- 【文系】2018卒の就職活動 ★4 [無断転載禁止]©2ch.net
201 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 20:51:45.12 ID:HSW73Rme - 東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社
私たちのビジョン
私たちは常に時代の先を見つめ、イノベーティブな姿勢を保ち、独創的なビジネスモデルを生み出すことで成長を続けてきました。
これからも次の躍進に向け、経営5カ年計画「Ambitious 5」のもとで強化された事業基盤をさらに発展させて、独自の輝きを放つ総合金融グループを目指していきます。
私たちの成長の源泉は、人材にほかなりません。社員一人ひとりが、自身の専門性をいかにして高め、また、人間的な魅力を磨いていくか。
これらを常に大きなテーマとして捉え、体系的な階層別研修や社内公募制度・MBA取得制度など、さまざまな形で一流の金融プロフェッショナルの育成に取り組んでいます。
そして社員には、ぜひ自分なりの夢を持ち、自分だけの魅力を磨いてほしいと考えています。面白い、楽しい、わくわくする――お客さまにそう感じていただける人材になることも、証券パーソンとして非常に大切です。
ビジネスの中だけでなく、オフタイムにおける夢も持つことが、自身を高めることにつながります。
私たちはその夢の実現を、全力で応援します。
今、世界は、大転換の時代を迎えているといわれています。
政治・経済の流れはこれから大きく変わる可能性があり、私たちのビジネスフィールドにおいても、フィンテック（金融とITの融合による技術革新）の浸透、少子高齢化の進展、顧客階層の分化、相続の時代の到来など、大きな変化が始まっています。
この大転換の時代を、私たちはチャレンジングな時代と捉え、ダイナミックに、かつイノベーティブに、先進的な取り組みに挑戦することで「面白い時代」にしていきます。
夢と挑戦心を持つあなたとともに、次の時代に進めることを、楽しみにしています。
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202 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 20:52:02.52 ID:HSW73Rme - “学び続ける会社”をめざして
東海東京フィナンシャル・ホールディングスは、金融のプロフェッショナルとして一流の人材を育成するために、教育・研修の環境づくりに力を入れています。
若手、中堅社員、管理職から役員までの各層において職責や役割に応じた研修プログラムを展開。グループ会社の東海東京アカデミーが研修を全面的にバックアップしています。
「独自の存在感を持ったアジアのリーディングプレイヤー」への更なる進化を目指し、学び続けること。これが東海東京フィナンシャル・ホールディングスにおける教育・研修のテーマです。
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203 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 20:52:19.70 ID:HSW73Rme - MBA取得制度
国内、海外MBAへの派遣で、経営学を体系的に学べるチャンス。
国内コースは早稲田大学大学院ファイナンス研究科もしくは一橋大学大学院国際企業戦略研究科への派遣、そして海外コースは米国や欧州の大学院への留学希望者を公募・選抜するのが、このMBA取得制度です。
真に「選ばれ、誇れる総合金融グループ」へと東海東京フィナンシャル・ホールディングスが成長するために、この制度を導入しました。
現在も多くの社員がMBAの取得を目指し大学院に派遣されていますが、今後はさらに定員枠を増やし、より多くの社員にビジネスを体系的に学ぶチャンスを提供する予定です。
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204 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 20:52:37.62 ID:HSW73Rme - 新しい時代に果敢に挑戦し、時代を切り開く
欧米が主体であった世界経済の様相が一変し、国内の金融市場でもNISA導入で投資家の裾野拡大が期待されるなど、投資環境は変わりつつあります。
そうした中、当社は独立系フルライン型証券会社である「東海東京証券」を傘下に置く持ち株会社として、持続的な成長に向けた取り組みを加速させています。
当社グループの特徴は、日本のものづくりの中心地である中部地区に確固たる営業基盤を持ち、全国ネットワークも充実していることです。
地方の有力金融機関との連携を深め、株式や仕組債といった証券会社が強みとする金融商品を地方銀行のお客さまにも提供しています。
これまでに山口フィナンシャルグループ、横浜銀行、西日本フィナンシャルホールディングス、池田泉州ホールディングス、ほくほくフィナンシャルグループと提携して証券会社を設立。さらにトヨタグループとの関係強化にも力を入れ、マーケットの拡大を図っています。
5カ年の経営計画である「Ambitious 5」は2017年3月で終了します。「Ambitious 5」における数多くの成果を踏まえつつ、2017年4月以降は現在策定中の新しい経営計画のもと、時代の変化を捉え、未来を先取りする金融ビジネスの創出に経営資源を投入する考えです。
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206 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 20:52:56.20 ID:HSW73Rme - 私たちの視線の先にあるのは「Leading Player in ASIA」。グループの未来を共に築く、タフでチャレンジングな人材を求めます！
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207 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 20:53:17.66 ID:HSW73Rme - 東海東京証券株式会社法人営業本部トヨタ法人部
「トヨタ自動車とその関連企業が主なお客さまです。
企業の資産運用に関するアドバイスや具体的な運用商品のご提案をするのが仕事です。
例えば部品メーカーなどは、円安が進むと原料の輸入価格が上がってしまうため、経営が苦しくなります。
そんなときに、運用で資金繰りをまかなうようなご提案をさせていただきます。
また、低金利で融資できる銀行を紹介するなど、資金調達の面でもサポートさせていただきます。」
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208 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 20:53:36.31 ID:HSW73Rme - サンデー毎日より引用
東海東京ﾌｨﾅﾝｼｬﾙ・ﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽにおける
