- セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part32
567 ：就職戦線異状名無しさん[]：2018/04/17(火) 08:26:06.94 ID:bDH6JjtY - >>566
JR北海道へ行くからじゃない？
CSPも更新が誰かしら取締役になるだろうから、
ポストだって限られている
東証２部時代は代表取締役会長が居て、更に代表取締役副会長が
２人も居て、更にその下に代表取締役社長が居たよｗ
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- セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part32
569 ：就職戦線異状名無しさん[]：2018/04/17(火) 08:40:14.73 ID:bDH6JjtY - >>568
まあ現れないだろうね
筆頭株主のJRがその気にならないとね
労働組合を強化する以外に方法はないよ
これを言うとまたパヨクだからどうのこうのと
言い出す奴が現れそうだがなｗ
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- フォーラムエンジニアリング Part5
288 ：就職戦線異状名無しさん[]：2018/04/17(火) 08:44:29.15 ID:bDH6JjtY - >>287
全くその通りだ！派遣では基本的にコアな技術は身に付かない
色々な派遣先に行くから色々な技術がどうのこうのと会社は言いたいのだろうが、
技術と言うのは深いので３年以内に派遣先を変わっているようでは
表面上のことしか学べないし身に付かない
それ以前に、基本的に派遣には深い技術を任せてくれる所は少ない
深い技術を教えて、５年とかで移動させられたら教えた顧客としても割りに合わない
だから派遣はルーチンワークな部分しかやらせて貰えない場合が多い
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- フォーラムエンジニアリング Part5
291 ：就職戦線異状名無しさん[]：2018/04/17(火) 11:07:55.51 ID:bDH6JjtY - >>289
ソフト設計のエンジニアが自動車設計のエンジニアになんて普通ありえないｗ
１００歩譲って逆はありかも知れないがな
そんあ意味不明なことやってるのはフォーラムだけだと思うよ
メイテック、テクノプロ、アルプス技研、VSNの何処もそんな事はしないよ
フォーラムの営業は同じ設計だから平気くらいに思ってるのだろうねｗ
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574 ：就職戦線異状名無しさん[]：2018/04/17(火) 11:14:35.45 ID:bDH6JjtY - }>>573
そういった人もCSPには居るが、全体の水準では少ないからな
上記のような人も何人か居たけどCSPには勿体ないと思ったよ
平でもCSPには勿体無い人も居たけどな
真ともな奴は平にしても管理職にしても居るが、心が疲れて
辞めていく人が多い
スピード昇任して５年とか６年で准尉（３級職・監督職の最高峰の階級）とかに
なった人は辞めるに辞められなくなっているけどな
なぜなら、まずまずの年収にはなるから
辞めても年収が下がるだけなのが現実だし
４級職の平社員とか３級職の警務伍長程度なら辞めても問題なし
大抵の奴は転職した方が年収も上がる
皮肉な事に清掃でもCSPよりは年収が上がったりする
（清掃と言っても大手限定だけど）
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575 ：就職戦線異状名無しさん[]：2018/04/17(火) 11:38:37.07 ID:bDH6JjtY - >>547 >>560
それならこんど新たに就任する時期社長よりも持ってるじゃないか
次期社長の澤本さんは１００株しか保有してないぜｗ
持ち株会での場合は、あくまで持ち株会名義だけどな
個人で１００株なんてCSPには沢山居るだろう（言わないだけで）
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576 ：就職戦線異状名無しさん[]：2018/04/17(火) 11:40:23.52 ID:bDH6JjtY - >>572
これでもかってくらいに絞ってるかならｗ
例えるなら雑巾の絞り水だ
もうこれ以上は出ないよってくらい、
雑巾が千切れるくらいに絞ってるから
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577 ：就職戦線異状名無しさん[]：2018/04/17(火) 11:42:56.80 ID:bDH6JjtY - >>549
やはり株主総会で発言すべきだよ
プラス労働組合にも入ってな
労働組合でもCSP株を取得すべきだよ
これを言うとまたアンチパヨクが反論してくるだろうけどｗ
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578 ：就職戦線異状名無しさん[]：2018/04/17(火) 11:43:56.81 ID:bDH6JjtY - >>549
それと持ち株会名義の自分の持分のうち、最低ラインの１００株程度を
残して全部自分名義に変更しないとね
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- 【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
732 ：就職戦線異状名無しさん[]：2018/04/17(火) 12:27:23.19 ID:bDH6JjtY - >>731
派遣も精々３０までだろうな
３０までにある程度のスキルを身に付けないと
永遠とルーチンワークの仕事をやらされて終わり
３０を超えると段々と選択肢が無くなっていく
３５歳になったらもうギリギリ
これを逃して４０とかになるともう転職は不可能
客先も３５歳や４０歳になったエンジニアを使うのが面倒になってくる
頭も固くなってくるし、取引先の管理者が年上だったりするからな
これが請負契約だと、その限りではない
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733 ：就職戦線異状名無しさん[]：2018/04/17(火) 12:28:42.75 ID:bDH6JjtY - × 頭も固くなってくるし、取引先の管理者が年上だったりするからな
○ 頭も固くなってくるし、取引先の管理者が年下だったりするからな
間違いを訂正スンマソ
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293 ：就職戦線異状名無しさん[]：2018/04/17(火) 16:20:06.19 ID:bDH6JjtY - >>292
派遣業者は、特にフォーラムは大手の中でもエンジニアの
教育環境が一番充実していないからな
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295 ：就職戦線異状名無しさん[]：2018/04/17(火) 18:55:42.08 ID:bDH6JjtY - >>294
顧客からすれば所詮はよその会社の人に過ぎないからね
プロジェクトが終了すれば大抵は用済みとなる
開発に時間と人数が必要だから呼ばれただけの存在
引き抜きなんて現実には滅多にない
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