- ド田舎の中小企業の採用担当だけど質問ある？４社目 [無断転載禁止]©2ch.net
733 ：人事と採用担当は違う事もある[sage]：2017/02/26(日) 11:53:25.84 ID:qLL3vUHr - >>730
入社してからでないと気付きにくい点は、
言葉遊びじゃないですけど、
正直、入社してからじゃないと分かりません。
会社によってそういった部分も違うと思いますからね。
今分からない事だけを質問すればいいと思います。
|
- ド田舎の中小企業の採用担当だけど質問ある？４社目 [無断転載禁止]©2ch.net
734 ：人事と採用担当は違う事もある[sage]：2017/02/26(日) 12:20:08.05 ID:qLL3vUHr - >>731
普通であるはずがないです。
管理者の職務放棄です。
未だに残る「昭和のサラリーマン」の典型でしょう。
ただ、「怒る」のはＮＧ。
「怒る」というのは感情に任せて遺恨の残る形にしかなりません。
「叱る」が正解。
「何故出来ないのか」を教えて正しい方法を覚えて貰う事が大事です。
貴方も部下がついた時は部下が失敗しても「怒る」のではなく「叱って」やって下さい。
|
- ド田舎の中小企業の採用担当だけど質問ある？４社目 [無断転載禁止]©2ch.net
736 ：人事と採用担当は違う事もある[sage]：2017/02/26(日) 21:00:17.76 ID:qLL3vUHr - >>735
さすがに付きっきりとまではいかないでしょうけれども、
ある程度１人で出来るぐらいに指導するのが上司の役目です。
また最近「メンター制度」を導入している企業も増えています。
年の近い先輩を指導係／相談係につけて質問しやすい環境を作るものです。
とは言え、会社は学校ではありません。
「聞いて来れば教える」
というのが普通でしょう。
新人とは言っても社会人には違いない／社会人と言ってもまだまだ新人です。
いつまでも甘やかすのもダメ／あっさり突き放すのもダメ
と言ったところでしょう。
|