- セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part33
885 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2018/08/06(月) 12:01:21.59 ID:ys2Vo3bw - >>884
問題起こってるから意見提言しに行ってるだけだろ。
マツカワのパワハラ事案の事だろうよ。
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888 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2018/08/06(月) 12:26:58.90 ID:ys2Vo3bw - >>887
人事権のある人が人事をするだけで移動させられた人に問題あったんじゃないの？
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890 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2018/08/06(月) 12:32:15.69 ID:ys2Vo3bw - >>887
会社と組合が協力して問題解決していくのは本来の姿だけど労働組合のない会社からの転職組なら知らなくても仕方ないけどね。
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892 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2018/08/06(月) 12:48:54.00 ID:ys2Vo3bw - >>891
小さな現場で何も合意には至らないんだが、本社と労働組合組織で合意するものが本来の合意だろ？
そんな個人的なレベルのやり取りなんぞただの会話でありコミュニケーションの一部と捉えられて終わりだよ。
あ、内部通報してみればいいよ。
証拠として何か持って報告してみな。
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893 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2018/08/06(月) 12:53:41.36 ID:ys2Vo3bw - >>891
まず先に制度と法律(ルール)と就業規則を理解して照らし合わせて疑問に対して考えてみればいいと思います。
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895 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2018/08/06(月) 13:29:06.98 ID:ys2Vo3bw - >>887
あなたの個人的な判断など何の効力もない。数字で表せる直接的な不利益や被害が出てるならわかるが、しかも裁判以外でも証拠の提示は必要。
相手が認めるか認めないかを判定するのが裁判だからね。
会社の不正を改善した方が建設的では？
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896 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2018/08/06(月) 14:03:56.26 ID:ys2Vo3bw - >>894
組織と組織は書面をもって交わすのが合意書ですから。
個人的な会話での確約のない話は合意にはならないよ。
約束破れるからね
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898 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2018/08/06(月) 14:48:28.41 ID:ys2Vo3bw - >>897
でっち上げになりそうだが？
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