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45 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/11/07(火) 06:16:21.12 ID:72RhFSG2 - 0021 就職戦線異状名無しさん 2011/12/23 17:16:05
サントリー 「ふざけているのが普通」な会社
http://www.mynewsjapan.com/reports/326
◇全社員で土日の店頭販促
◇配属先とロケーション
◇支店の泥臭い仕事
◇「Gokuri」は、入社3年目の技術者が起点
◇ブラマネの強大な権限
◇支店、管理系、生産系を行き来する
◇「やってみなはれ」でやりたいことをやらせる
◇中途採用を活発化
◇「家族に話せないようなことはやらない」
◇管理職クラスだけ役割給に
◇手厚い福利厚生
◇差がつかない評価の仕組み
◇運動会、部活、ビアパーティーがある
◇推薦枠がない採用
◇働く社員と働かない社員の差が激しい
◇ワールドヘッドクオーターズの評判
◇とにかくオープンな社風
◇研究者の1日
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46 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/11/07(火) 06:19:32.67 ID:72RhFSG2 - アサヒビール 居心地よい“スーパードライ教”信者たち
http://www.mynewsjapan.com/reports/1022
連結売上高に占める海外比率が約３％に過ぎず、ほぼ国内市場専門のアサヒビール。
よってサブプライムや金融危機の影響は受けにくく、２００８年１２月期の業績も、前年比ほぼ横ばいの売上高をキープ。
新規参入の脅威もない免許事業とあって、のんびりしたものだ。
「この１年、組合が一生懸命に議論しているテーマは、
どういう状況になったらベアを要求したり賃上げを検討するのか、ですから・・・」（社員）。
【Digest】
◇賃上げを「検討」する基準作り
◇３点セット
◇「会社を好きなのが当たり前」
◇７２％が『スーパードライ』
◇年４ヶ月分が生活給で固定のボーナス
◇首都圏で11万円超の家賃補助
◇歪んだ人口ピラミッドの影響
◇業務用担当営業マン、「毎日飲むのが当り前」の1日
◇打たれ強い人が向いている
◇女性の配属は配慮される
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47 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/11/07(火) 06:21:07.43 ID:72RhFSG2 - キリンビール 受身カルチャーで変革鈍く
http://www.mynewsjapan.com/reports/446
「ウチより泥臭いですね。顧客に土下座する回数は、アサヒのほうがずっと多いと思う」。
麒麟麦酒（キリン）の中堅社員は、アサヒとの違いをそう表現する。
アサヒビールを専門に扱う店を、自らの営業努力でキリンに引っ繰り返すことが決まった時のことだ。
アサヒの営業担当者は、その店の売上げ増にかつて貢献していた前任者まで連れてきて、オーナーにお願いした。
【Digest】
◇受身の被挑戦者的カルチャー
◇厳格ではない品目別のノルマ
◇朝型、夜型に分かれる酒類営業マンの1日
◇ＷＥＢ規制は厳しい
◇コンプライアンス研修は総会屋事件の反省？
◇地方勤務はロングスパンを覚悟
◇卸の長男限定でコネ入社
◇支社の営業部からスタート
◇医薬では若い段階からリーダー的役割に
◇公募制とキャリア開発申告制、低調な活用度合い
◇30代後半、経営職で1,000万円超
◇福利厚生は温存
◇360度評価は研修レベルで
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48 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/11/07(火) 07:34:28.78 ID:72RhFSG2 - http://tamojun51.com/archives/1084
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