新入社員の大学別就職実績
2014年4月入社
総数251人
北海道2、東北1、名古屋6、大阪1、一橋1、千葉1、大阪市立1、神戸1
早稲田3、慶應義塾1、東京理科1
明治4、青山学院2、立教4、中央1、法政4、関西3、関西学院4、同志社2、立命館3
東京女子2、昭和女子1、同志社女子1
成城1、成蹊2、武蔵2、南山9
日本4、東洋2、駒澤1、専修4、神奈川2、東京経済1、愛知6、愛知学院7、愛知淑徳5、中京5、名城3、京都産業1、福岡6
東海2、亜細亜1、摂南1、桃山学院1
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209 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 20:53:52.55 ID:HSW73Rme - 2015年4月入社
総数230人
名古屋1
早稲田1、慶應義塾3
立教2、中央3、法政4、学習院1、関西3、関西学院2、同志社3、立命館2
日本女子1
成城1、成蹊1、明治学院1、南山7
日本3、東洋8、駒澤5、専修4、愛知6、愛知淑徳1、中京5、名城4、京都産業1、龍谷1、甲南2、福岡2
東海2、帝京3、桃山学院1
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210 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 20:54:06.33 ID:HSW73Rme - 2016年4月入社
総数216人
名古屋2、大阪1
早稲田1、慶應義塾3、上智2、東京理科1
明治3、青山学院2、中央1、法政6、関西学院3、同志社1、立命館3
京都女子1
武蔵1、南山2
日本3、東洋2、駒澤2、専修3、神奈川4、愛知6、愛知淑徳4、中京5、名城3、京都産業3、近畿1、龍谷1、福岡2
東海2、帝京2
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211 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 20:54:21.36 ID:HSW73Rme - マイナビ 日本のリーディングカンパニー
東海東京フィナンシャル・ホールディングス
http://jobebook.mynavi.jp/library/18/leading/#page=701
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212 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 20:55:18.28 ID:HSW73Rme - 金融法人の資産運用をサポートする専門性の高い仕事で奮闘。
法人部門
企業としての資産運用をお手伝い。
私が担当するお客さまは、銀行、信用金庫などの金融法人。金融商品を活用した、企業としての資産運用をお手伝いさせていただいています。
お客さまの運用方針をお伺いし、それにふさわしい運用プランや具体的な商品を、株式、債券、投資信託など社内の専門部署と連携してご案内するのが具体的な仕事。
金融商品に関する専門知識はもちろん、相場の動きを見極め、お客さまのニーズに沿ったプランを設計する力が求められます。また、企業と企業の取引ですから、運用プランの採用が他の証券会社とのコンペで決まることもあります。
私は、入社後すぐにリテール営業を経験し、その後、企業の上場支援を行う部署に所属していました。各部門で、証券営業の基本から企業経営に関することまで学んだ経験が、今の仕事の大きな糧になっていると感じています。
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213 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 20:55:35.27 ID:HSW73Rme - 対法人部門ならではの専門性を高める努力。
企業の資産運用に携わる仕事のため、商いも自然と大きくなります。証券パーソンとして大きなやりがいを感じると同時に、プレッシャーが大きいのも事実。専門知識を強化できるよう、日頃から勉強を怠らないようにしています。
個人のお客さまとは異なり、金融法人のお客さまに向けてご案内する金融商品は複雑です。
例えば債券ひとつ取っても、さまざまな種類があり、それをオーダーメイドで組み合わせることもできるんです。お客さまも金融のプロですので、そうした詳しい商品知識を踏まえてさまざまな条件を提示されます。的確に、かつスピーディな対応力が求められます。
当社は、若手にもどんどん仕事を任せてくれるので、経験の場が多いのも魅力。お客さまとのさまざまな取引を通して経験値を上げ、専門性を高めていきたいです。
攻めの姿勢で仕事に取り組み、トップをめざしたい。
学生時代、同じ金融業界でも銀行と証券のどちらに進もうか迷っていた私。
証券会社に的を絞ったのは、より攻めの姿勢で仕事を取りに行けると考えたから。中でも、アライアンスを積極的に進めるなど、独自のビジネスモデルを築いている当社に魅力を感じ入社を決めました。
リテール営業に携わっていた新入社員時代から常に抱いていたのは、「1番になりたい」という思い。今の部署でも、お客さまとのコミュニケーションをさらに深めながら営業活動に力を入れ、結果を出したいと考えています。
めざすのは今も変わらず、トップ営業員です。
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214 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 20:55:53.60 ID:HSW73Rme - チャンスには事欠かない会社。頑張り甲斐があるから大きく成長できる。
マーケット部門
社内公募でロンドンに留学。本場のトレーディングを学ぶ。
入社後は外国株式を調査する部署で、主に営業をサポートするための調査業務を行っていました。しかし、どうしても自分自身でトレーディングをやってみたいという気持ちが日に日に強くなり、思い切って社内公募に「海外でトレーディングを学びたい！」と希望を出しました。
結果は、見事合格。ロンドンにある世界トップクラスのヘッジファンドで、1年間勉強できることになりました。応募はしたものの、トレーディングの経験がないから無理だろうと思っていたので、選ばれたと聞いた時には正直、驚きました。
ですが大きく成長できるチャンスを絶対に無駄にしたくないと強く決意しました。
研修中は、まわりの雰囲気に圧倒されながらも、せっかくのチャンスを最大限に活かそうと必死でした。今、振り返ってみると、日本でトレーディングの経験がなかったのが逆によかったかもしれません。
というのも、海外かつ業態が異なるとトレーディングに対するスピード感や戦略の立て方などが大きく異なるからです。
日本の債券市場のやや閉鎖的な雰囲気や国債の主要投資家などもすべて違います。私は日本での経験がなかった分、色眼鏡なしでゼロから本場のトレーディングを学ぶことができたと思います。
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215 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 20:56:09.72 ID:HSW73Rme - 帰国後は、留学で学んだことをいかした仕事に従事。
