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756 ：1[]：2017/02/26(日) 00:36:47.74 ID:4vpbmJQf - >>755
その通りのことは肯定して良いと思いますよ。違うことはもちろん否定するべきですが。全部否定されると「あれ？本当に全部違うのかな？」ってなりませんかね。普通に素直に答えるのが良いと思いますよ。
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761 ：1[]：2017/02/26(日) 12:02:18.43 ID:4vpbmJQf - >>760
問題無いと思いますよ。むしろ全然違う内容だと「あれ？なんか急に全然違う話出てきた」ってなりますからね。
作文だとより詳細に書けると思うので、内容を詰めていきましょう。
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764 ：1[]：2017/02/26(日) 14:18:59.72 ID:4vpbmJQf - >>763
普通は出ますね。
僕は経理の知識が無いのであれですが、仮に会社側に損金が出ても支払うのが普通だと思います。
みみっちい会社だって噂されたら困りますからね。
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767 ：1[]：2017/02/26(日) 15:17:40.30 ID:4vpbmJQf - >>766
んーまあ正直迷惑かもしれませんね。ベンチャーとかだとウケが良いかもしれませんが。
大手企業、もしくはうちのような大手子会社は、組織形態が官僚組織型になってる事がほとんどです。
そうした組織においてもっとも大切とする事は規律です。規律を重んじる組織は基本的にルールを破る（ルールを拡大解釈したり、他の人と明らかに違う事をしたりする事を含む）事を嫌います。
よって人事の立場的には「与えられたと機会の範囲で全力を出してほしい」と思うわけで、意図しない資料を不意に渡されても「いやこういうのは履歴書出してって言った時に履歴書の中に書いてほしいんだけどな」ってなると思います。
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770 ：1[]：2017/02/26(日) 18:49:57.74 ID:4vpbmJQf - >>769
自己ＰＲ＝個人の資質
ガクチカ＝具体的事例
と整理すると分かりやすいと思います。
例えば自己ＰＲで、
リーダーシップが有る！
と述べたとします。
そしてガクチカで、
部活ではキャプテンとしてチームを引っ張った！
と言えば一貫性が有りますよね。
部活ではマネージャーとしてサポート役に徹した！
と言うと一貫性が無いです。
個人の資質が具体的事例によって分かりやすく明示されれば面接官も聞きやすいですが、一貫性が無く不一致だとちょっとよく分からないという反応になっちゃいます。
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933 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/02/26(日) 21:07:33.23 ID:4vpbmJQf - フラグ立ってる子がいるのにリフレ屋とか行ってる場合じゃなくないか最低だな
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