- 【パート14】 物流企業 海運・鉄道・倉庫©2ch.net
558 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2017/05/23(火) 19:07:14.89 ID:fs/0tj9b - 山九なんかぼろくそに書かれてるなw
俺も17卒だけど思ったこと
山九に行動規範にこういうのがあるんだよね
コンプライアンスに基づき行動します。
安全を全てにおいて優先します。
自分の仕事に誇りと責任を持ちます。
互いを尊重し共に発展します。
魅力ある人が育つ企業を目指します。
HPより引用:http://www.sankyu.co.jp/company/philosophy.html
→実際は
全支店タイムカードなし
新人研修から50時間以上のサビ残
配属後もサビ残の嵐
サビ残ない日がない
長時間労働当たり前
労働基準法？なにそれ？って状態でコンプライアンスもくそもなし
労基署も労働組合も見て見ぬ振り
安全を全てにおいて優先しますと言いつつ、上記の劣悪な労働環境は無視
社員の労働時間の管理や賃金の支払うという仕事に対する誇りや責任は一切なし
社員を尊重するなら正当な賃金を支払え
こんな状況でどうやって魅力ある人が育つ企業になろうと思うの？
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559 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2017/05/23(火) 19:09:37.17 ID:fs/0tj9b - こんな面白い基本理念もある
山九の社名の由来は「ありがとう」という感謝の心からきており、
「人を大切にする心」を基本理念としてかかげます。
1918年の創業から、まもなく100年を迎える企業活動の中で
「人」と「感謝」という一貫したポリシーを持ち
お客様のベストパートナーとして、
世界で選ばれるNo1アウトソーサー企業を目指して
私たち山九グループは、
さまざまなチャレンジを続けてまいります
HPより引用:http://www.sankyu.co.jp/company/greeting.html
→社員の残業に対する「ありがとう」の心は？
社員という「人を大切にする心」は？
社員は人じゃないの？
チャレンジって社員がどこまでサビ残や長時間労働が出来るかってこと？
年間休日も120日とか書かれてるけどあれ嘘な
実際は支店によるけど105〜110日(計画年休含む)
計画年休っていうのはまあ言っちゃえば有給だな
だから実際は100〜105日
ただしこれは休日出勤が一切ない場合であって、休日出勤ないわけがないため実際は100日切るんじゃないかな？
もちろん計画年休以外で自由に有給使える風土は一切ない
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380 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2017/05/23(火) 19:55:32.49 ID:fs/0tj9b - サビ残どうにかなんねえかな
労基署って本当に動くんか？
この前公表されてた違反会社一覧見たけどほとんど労災関係でサビ残とかほとんどなかったんだが
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431 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2017/05/23(火) 21:42:46.10 ID:fs/0tj9b - 普通じゃないけどそういう企業が多いからね
うちも本体で単体1万人の大企業だけどそんな企業でもサビ残しまくりだし
労基署仕事しろ
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435 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2017/05/23(火) 21:46:21.65 ID:fs/0tj9b - いやほんと雑魚企業だと思うわ
賃金不払いにしないと利益出せねえんだもん
ヤマトみたいにサビ残精算したら数十億は飛ぶんじゃねえかな
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438 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2017/05/23(火) 21:48:53.65 ID:fs/0tj9b - >>434
残業代って1分単位って法律で決まってるからね
本当は労基法違反なんだけど労基署は仕事してないから是正されん
どんな証拠持ってっても動かんし
匿名でも可能とかも言ってるけど、実際は会社側に名前出してもいいようにしないと動かない
でもそうすると仕事辞めざる得なくなる
まじでクソw
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441 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2017/05/23(火) 21:51:45.14 ID:fs/0tj9b - 過労死ライン決めようが残業時間の上限決めようが、賃金不払いで正確な残業時間がなかったことにされて一切取り締まりもなく制裁もない現状ではなんの意味もないよな
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569 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2017/05/23(火) 22:08:27.01 ID:fs/0tj9b - >>567
それなんやったかなあ
就業規則に書いてあったと思ったけど詳しいこと忘れたわ
確かに言われてみたら見たことある気がするわその日数
勤務形態によるんよねたしか
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