帰国後は債券部に所属し、各種統計の調査や日銀の金融政策に関わるデータの分析を通じトレーディング戦略を立案するなどの仕事をしていました。
その後、マーケット部門の企画部署に異動して、ヘッジファンドの投資運用管理など海外経験で身に付けたことを活かして仕事をしています。
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216 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 20:56:26.60 ID:HSW73Rme - 今後、どう成長してどんな仕事をするのかが楽しみ。
私は、新しい理論や知識をどんどん取り込み、それを自分のものにしていくことが大好きです。その点では、手をあげれば多くのチャンスを与えてくれる会社に心から感謝しています。
もちろん、チャンスを得るためには相応の努力が必要ですが、成果をしっかり見てくれる会社なので頑張り甲斐がありますね。実際に、海外研修から帰ってからは、学んだことを活かせる部門で仕事ができ、やりがいを感じています。
現在はＭＢＡ取得制度を利用したいと準備を進めているところ。5年後、10年後にどう成長し、どんな仕事をしているか、自分自身わくわくしています。
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217 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 20:56:48.31 ID:HSW73Rme - 世界の企業情報と関わる欧米株式市場。だからやりがいも大きい。
外国株式調査部門
あらゆる手段を駆使してより多くの情報を集める。
ヨーロッパとアメリカの銘柄について調査し、外国株式の売買に役立つ情報を提供することで営業部門を支援するのが私の仕事。投資にはあらゆる情報を収集し、多角的な視点で市場を判断することが大切です。
しかし、国内企業の情報に比べると海外企業の情報は入手するのに手間がかかることも多いので、営業部門に代わって私たちがより深く、幅広い情報を収集しています。
過去の決算報告書や取扱製品・サービスの特性など、調査内容は多岐に渡ります。私自身も入社後は個人のお客さまに対して資産運用を行うリテール営業という仕事をしていたので、どんな情報を、どういう形で提示されると使いやすいかが分かります。
そのため、単に情報を集めるだけでなく、業界の傾向など周辺情報についてもなるべく加えるよう心がけています。株式市場は刻一刻と変わっていくので、回答はできるだけ迅速に行い、タイミングを逃さないように心がけています。
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218 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 20:56:49.18 ID:HSW73Rme - 世界の企業情報と関わる欧米株式市場。だからやりがいも大きい。
外国株式調査部門
あらゆる手段を駆使してより多くの情報を集める。
ヨーロッパとアメリカの銘柄について調査し、外国株式の売買に役立つ情報を提供することで営業部門を支援するのが私の仕事。投資にはあらゆる情報を収集し、多角的な視点で市場を判断することが大切です。
しかし、国内企業の情報に比べると海外企業の情報は入手するのに手間がかかることも多いので、営業部門に代わって私たちがより深く、幅広い情報を収集しています。
過去の決算報告書や取扱製品・サービスの特性など、調査内容は多岐に渡ります。私自身も入社後は個人のお客さまに対して資産運用を行うリテール営業という仕事をしていたので、どんな情報を、どういう形で提示されると使いやすいかが分かります。
そのため、単に情報を集めるだけでなく、業界の傾向など周辺情報についてもなるべく加えるよう心がけています。株式市場は刻一刻と変わっていくので、回答はできるだけ迅速に行い、タイミングを逃さないように心がけています。
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219 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 20:58:22.06 ID:HSW73Rme - 欧米株式市場についての勉強会も実施。
全国の支店で欧米株式市場についてのセミナーも行っています。
セミナーでは株価の傾向、ニュース及びトレンド情報など、株価に影響を与えそうな情報を広く網羅しています。最初は大勢の人の前で話すことに緊張もしましたが、今では慣れて、少しでも分かりやすく伝えるにはどうすればいいかと考える余裕も出てきました。
どんなことがきっかけで株価が動くのか分からないので、毎日の新聞やニュースをチェックすることはもちろん、専門誌や証券アナリストのレポートなどにも目を通し、常にアンテナを張り巡らせるよう心がけています。
欧米には世界的な企業が多く、スケールも大きいのでやりがいがありますね。
今の業務は営業のサポートになるので、営業員がお客さまに銘柄の魅力を伝えられるように情報を分析しています。だからこそ、株価の予想が想定通り動いた時には、思わずガッツポーズをしてしまうほど嬉しいです。
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220 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 20:58:54.06 ID:HSW73Rme - よりリアルな情報を求めて、海外での経験も積んでみたい。
今の仕事は英文で書かれたレポートや資料を日常的に読むので、学生時代に身に付けた英語力が存分に活かせていると感じています。
ただ、やはり「遠く離れた海外の情報」を扱っているという感じは否めないので、できれば海外で仕事をしてみたいですね。現地での実体験をもとに、よりお客さまに有益な情報が提供できるようになりたいです。
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221 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 21:01:00.56 ID:HSW73Rme - 「当社はインフラが整っていて、いろいろな商品を
お客様にご提案することができます。
それだけ活躍できる場が多いと思いました」。
2007度に入社した彼はリテール営業としてキャリアをスタート。
持ち前のコミュニケーション力を発揮して、顧客と着実に
信頼関係を築き、徐々に実績を上げていく。
「大切なのはお客様の言葉にしっかりと耳を傾け、
会話のキャッチボールができることです。そのためには
証券の専門知識だけでなく、直接的には仕事に関係ないこと、
例えば盆栽についてインターネットで調べてみるなど、
幅広い知識を吸収するように努めました」。
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222 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 21:01:25.67 ID:HSW73Rme - 現在○○は、ストラクチャード営業推進部で
