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842 ：暇な面接官[]：2017/06/05(月) 18:22:00.55 ID:m8CFxjyS - >>837
文系学部卒の僕なアドバイスがあてになるかどうか分かりませんが、専攻分野と関連する業界以外は正直どこも年齢が足枷になると思います。特に日系大手はその傾向が強いです。
なので順当に考えれば、外資、ＩＴ、ベンチャー辺りはいかがでしょうか。これらは比較的再スタートをしやすいと思います。
もっと世間体の良い日系大手に行きたいんだよ！って思うかもしれませんが、人生諦めと開き直りが重要です。
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843 ：暇な面接官[]：2017/06/05(月) 18:23:50.71 ID:m8CFxjyS - >>838
自分の場合は、法律の原文を読む→問題解く→もう一回法律の原文を読むってやってました。
受験勉強と同じで人それぞれだと思います。
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844 ：暇な面接官[]：2017/06/05(月) 18:26:32.84 ID:m8CFxjyS - >>840
多浪はどうしてもマイナスポイントにはなります。しかし、資格や語学が有ればその点を埋める事が出来ます。
当然ながら同じ資格取得者で有れば現役生が有利です。今から出来る事はその差を少しでも埋めるという事です。
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845 ：暇な面接官[]：2017/06/05(月) 18:29:56.95 ID:m8CFxjyS - >>841
院進学も公務員も、で落ちたの？ってなりますので、就職せずに◯◯の活動をしようと思ってましたが、冷静になって改めて就活を始めましたってのはどうでしょうか。
知り合いの高学歴元バンドマンがこれで行ってそこそこのところから内定を得てました。
周りにあまりおらず、参考になる回答が出来なくて申し訳ないです。
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847 ：暇な面接官[]：2017/06/05(月) 18:42:10.69 ID:m8CFxjyS - >>846
これって意外と大手企業では良くあるやつなんです。
パターンとしては２つで、１つは僕が以前答えていた本音を探るパターン、そしてもう１つは最終選考に臨むに当たってあなたが全力を出せるアドバイスをするパターン。
お話を聞いてると後者っぽいですね。
何でこんなことするかと言うと、人事にとって選抜した新卒って、役員に差し出す成果物だったりするわけです。
その成果物の仕上がりが良ければ、今年の新卒はいい奴が多いね！って人事が評価されるとまぁそういうシステムです。
なので、最後に役員に対して粗相の無いようにして、しっかり面接を受けてもらいたいって意図じゃないですかね。
まあ全て推測に過ぎませんがね。
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