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652 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2017/04/08(土) 00:10:55.07 ID:6U8BtrQs - ESどころかもう面接も始まってるようだから今更かもしれんが
リクルーターを4年やってて、ESで切るものは以下のようなもの
他山の石としていただければ
・志望動機が会社の動機ではなく、業界の動機になっている
・志望動機があまりにも抽象的、またはパンフの受け売り
・エピソードのレベルがあまりにも幼稚
・エピソードが独りよがりで、他者との関わりや他者からの評価がない
・自己PRや学生時代の力注譚が事実の羅列に終止している
・既定の文字数に3行以上満たない
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679 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2017/04/08(土) 01:34:12.77 ID:6U8BtrQs - >>657
リク面ではESに書いてあること・ないことを掘り下げて聞いていくから
俺の場合はしっかり複数回目を通す
何万通とESが集まる会社なら流し読みもあるかもしれんが
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686 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2017/04/08(土) 01:46:28.78 ID:6U8BtrQs - >>681
一人旅エピソードから何を訴求するかにもよるけど、
そもそも自己PRにしろ力注譚にしろ、あるエピソードを困難克服譚として話をする方が
訴求ポイントを論理的に話しやすいし、聞き手としても納得しやすく評価しやすい
とすると、旅行という自分の好きなことを自分一人でやって、行動力とか計画力とかを訴求されても
いまいち説得力に欠ける
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693 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2017/04/08(土) 02:04:16.12 ID:6U8BtrQs - >>684
バイトリーダーとして、売上2倍の目標掲げました。
目標達成にはアルバイトの知識向上が必要だと思い、マニュアルを作りました
あれをしました、これをしました、これもしました
結果、売上を2倍にすることができ、社員からも褒められました
やや誇張もあるが、こういうESが1割弱くらい存在する
事実の羅列になりそうだなと思ったら、無理矢理にでも困難克服譚に変形させると書きやすい
ある困難に対して、***が原因と分析して、+++の対策を講じた結果、---の成果を得た。今後は///に向けて努力をしている
原因分析と対策に論理的な矛盾がないか、困難と成果が定量的に評価できるかがポイント
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697 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2017/04/08(土) 02:10:40.22 ID:6U8BtrQs - >>689
うちの会社の場合、完全大学ブロック別採用だから
人事から担当大学のESが全数リクルーターに渡された後、各リクルーターがESを読み会う学生を決める
次選考に上げる人数だけが決められていて、何人と会うかはリクルーターに任されているので、
ESで絞る人、電話で絞る人、時間の許す限り会う人いろいろいる
俺の場合、あんまりESで落としたくないから、652に書いたような中でもひどいものを除いて、時間の許す限り会う
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700 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2017/04/08(土) 02:23:05.24 ID:6U8BtrQs - >>699
・なぜ売上2倍の目標を掲げたのか
・なぜ知識向上が必要だと考えたのか
・どのようなマニュアルを作ったのか
・目標達成にどんな困難があったのか
・マニュアルに反対する人はいなかったのか、いたらそれをどう乗り越えたか
・どの打ち手が売上2倍に繋がったと評価しているかのか…
ということを書いていくと、あれもこれも事実を羅列する余白はないはず
代ゼミの現代文講師で「なぜ」「何が」「ぐ」（＝具体化）で現代文を読むという人がいたが
まさにその要領で、事実を「なぜ」「何が」「ぐ」していくといいと思う
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774 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2017/04/08(土) 12:23:42.91 ID:6U8BtrQs - >>710
うちの場合、リクルーターは卒業大学を担当する仕組みになっているので
採用実績がない大学はリクルーターの対象にならない（＝選考の俎上に乗らない）
>>754
対会社ならこういう振る舞いはありうるが、学生に対しては気の毒すぎる
リク面の時点で落とすレベルだと判断したら、面談の最後に1褒めて3くらいダメ出しするようにしてる
とはいえ、一番難しいのが当落線上の場合
全員と面談してみないと順位が決まらないので、どうしても当てにさせるようなこと言ってしまっているかもしれない
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785 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2017/04/08(土) 13:17:54.01 ID:6U8BtrQs - >>781
うちの会社も経団連加盟だから4〜5月中にリク面やって6/1からの面接対象者を絞り
リク面不合格者には6/1以降に「書類選考の結果不合格」のお祈りを送る
ちなみに、「お祈り」というのは学生スラングの域を超えて、会社側の言葉にもなっている
リクナビとかマイナビが提供しているマイページシステムのメニューも「お祈り」となってて失笑
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807 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2017/04/08(土) 14:41:55.19 ID:6U8BtrQs - >>804
適度に喋り、適度に話を聞く
一番やってはいけないのが、他人の発言を遮る・否定すること
次に、お通夜状態で全く議論が交わされない状況を作ってしまうこと
GDでは、目覚ましい意見が出せるかとかリーダーシップを持って議論を先導しているかとかよりも
集団の中で議論をする際に、他者を受容しつつ自説を述べられるか
対立する意見の中から合意点を見つけ出して、議論をまとめられか、を見ている
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882 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2017/04/08(土) 16:09:46.17 ID:6U8BtrQs - >>870
いちいち確認するなんて手間なことはしない
授業真面目に受けて単位を取ることはあたり前のことだし、
ゼミの活動でメンバーと協働して云々ならまだしも、講義形式ばかりの授業では
他者との関わりが評価しにくいからメインエピソードにはなりにくい
エピソードとしてしっかり作り込めるのなら、捏造だってかまわない
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942 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2017/04/08(土) 18:09:38.60 ID:6U8BtrQs - >>902
ないからご安心を
面談する側からすれば、事実関係の裏取りをして捏造を暴こうなんてつもりはサラサラない
捏造・誇張はしっかり作り込まないと、細部を深ぼったり当時の感情を聞いたりすると
1時間も話せば破綻してしまう
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51 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2017/04/08(土) 20:52:57.29 ID:6U8BtrQs - >>48
緑のリクルーターはパワフルだから気をつけて
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56 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2017/04/08(土) 20:56:13.12 ID:6U8BtrQs - >>54
志望度が低い学生でも優秀だと見込んだら引っ張り込もうとするパワフルさが緑にはある
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64 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2017/04/08(土) 21:08:57.40 ID:6U8BtrQs - >>58
人で決めた＝第一志望ではなかった
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