エクイティデリバティブトレーダーとして活躍している。
「聞きなれない言葉かもしれませんが、『エクイティデリバティブ』というのは、
金融派生商品の一つで、株を買う権利・売る権利（オプション）の売買を
取扱っています。
例えばA株を3ヶ月後に1000円で買う権利をお客様にご提案したとします。
3ヶ月後にA株が2000円になっていたら、お客様はその権利を行使して
1000円で買うことができます。それを2000円で売れば、
差額の1000円が利益になるのです」。
彼のミッションは、この取引のさらなる拡大を図ること。
戦略を立て、全国の営業担当者の提案を支援しているほか
自らも法人顧客に対して提案を行っている。
「認知度を上げるため、営業担当者向けの勉強会も担当しています。
嬉しいのは自分が戦略を立ててお客様にアプローチして、億単位の
大きな取引が決まったとき。有望な商品の認知度アップと取引拡大に携わるのは
大きなやりがいを感じます」。
最近では、仕事で培った専門知識を活かし、東京証券取引所で
一般投資家向けセミナーの講師を務めるなど、活躍の場は社外にも広がっている。
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224 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 21:02:08.40 ID:HSW73Rme - ○○の活躍を支えているのが、社員がやりたい仕事に挑戦できる環境。
「当社には各部門が広く社内から人材を募る社内公募制度があります。
株や金融の知識をもっと深めたいと考え、
この制度を利用して入社6年目に、今の部門に移りました」。
仕事だけでなく、プライベートも充実できる環境づくりに力を入れているのも、
会社の大きな特徴だと○○は指摘する。
「例えば当社には『わくわくギネス』という制度があります。
これは“プライベートでわくわくできない社員が仕事でお客様を
わくわくさせることはできない。だから社員のプライベートも応援しよう”
という考えから生まれた制度。
私は趣味でやっているカロムというボードゲームに熱中し、
全国2位になったことを評価してもらい銀賞をいただきました。
プライベートまで応援してもらえるのは嬉しいですね。
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225 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 21:02:20.96 ID:HSW73Rme - △△
アジア株式営業推進部 アシスタントマネージャー
「30歳で年収900万円」という目標を持ち、2005年入社。
四日市支店でリテール営業を経験したあと、社内公募で5年間香港に赴任。2013年から現職。
社内公募で海外赴任を実現。意欲を評価してくれる社風です
アジア株式営業推進部の△△アシスタントマネージャー（AM）は、
リテール営業時代の入社3年目に海外研修の社内公募でチャンスをつかみ、香港に5年間赴任。
帰国後は各支店を回り、アジアのマーケットについてのセミナーなどで熱弁をふるう多忙な日々を送っています。
「こうお話しすると格好よく感じるかもしれませんが、英会話学校に通ってはいたものの、学生時代に留学の経験もなく、英語力にはそれほど自信がありませんでした。
でも、社内公募の面接では一度も日本語を使わなかった度胸を買っていただけた。本当に、意欲を評価してくれる社風なんです」
また、営業職以外にも多様なキャリアパスが広がっているのも、同社で働くことの魅力です。
「営業時代の経験が、私の土台を作ってくれました。今の仕事も、営業がどんなサービスや商品を提供しているのかを理解しているからこそできること。
自分のキャリアを自分で作っていける会社なので、みなさんもどんどんやりたいことにチャレンジしてください」。
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226 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 21:03:08.30 ID:HSW73Rme - 商品部門 ☓〇
投資銀行業務の中で、若手有望株である☓〇さん。
社内公募制度を利用し、営業から投資銀行業務への異動で能力を発揮し、
同社における新たなキャリアステップの流れを作り出す存在として大きな期待を集めている。
国内の有力金融機関とすでに取引を行っている某事業法人。
東海東京フィナンシャル・ホールディングスでは長年提案をしていたが、今まで1度も取引にいたることがなかった。
「難攻不落」と言われ続けた法人のお客さまに対し、敢えて挑んだ☓〇さん。
わずか半年で取引することに成功し、周囲を驚かせた。
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227 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 21:03:44.64 ID:HSW73Rme - 以前、
京都大学のキャリアサポートルームで募集を出していた、
東海東京のインターンシップ。
http://www.gssc.kyoto-u.ac.jp/career/wp-content/uploads/2015/12/int_20151215_221_tokaitokyo.pdf
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228 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 21:04:02.25 ID:HSW73Rme - 代表取締役社長 最高経営責任者
石田 建昭（いしだ たてあき）
昭和21年1月2日生
昭和43年4月
株式会社東海銀行入行
平成4年4月
欧州東海銀行頭取
平成6年6月
株式会社東海銀行取締役
平成8年6月
同行常務取締役
平成10年6月
東海投信投資顧問株式会社取締役社長
平成13年4月
欧州東海銀行会長
平成14年4月
ＵＦＪインターナショナル会長
平成15年4月
同社社長
平成16年5月
当社顧問
平成16年6月
当社代表取締役副社長
平成17年3月
当社代表取締役社長
平成18年6月
当社代表取締役社長 最高経営責任者(現任)
平成21年4月
東海東京証券株式会社代表取締役会長 最高経営責任者CEO(現任)
最終学歴：小樽商科大学商学部卒業
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229 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 21:04:32.28 ID:HSW73Rme - 東洋経済就職ブランドランキング
2017年卒前半 227位
2016年卒前半 247位
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230 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 21:06:40.55 ID:HSW73Rme - 人事制度について
