- フォーラムエンジニアリング落ちたｗｗｗｗ [転載禁止]©2ch.net
841 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/12/26(火) 04:53:32.90 ID:es8qg79Q - 上場は無理だな
コンプライアンスの精神がない
派遣法、労働基準法に熟知した人が契約書作ったり、
労働条件交渉したりしないと、もし労働者に不利な条件や、権利侵害が発生した場合、上場しても信用失墜で地に堕ちる。社会の浄化作用が働いて良いのかもしれないが。
テクノプロやメイテックは、コンプライアンス精神がある。
自己紹介の訓練、派遣法についての解説、法的根拠の明示があってから、派遣先へ面接に行く。失礼のないように。派遣労働者が失言しないように。
フォーラムの場合は、それがない。即日派遣先で面接。
アホかって、思った。
その実態を社内で疑問視することなく、改善されずにこれまでやってきたのかと思うと、組織に頭脳がないと言わざるを得ない。
なんとなくやってる。紹介して中間搾取すればいい、といういて前精神。
フォーラムはほんと腰掛けにすべし。
新卒で長年フォーラムに所属してる人の割合を知りたいもんだ。そして、なぜ派遣労働者を長期にわたりしているのか、理由を聞きたい。図面描き職人ずっとやってるとボケるだろ。
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843 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/12/26(火) 05:34:53.98 ID:es8qg79Q - とにかく真実をここには書いていって、新卒さんに読んでもらって自分の進むべき道を考えてもらいたい。
中途に対して伝えたいことは、転職目指して一時的にフォーラムを利用するのは一手であるということ。フォーラムには何も期待しないこと。ただただつなぎ。
つなぎ需要がある限り潰れないんだろうなぁ、ここは。
なんか悔しい。
シニアマネージャーとか、管理職給料良すぎて腹立つ。
搾取しすぎ。
営業はTAの扱い雑すぎ。
イケメンとブサメンの扱いが明らかに違う。
人間だから、じゃすまねぇよ。
営業の監視体制がないね。担当を評価するアンケートを実施してほしい。
そういった派遣労働者からの営業へのアンケートとがないから、野放し、自由奔放。女子をそうさせちゃ、男性の不満は増える。
女性営業を叱れる上司はいないのか。
自由奔放すぎる。ここの営業。
アホすぎて話通じらんかったし。
人の話、聞いてるようで聞いてなくて、
いや、バカにされた、なめられた。
営業から受けた屈辱は、一生忘れないだろう。
派遣のおっさんをなめやがって。
こっちが文句言えないことをいいことに？
聞いてるか！ここの社長さんよ。
とにかく営業の監視体制、派遣労働者からのフィードバックを反映させてほしい。
それがないから、なめた営業担当がのさばる結果となる。
派遣労働者は不快至極。
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844 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/12/26(火) 05:36:01.83 ID:es8qg79Q - 上場を目指していることをここの担当営業から聞いた
2019だったかな
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