- 18年卒 就活を終えた人たちが語り合うスレ Part.6 [無断転載禁止]©2ch.net
846 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/07/21(金) 00:35:28.48 ID:khmvexfX - >>830
2000人も取らないし、採用形態も総合職オープン・総合職コース別・特定職・一般職と細かく分かれてて
それぞれ採用基準もレベルも母数も違うよ
興味ない癖に語るな
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855 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/07/21(金) 00:43:14.56 ID:khmvexfX - >>847
枠があるのかは知らんが、そこらへんのレベルの大学群からメガ行くのは
大抵一般職か特定職だからもし総合職だったらかなり珍しいと言わざるを得ないだろうな
実際に勤務する人もニッコマさえほぼ見ないなんて言ってたし
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860 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/07/21(金) 00:51:21.77 ID:khmvexfX - >>854
金融業務するために必要な金融資格持っててコンプライアンスも把握してるなんて人材を
派遣でかき集めるぐらいなら自社育成したほうがいいわ
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867 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/07/21(金) 01:14:47.35 ID:khmvexfX - >>862
今の段階では金融業界においてAIもといICT技術の活用法のメインは事務作業の効率化だよ
だから基本的に営業やコンサルティングをやる総合職というよりかは一般職が危ない状況
実際三菱UFJの人員削減案は削減人員の7割近くが一般職だからね
コスト削減以上の進化が起きて人員や支店数も今よりいらなくなるのは確かだろうが、AIにも弱点はある
例えば、リーマンショックのような想定外の金融危機が起きた時にAIは判断ができるのか
AIの思考プロセスがブラックボックス状態だから本当に正しい判断を行ってるのかどうか顧客から分からないとか
そういう点をカバーするのは人間だろうし、実際AIの判断と人間の判断を組み合わせたサービスがアメリカでは出てきてる
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872 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/07/21(金) 01:30:22.78 ID:khmvexfX - >>870
それは企業ごとの対応の柔軟性によるんじゃないの
その時は営業しかやらせない職種を取りやめればいいし、教育投資も増やせばいい
実際AI導入した海外企業は社内教育制度を強化してる
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428 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/07/21(金) 20:07:14.92 ID:khmvexfX - 光通信からの特別選考ルートのご案内っていう手紙届いてるけど、社員紹介欄に東大と早稲田と慶應卒しか載せてなかった
多分学歴構成高めたくて一定以上の学歴の奴に片っ端から特別選考案内送ってるんだろうな
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