すべての社員がその能力を最大限に発揮できるよう、当社グループでは人事制度や人事評価制度の高度化に継続的に取り組んでいます。
専門4コースの選択制を導入していることに加えて、シニアの継続雇用や女性の管理職への積極登用などダイバーシティに配慮した制度設計により、
働きやすい職場環境の提供と高い専門性を持った人材の育成に取り組んでいます。
また安定的な月例給与とメリハリのある賞与を組み合わせた機動的な報酬体系が、社員の適正な処遇に大きく寄与しています。
4つの専門コース
・マイスターコース（オペレーション系職種）
・スペシャリストコース（企画管理系職種）
・エキスパートコース（高度な専門性が必要な職種）
・ウェルスマネジメントコース（富裕層向け営業）
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231 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 21:07:53.10 ID:HSW73Rme - ワクワク出来る会社
今、資産は自分で増やす時代です。証券会社はそのお手伝いをする会社です。皆さん、アベノミクス、NISAといった言葉を耳にされた事はありませんか？
国の後押しがあり、国民が期待と興味の目を向けているので業界全体としてチャンスが広がり、追い風が吹いています。
中でも当社は経営計画「Ambitious5」をもとに、アジアのトップ10入りを目標に、独自の路線を展開しています。その中でも独自戦略として、地方銀行とのアライアンス（提携）業務を推進しています。
銀行のブランド力・当社の証券ノウハウを生かして、当社が取り組んできた「地域密着型」のサービス展開をさらに発展させ、一段上のハイステータスな金融グループ「プレミアハウス」を目指しています。
現在日本で一番勢いのある証券会社です。
若いうちから大活躍したい方、男女関係なく活躍できる場所をお探しの方、国内外で活躍したい方、ワクワクしたい方、挑戦してみませんか？お待ちしています！
当社グループは主たる事業として、有価証券の売買及び売買等の委託の媒介、有価証券の引受け及び売出し、有価証券の募集及び売出しの取扱い、私募の取扱いその他の金融商品取引業並びに金融商品取引業に関連又は付随する業務を営んでおり、
アジア、ヨーロッパ及びアメリカの金融市場に拠点を設置し、顧客の資金調達、資金運用の両面において、グローバルで幅広いサービスを提供しております。
経営計画「Ambitious5」をもとに、アジアのトップ10（連結準営業収益上位10位以内）入りを目標に、独自の路線を展開しています。
その中でも独自戦略として、地方銀行とのアライアンス（提携）業務を推進しています。銀行のブランド力・当社の証券ノウハウを生かして、当社が取り組んできた「地域密着型」のサービス展開をさらに発展させ、
一段上のハイステータスな金融グループ「プレミアハウス」を目指しています。
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232 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 21:08:23.75 ID:HSW73Rme - 女性の活躍
当社の100％子会社である東海東京証券は「名古屋市女性の活躍推進認定」優秀賞を受賞。
執行役員や支店長など管理職として活躍する社員も、ワーキングマザーとして育児と仕事を両立している社員も多く在籍しております。
育児休暇や育児短時間勤務の期間を一般的な企業の３倍にするなど、多様なキャリア志向に対応するための取り組みを続け、社員が働き続けやすい環境づくりに取り組んでいます。
研修制度
『わくわく学び続ける会社』として若手・中堅・管理職と段階に合った研修を行う他、資格取得や知識習得のための通信講座、資格マイレージ制度があります。
希望者は社内選考を経てＭＢＡを取得出来る制度もあります。
新入社員にはチューターと呼ばれる指導員がつき些細な事でも相談できる環境です。
海外展開
海外に４つの現地法人を持つ他、提携戦略の一環としてアジアを中心に進出し着実に基盤を固めつつあります。現在進行形で拠点を増やしており人員も必要な為、海外に打って出たい方にはチャンスが広がっております。
そうでない方にとっても、国内人口減の時代に海外で基盤を築ける企業は今後数十年スパンで見たときに将来性があり、就職先として魅力的であります。
若手の活躍
当社は年齢関係なく様々な業務に就く事が出来ます。
社内公募制度では、受付している希望部署にエントリーシートを提出、面接を通過すると実際にその部署に異動が出来ます。
この制度を利用して海外に出る社員、マーケット部門に進む社員がいます。
また、定期異動でも本人の適性を鑑みての異動が行われております。実際、この文章を執筆している私は現在入社２年目で採用担当をしております。
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233 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 21:09:08.19 ID:HSW73Rme - 東海東京フィナンシャル・ホールディングス社長 石田建昭（１）
ルーツ探る戸籍謄本や町史
2014/3/31付
日本経済新聞 夕刊
http://www.nikkei.com/article/DGKDZO69096690Z20C14A3BE0P00/
東海東京フィナンシャル・ホールディングス社長 石田建昭（２）
小樽商大の青春時代
2014/4/1付
日本経済新聞 夕刊
http://www.nikkei.com/article/DGKDZO69189920R00C14A4BE0P00/
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234 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 21:10:09.91 ID:HSW73Rme - 東海東京フィナンシャル・ホールディングス社長 石田建昭（３）
駆け出し時代のバンコク
2014/4/2付
日本経済新聞 夕刊
http://www.nikkei.com/article/DGKDZO69207020R00C14A4BE0P00/
東海東京フィナンシャル・ホールディングス社長 石田建昭（４）
英中銀の版画
2014/4/3付
日本経済新聞 夕刊
http://www.nikkei.com/article/DGKDZO69268730S4A400C1BE0P00/
東海東京フィナンシャル・ホールディングス社長 石田建昭（５）
動物・花柄のペルシャじゅうたん
2014/4/4付
日本経済新聞 夕刊
http://www.nikkei.com/article/DGKDZO69337420T00C14A4BE0P00/
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236 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 21:12:25.99 ID:HSW73Rme - 実力主義の給与体系
留学制度（ＭＢＡ含む）あり
