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652 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/05/03(水) 06:35:41.12 ID:atA1m/MV - 上記の中で請負に力を入れてるのはｾﾝﾄﾗﾙｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞとﾃｸﾉﾌﾟﾛ
モノづくりに一番強いのはセントラルエンジニアリングで
自社工場を保有しており自社製品もあり、製造請負や修理も行っている
レートと年収が一番高いのはメイテック
その次がセントラルエンジニアリング、アルプス技研、テクノプロの順
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653 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/05/03(水) 06:37:11.71 ID:atA1m/MV - 年収の高い順に表示
メイテック
アルプス技研
セントラルエンジニアリング
テクノプロ
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136 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/05/03(水) 06:43:16.94 ID:atA1m/MV - >>126
もうツケはとっくに来てるじゃんｗ
年々売り上げは上がってるが社員数は減ってるかちょっと増える程度
つまり、単価は年々上昇しているにも関わらず
年収はちっとも上がらず離職率は上がっているからな
少ない社員で無理なシフトをこなしている証拠
会社の利益もそれなりに上がっているが、企業買収や利益準備金の
確保を優先し、従業員の待遇は改善されていない
平隊員が無理を強いられ、更にパワハラで安月給では離職率は下がるわけない
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142 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/05/03(水) 07:04:27.25 ID:atA1m/MV - >>132
それでも少しでも人件費を減らしたいんだよ
新卒と同じだと高いと感じるのがＣＳＰ
新卒でも高卒新卒者なら人件費は安くあがる
しかし大卒新卒者なら中途の６年とか
７年勤続した社員と同程度になるからな
だから１０年勤続した４級職は辞めて欲しいのが本音
だが、簡単に辞めさせられないから万年４級職にしておく
それで辞めてくれるなら会社はラッキーと思う
１０年で辞めて貰って新しく中途を入れ替えてしまえば
ずっと安い人件費で業務の遂行を行える
しかし、そのサイクルが早すぎるから問題でもあるｗ
会社としては５年から７年務めて貰えば元は取れると考えてる
だが、１年や３年で辞められると
会社はトントンかちょっと損をする事になる
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143 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/05/03(水) 07:08:04.27 ID:atA1m/MV - >>134
そんな先輩ばかりだからモチベーションは下がり辞めていく
ＣＳＰはずっと負の連鎖の歴史を繰り返してる
その一番の原因は役職者の選定や人選が根本的に間違っているから
東証１部に指定替えになって早１１年になるが、未だに３０年前の
セコムの売上にすら到達していないのが現実ｗ
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523 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/05/03(水) 07:19:44.89 ID:atA1m/MV - >>505
もちろん大量採用＆大量離職ですよｗ
新卒は大量採用しても離職するので、減った分を中途で賄っていた
しかし、今では中途もロクに集まらなくなっている
つまりどんどん衰退して行くと言う事だ
売れていたキャバクラが従業員やキャストの待遇が悪く、
その悪評がネットや口コミで広がって従業員もキャストも
少なくなるから営業しても客が入らず売れなくなって
潰れていくキャバクラに非常に良く似ているｗ
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- 富士ソフト [無断転載禁止]©2ch.net
375 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/05/03(水) 07:21:46.35 ID:atA1m/MV - >>374
それは、その平均を貰える勝ち組に入ったらの話だ
大半の社員は...
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145 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/05/03(水) 07:36:14.31 ID:atA1m/MV - >>144
それでボーナスが倍あったら文句無しだね
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