- 【※信用金庫なんかに就職するの？】信用金庫に就職
425 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/10/29(日) 07:34:48.42 ID:kb1lYsGv - >>422
信金からの転職者を有効活用できないかと考えている部署だよ
元信金マンには非正規雇用として断りきれない法人先の集金と保証協会与信を集約して担当してもらっている
賃金が安くて済むので、郊外店舗の小規模法人ならいわゆるプロパー与信も担当させられないかと
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- 【※信用金庫なんかに就職するの？】信用金庫に就職
426 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/10/29(日) 07:45:18.41 ID:kb1lYsGv - >>420
信金に限った話だと思うよ
銀行だと新人でも法人先の信用格付やるし、3年目ぐらいになると100億ぐらい担当して外回りだよ
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- 18卒 メガバン内定者集まれ [無断転載禁止]©2ch.net
370 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/10/29(日) 16:32:43.07 ID:kb1lYsGv - 実は、人員を削減するとは書いてなくて、業務量を○人分削減すると書いてある
システム化で生まれた人的余力を営業に振り向けるという
つまり、これまで事務を担ってきた一般職に営業をやれといっているわけだ
経営としては、それで退職が出てもやむなし、というスタンスだろう
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- 【５0歳過ぎで実質定年】メガバンク【給料激減】 [無断転載禁止]©2ch.net
168 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/10/29(日) 16:57:32.52 ID:kb1lYsGv - >>166
営業人員に関してはむしろ現場から増員要請ばかり来る状況だ
増員は難しいのでむろん断るが、要は、稼げない奴はいらん、できる奴は欲しい、ということだ
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- 【※信用金庫なんかに就職するの？】信用金庫に就職
440 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/10/29(日) 16:59:38.64 ID:kb1lYsGv - >>439
いまどき手書きの日報なんて信じられない
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- 【※信用金庫なんかに就職するの？】信用金庫に就職
444 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/10/29(日) 17:48:13.24 ID:kb1lYsGv - >>442
集約やってるから与信先を回れないんじゃないの
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- 【※信用金庫なんかに就職するの？】信用金庫に就職
445 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/10/29(日) 17:52:31.74 ID:kb1lYsGv - >>442
集金やってるから与信先を回れないんじゃないの
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373 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/10/29(日) 20:20:18.65 ID:kb1lYsGv - >>372
10年間で19千人の業務量を削減と書いてある
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375 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/10/29(日) 21:14:35.42 ID:kb1lYsGv - >>374
銀行の企画部門からすると、○人を削減とは書けないよ
リストラはできない
だから、事務から営業へ配置替えで、できる人を残し、できない人の自然退職を見込む
その減員人数を具体的に書くのは、企画部門にとって困難だよ
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379 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/10/29(日) 21:39:49.59 ID:kb1lYsGv - 金融庁というより、市場だよ
投資家からは、収益計画と違ってコスト計画は達成して当然という見方をされる
経営企画部門からすると、整理解雇ができないのに削減人員数を明示して未達の責任を負うようなことはできないだろう
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380 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/10/29(日) 21:46:34.02 ID:kb1lYsGv - >>378
バブル入社世代が退職すると、むしろ支店長の担い手が不足する
支店長ポストの削減はさほど問題ではないと思うよ
それだけ歪な人員構成ということの裏返しではあるが
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- 【※信用金庫なんかに就職するの？】信用金庫に就職
454 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/10/29(日) 22:14:57.05 ID:kb1lYsGv - 信金は低賃金を強みに生き残りを図る
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