育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり
介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり
海外勤務のチャンスあり
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237 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 21:12:51.73 ID:HSW73Rme - トップメッセージ
代表取締役社長 最高経営責任者 石田建昭
2015年10月、当社グループは発足15周年を迎えました。
この15年間、当社グループは時代の趨勢を注視しつつ絶え間のないイノベーションを積み重ね、安定した業績と持続的な成長を実現してきました。
事業ポートフォリオの多様化・複合化にも注力し、現在ではリテール、ホールセール（法人営業、企業金融）、マーケットの各部門がバランスよく稼働する、わが国屈指の総合証券グループとしての地位を確立しています。
また、中部地区における圧倒的なプレゼンスに加え、地方銀行との提携合弁証券の設立や中堅・中小証券に総合証券ビジネスに必要な機能を提供するプラットフォームビジネスの積極推進など、
他の金融機関にない独創的なビジネスモデルを構築し、
それが当社グループの躍進を支える優位性の源泉となっています。
少子高齢化の進行、顧客階層の分化、ネット取引の浸透など、わが国の金融業界はいま歴史的な転換期を迎えています。
そうしたなか当社グループは、最終年度を迎えた経営計画「Ambitious 5」のもとで、事業環境の変化に即応した事業・サービスの創出に注力しています。
今後も時代を先取りする先進的な経営を追求し、イノベーティブな金融グループとして、さらなる成長を目指してまいります。
お客さま、株主・投資家の皆さまには、なお一層のご理解とご支援を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。
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238 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 21:13:13.92 ID:HSW73Rme - 東海東京フィナンシャル・ホールディングスは経営計画「Ambitious5」をもとに、「Leading Player in ASIA」、アジアのトップ10（連結準営業収益上位10位以内）入りを目標に、独自の路線を展開しています。
その中でも独自戦略の一つとして、地方銀行とのアライアンス（提携）業務を推進し、現在までに「池田泉州銀行」、「横浜銀行」、「山口フィナンシャルグループ」、「西日本シティ銀行」との共同出資会社を設立しました。
また、当グループの東海東京証券は、名古屋市「女性の活躍推進企業」優秀賞を受賞。
グループとして「女性の活躍推進」を経営計画の重要なテーマのひとつに掲げ、誰もが能力を発揮できる環境作りに取り組んでいます。
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239 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 21:13:39.54 ID:HSW73Rme - 人事部からのメッセージ
金融は経済の血液とも言われます。そして、金融業界は日々変動が絶えずダイナミックな業界です。
このような業界で証券ビジネスを行うことは、当然責任感も伴いますが、同時に大きなやりがいを実感する事もできます。
また、当社の中核会社、東海東京証券は厳しい経済・環境下でも勝ち残れる、一段上のハイステータスな証券会社「プレミアハウス」を目指しております。
金融や経済と聞いて、難しいと感じる方がいらっしゃるかも知れません。
しかし、就職活動をする今、金融や経済の専門知識が必要というわけではありません。好奇心と学ぶ意欲さえあれば、当社にはそれに応える研修・教育体制が整っています。
働き続ける中で、「人間力や専門力を養いたい！」と言う方は、是非当社のブースにお越し下さい。
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241 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 21:14:00.30 ID:HSW73Rme - 東海東京フィナンシャル・ホールディングスならではのユニークな研修・制度
東海東京フィナンシャル・ホールディングスは「金融のスペシャリスト」集団を目指すため、人材の育成にはことのほか力を入れています。
例えば、毎朝の５分間ドリル「Ｅラーニング」では、朝の５分間を使ってマーケットや業界などの知識を少しずつ学習しています。
また、仕事の枠を超えたジャンルで自らターゲットを設定し、それに向かってチャレンジしていく「わくわくギネス」。
社員個々の仕事やキャリアに関する希望や、仕事上直面している問題点などを直接人事部門に相談できる「わくわくハートパートナー」制度など、東海東京証券ならではの研修・制度が充実しています。
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243 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 21:14:29.20 ID:HSW73Rme - グローバル・アドバイザリー・ボードを開催
当社は2014年に、当社グループの国内外での戦略強化に活かすため、
前中央銀行総裁など海外主要国の著名な有識者をメンバーとする「グローバル・アドバイザリー・ボード」を設置いたしました。
2015年5月に第1回会議、同10月に第2回会議を開催し、トリシェ前欧州中央銀行（ECB）総裁ら深い造詣と豊富な知識をお持ちのメンバーの方々に、
世界各地域における経済動向や地政学的状況、東海東京フィナンシャル・グループの在り方などについて、活発な議論を交わしていただきました。
当社は本会議における有識者の助言を指針として、今後も世界経済の変化を意識した経営を継続してまいります。
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244 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 21:14:40.54 ID:HSW73Rme - グローバル・アドバイザリー・ボード参加メンバー
内海孚 グローバル・アドバイザリー・ボード議長 元大蔵省財務官
ジャン・クロード・トリシェ 前欧州中央銀行総裁
李國宝 東亜銀行会長
エンリケ・V・イグレシアス 前米州開発銀行総裁
N.K.シン 元インド連邦議会上院議員
ロバート・キミット 元米財務副長官 元米国務次官
石田建昭 東海東京フィナンシャル・ホールディングス代表取締役社長
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245 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 21:15:00.95 ID:HSW73Rme - 東海東京フィナンシャル・グループは、東海東京証券香港や東海東京証券ヨーロッパなど6社の海外子会社・関連会社を展開しています。
