェクトにおいて、当時25歳の若手コンサルタントに、徹夜の夜間ジョブ監視を命令した。
若手コンサルタントが徹夜明けに休むと、非難した上で最低評価とした。一般的な常識として、徹夜勤務を命令することじたいが異常であるが、インターバルをあけて出社するよう促さずに、翌朝も出社を求めるのはコンプライアンス違反。
このような人物がシニアマネージャーへ昇進し、タイのバンコクに駐在するとは、アビームはとても健康経営の会社とはいえない。
大谷俊英は、慶應義塾大学商学部卒業。
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164 ：就職戦線異状名無しさん[]：2018/09/05(水) 08:45:06.48 ID:fc/vO+G7 - ビジネスアスリート？笑っちゃうよね。体育会でもありえないような精神論・根性論、戦前の日本軍のようなシゴキだ。
徹夜明けに休むと最低評価って、一般的な常識からかけ離れたリンチに近い。
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165 ：就職戦線異状名無しさん[]：2018/09/05(水) 08:47:14.57 ID:fc/vO+G7 - もし、過労死していたら、大谷俊英はどのように責任をとったのか？高橋まつりさんの無念を晴らす。
私は、大谷俊英を許さない。
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166 ：就職戦線異状名無しさん[]：2018/09/05(水) 11:34:39.37 ID:fc/vO+G7 - 大谷俊英は、私を最低評価にしたわけだが、
そもそも、夜間ジョブ監視のために徹夜勤務を命令したことじたいが異常だ。
夜間ジョブが不具合で落ちるような品質しか担保してこなかったのは、プロジェクトに最初からいた大谷俊英と富田真紀の責任だろう。なぜ、途中から入ってきた二年目のコンサルに徹夜監視させる？
そして、徹夜明けにインターバルの休暇をするよう促すこともなく、体調不良で休んだら最低評価。
そして、これは、大谷俊英だけの問題ではない。大谷の出した評価ドラフトを承認したプロジェクト、及び会社にも責任がある。
・徹夜命令をしたこと事態が異常
・徹夜明けにも出社を命じたのはコンプライアンス違反
上記、考慮しなかったアビームコンサルティングは、健康経営企業といえるのか？
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167 ：就職戦線異状名無しさん[]：2018/09/05(水) 12:21:01.90 ID:fc/vO+G7 - 社員を徹夜させるアビームが、健康経営？
ワークライフバランス？
どんな冗談だよ。
社員を夜間ジョブ監視のために、徹夜させてます！と正直に大学生や転職希望者に伝えろ。
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168 ：就職戦線異状名無しさん[]：2018/09/05(水) 15:46:10.11 ID:fc/vO+G7 - 働き方改革やってるアビームが、
若手社員に徹夜させてます！
アビームの働き方改革は、嘘なのか？
大谷さん、なんとか言ってくださいよ！
矢野さんも怒りますよ。
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169 ：就職戦線異状名無しさん[]：2018/09/05(水) 16:21:23.40 ID:fc/vO+G7 - 実態は、長時間労働ではないのか？
なぜ、真実を就活中の大学生に伝えないのか？
なぜ、徹夜の事実があったことを伝えないのか？
アビームは、嘘つき、隠蔽体質なのか？
過去の徹夜事件は、闇に葬りたい？
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