また、海外市場の開拓と金融サービスの向上を目的として、アジアを中心に10社の海外金融機関と緊密なアライアンスを構築しています。
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246 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 21:15:22.70 ID:HSW73Rme - 独自性ある優れたビジネスモデル
東海東京フィナンシャル・グループは、独創的な経営戦略を通じて、個性と優位性に磨きをかけ、企業価値の持続的拡大を図り、
「ビジネスポートフォリオの多様化／商品の多様性」「中部地区での圧倒的プレゼンス」「地方銀行との提携戦略」という3つの特徴を確立してまいりました。
独自性ある優れたビジネスモデルが安定したグループ収益を支えています。当社グループは今後も、お客さまの利便性を高める新たなサービスの創造やグローバルネットワークのさらなる拡充に取り組み、
アジアのリーディングプレイヤーへ飛躍してまいります。
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247 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 21:15:38.28 ID:HSW73Rme - 多彩な機能を駆使して、先進的な、金融サービスを幅広く提供
持株会社による機動性と柔軟性を活用し、証券業を基軸に地域戦略、アライアンス戦略を促進
東海東京フィナンシャル・グループは、持株会社である東海東京フィナンシャル・ホールディングスを中核に、
子会社21社（うち海外5社）、関連会社6社（うち海外1社）で構成される総合証券グループです。
東海東京フィナンシャル・ホールディングスは、参加企業の管理・監督を担うとともに、持株会社制の機動力と柔軟性を最大限に活かして、
地域戦略やアライアンス戦略に代表される当社グループ独自の経営戦略を強力にリード、グループの持続的な成長を牽引しています。
また近年は、アジア地域を中心に海外ネットワークの整備・拡充にも注力し、グローバルカンパニーとしての存在感を高めています。
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248 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 21:15:52.36 ID:HSW73Rme - 証券業に必要な機能・インフラをフルラインアップで完備
中堅・中小の証券会社に提供するプラットフォームビジネスを推進中
東海東京フィナンシャル・グループは、証券業に求められる商品、ノウハウ、システム、営業サポート、教育・研修などの諸機能及びインフラを完備。それらを全国の中堅・中小証券に供給するプラットフォームビジネスを推進しています。
全国規模の協業グループを形成することにより、事業基盤の安定化と収益源の多様化を図っています。
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249 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 21:16:12.84 ID:HSW73Rme - 人材育成について
東海東京フィナンシャル・グループは「アジアで存在感のある総合金融グループ」を中長期ビジョンに掲げ、ビジョン実現の原動力として、確かな知見とスキルを有する一流の金融プロフェッショナルの育成に取り組んでいます。
社員一人ひとりの成長を支援する研修においては、能力開発段階（若手）、実力発揮段階（中堅）、経営補佐段階（管理職）の階層別プログラムを通じて、各職責に求められる能力の醸成に努めています。
また意欲と能力のある社員のキャリア構築をサポートするため、希望の部署に応募できる「社内公募制度」や国内外大学院へ派遣する「MBA取得制度」を用意しています。
当社グループではさらに、金融の専門的ノウハウの習得に向けた「任意参加型研修」をはじめ、
多彩で幅広いテーマを場所を問わず学べる「eラーニング」、資格取得や任意参加型研修にポイントを付与し学習状況を＜見える化＞する「資格マイレージ制度」など、社員の成長を支援するさまざまな制度・システムを効果的に運用しています。
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250 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 21:16:44.56 ID:HSW73Rme - 東海東京がアライアンスを結ぶ
海外提携金融機関
大宇証券（韓国）
国泰君安証券（中国）
東亜銀行（香港）
サイゴン証券（ベトナム）
ブアルアン証券（タイ）
ファースト・メトロ・インベストメント・コーポレーション（フィリピン）
K&Nケナンガ・ホールディングス（マレーシア）
フィリップ証券（シンガポール）
レリゲア・エンタープライズ（インド）
スティーフル・フィナンシャル・コープ（アメリカ）
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253 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 21:18:44.88 ID:HSW73Rme - 2017年3月期も、世界的な景気減速懸念、英国のEU離脱問題や米国大統領選などの政治的リスク、地域紛争やテロなどの地政学的リスク、日本を始めとした主要国での金融政策の行き詰まり感の高まりなど、
厳しいマーケット環境が続くと想定されます。
マーケット営業推進本部は、こうした厳しい事業環境の中で、リテールのお客様を中心に、個別のお客様のニーズに対応した商品を開発･提供してまいります。
また、法人営業本部および企業金融本部とのトライラテラル戦略を通じ、
新たな法人のお客さまの開拓や法人取引の拡充を目指してまいります。
さらに、情報収集ネットワークを活用した質の高い情報提供により、
東海東京証券のお客さまに加え、提携合弁証券やプラットフォーム提供先証券会社からも確固たる評価が得られるよう、海外提携先などと連携した情報提供力の強化を図ります。
人材育成、営業推進、業務管理、コンプライアンスなどのノウハウ提供にもとづく一体型ソリューション提案を進め、提携合弁証券やプラットフォーム提供先証券会社との取引拡大を図ります。
商品開発については、自社債券を活用しつつ、金利、為替、エクイティ、クレジットといったあらゆるリスク・カテゴリーに対応した商品をお客さまのニーズにもとづいて積極的に開発・提供していく方針です。
また、発注機能の拡充や売買執行速度向上のため、日本株やデリバティブのトレーディングシステムの更改を進め、インフラの強化を進めてまいります。
経営計画「Ambitious 5」を締めくくるにあたり、様々なお客さまのニーズに合致した商品の開発・提供とタイムリーな情報発信というマーケット営業推進本部の役割の重要性を強く認識し、
これらの施策を確実に遂行することで、非連続且つ飛躍的な収益拡大を実現してまいります。
◎商品提供力の強化と顧客フローの拡大
◎法人営業本部、企業金融本部とのトライラテラル戦略の強化
◎提携合弁証券、プラットフォーム提供先等への一体型ソリューション提案
1 商品組成の内製化による顧客ニーズへの対応力強化と顧客フローの拡大
2 法人営業本部および企業金融本部との連携を通じた法人ビジネスの発展
3 提携合弁証券やプラットフォーム提供先証券へのサポート体制の充実、取引拡大
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254 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 21:19:01.38 ID:HSW73Rme - 東海東京フィナンシャル・グループの法人顧客に対するサービスは、東海東京証券の法人営業本部、企業金融本部の両本部が担っています。
その中で、法人営業本部は法人顧客の資産の運用業務に携わり、企業金融本部は法人顧客の資金調達を手掛けています。
地方債などの新発債引受・販売業務においては、両本部が連携してサービスを提供する協働体制が構築されています。
法人営業本部は、国内外の機関投資家、金融法人、事業法人など法人のお客さまへの資産運用に関する商品・アドバイスの提供や、デリバティブを使った為替取引などのソリューション提案などを主な業務としています。
2016年3月期は、日銀による量的･質的金融緩和の継続に加え、今まで経験したことのないマイナス金利政策が導入され、法人のお客さまにとって一段と厳しい運用環境となりましたが、
お客さまのニーズを的確に捉えた債券・仕組債の取引拡大に注力し､比較的堅調な実績となりました。
また業界でも屈指の地方債引受実績をもとにした金融法人との取引拡大や、マーケット営業推進本部トレーダーや東海東京調査センターのアナリストとの協業による内外投資家を中心とした顧客基盤拡大など、多くの成果がありました。
一方、企業金融本部は、債券や株式の引受及びM&A（企業買収&合併）業務を担っています。2016年3月期においては、
株式引受業務でNTT上場以来の大型IPO（新規公開株式による資金調達）である郵政グループ3社の上場案件で国内特定主幹事を務めました。
この結果、2016年3月期の株式引受額は226億69百万円（前期比+159.5%）と前期比大幅増となりました。また、債券引受業務では、地方債を中心に主幹事獲得活動の強化を継続し、債券総合引受額リーグテーブルは6位と大手5社に続くステータスを維持しました。
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257 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 21:19:17.72 ID:HSW73Rme - 今後も、日銀によるマイナス金利政策や政治・地政学リスクに伴う不安定なマーケット環境が継続することが予想され、お客さまの資産運用・資金調達に係るニーズは一段と多様化するものと思われます。
法人営業本部および企業金融本部は、マーケット営業推進本部とのトライラテラル戦略を強化し、相場環境の変化に応じた提案力の一段の向上を通じて、新たな法人のお客さまの開拓や取引の拡大を目指してまいります。
法人営業本部は、これまで金融法人のお客さまのニーズに対応し、実績をあげてまいりましたが、今後の取り組みとして、海外投資家や財団、学校法人などのお客さまとのリレーションをさらに強化してまいります。
また、高度な専門知識と先見性、お客さまニーズへの対応力に磨きをかけつつ、法人のお客さまの資産運用に関わる課題にオーダーメイドのソリューションを提供してまいります。
一方、企業金融本部は、債券引受業務においては、地方自治体や事業法人など発行体へのサービス拡充などを通じて主幹事獲得や引受参入率アップに注力し、債券引受マーケットにおけるステータス向上に努めます。
株式引受業務においては、新設された名古屋企業開発部を通じ当社ホームマーケットである中部地区のお客さまへのエクイティ・ファイナンス提案営業を強化し、IPO主幹事の獲得や引受額の増加、そしてプレゼンス向上を図ってまいります。
また、M&A業務においては、中部地区を中心に中堅オーナー企業のニーズ発掘などのマーケティング活動を強化するとともに、事業再編に関わる支援、TOB代理人業務など、お客さまの企業価値向上に資する活動を積極展開いたします。
法人営業本部
◎顧客基盤の多様化と取引活性化
1 海外投資家や財団、学校法人などのお客さまとのリレーション強化
2 資産運用におけるソリューション営業の高度化
企業金融本部
◎提案営業の高度化と当社ステータスの確立
1 地方債主幹事提案強化と商品供給の充実
2 IPO主幹事の獲得・資本政策提案の強化
3 企業価値向上に資するM&A助言
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258 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 21:20:23.39 ID:HSW73Rme - 女性の活躍促進
多様なキャリア志向に対応するための取り組みを続け、社員が働き続けやすい環境作りに取り組んでいます。
このような活動が評価され、2014年度に「名古屋市女性の活躍推進認定企業（東海東京証券）」に選出されたのを皮切りに、
ダイバーシティに関する外部表彰や認証を多数受けております。
女性管理職登用目標
経営計画“Ambitious 5”終了時点「2017年3月末までの女性管理職比率20％」
誰もが能力を充分に発揮できる環境を実現するため、以下の3点に取組んでまいります。
【今後の主な取組み】
（1）両立支援環境の充実
（2）女性管理職登用のための教育機会の充実
（3）キャリアパスの多様化
「ダイバーシティ・バイブル」
様々な立場の社員全員が、ダイバーシティを推進する上で必要なサポートやノウハウ、考え方などを共有し、
ダイバーシティに関する意識と知識を共有するため、全役社員がバインダー形式の「ダイバーシティ・バイブル」を活用しています。
ダイバーシティの推進が重要な経営戦略の一つであることを、経営トップからの明確なメッセージとして掲載しています。
仕事と育児・介護の両立、男性の育児参画など、テーマごとに中身を追加しています。
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260 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/03/03(金) 21:20:53.07 ID:HSW73Rme - 東海東京の北川執行役員「案ずるより産むがやすし」
金融なでしこ
http://www.nikkei.com/article/DGXNNSE2IEC02_Q4A410C1000000/
“女性初”の重責を前に、思わず絶句 −東海東京証券 北川尚子さん
http://president.jp/articles/-/12201
「とても私には」という人も、立派な管理職になれる ―東海東京証券 北川尚子さん
http://president.jp/articles/-/12202
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