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195 ：1[]：2017/01/24(火) 18:22:41.04 ID:pKRtkgs1 - >>194
これは結構ありますよ。
現場「この子良いじゃん！優秀だし学歴も申し分ないでしょ！」
人事「いやちょっと待って下さい。ＥＳの他に受けてる企業欄はうちより格上ばかりです。格上に受かるポテンシャルありますし、そうなるとすぐ辞退されます。」
現場「ふーん。そこまで見てなかったや。」
まあこんなやりとりは日常茶飯事ですね。>>169も似たような話です。
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935 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/01/24(火) 18:25:20.95 ID:pKRtkgs1 - いやだからギュウドンじゃねえのかよ笑
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197 ：1[]：2017/01/24(火) 18:34:53.31 ID:pKRtkgs1 - >>196
現場面接官はそんな気にしないんですけどね。人事担当者はかなり神経質になります。
一番良いのは、同格同業種を言って、両方受かったらどうするか聞かれたら「絶対御社に行きます！」って元気よく答える事です。
その後内定辞退しても法的拘束力は基本的に無いのでビビらず突っ込みましょう。
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199 ：1[]：2017/01/24(火) 19:08:07.63 ID:pKRtkgs1 - >>198
ある程度答えるべきですね。
「ここの選考が進むくらい優秀」
と
「内定辞退は致しません！」
のバランスが重要です。
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201 ：1[]：2017/01/24(火) 19:19:42.63 ID:pKRtkgs1 - >>200
それなりにコストをかけてますからね。
辞退者が多いと人事担当者の評価が目に見えて下がるそうです。
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961 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/01/24(火) 20:02:40.39 ID:pKRtkgs1 - >>959
ア◯ウェイ
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203 ：1[]：2017/01/24(火) 21:13:04.42 ID:pKRtkgs1 - >>202
うちのようなドメスティックカンパニーでは正直ほとんど重視されませんが、海外向け事業が強い業界だと必須項目です。
高学歴がひしめいてる大手商社とかだと、それなりの学歴＋TOEIC800くらいがスタートラインではないでしょうか。
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205 ：1[]：2017/01/24(火) 21:37:05.40 ID:pKRtkgs1 - >>204
ヒント：大手子会社
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207 ：1[]：2017/01/24(火) 21:55:59.79 ID:pKRtkgs1 - >>206
大手子会社は親会社のネームバリューがあるので倍率は実はかなり高かったりします。企業規模が小さい場合は数名しか採用しないので、倍率だけは親会社より高い何てことも珍しく無いです。
ただそれでも親会社志望者よりはライバルがヘボい場合が多いので狙い目です。
独立系の中小は本当にキツイです。十中八九グレーもしくはブラックですから。
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211 ：1[]：2017/01/24(火) 22:49:14.70 ID:pKRtkgs1 - >>210
仕事で一番心がけてる事とか、仕事で一番系は聞かれ飽きましたね。皆さんと同じですよ。
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214 ：1[]：2017/01/24(火) 23:01:27.89 ID:pKRtkgs1 - >>212
学生に面接のフィードバックを求められたのはちょっとビックリしましたね。でも、学生が伝えたい意図と面接官の受け取った意図と違ったりする事は多々あるので良かったです。
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215 ：1[]：2017/01/24(火) 23:03:11.42 ID:pKRtkgs1 - >>213
コツコツ努力する事は多くのサラリーマンに求められる要素ですから自信を持って良いですよ。
コツコツが求められそうな会社であれば特にです。
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218 ：1[]：2017/01/24(火) 23:48:54.98 ID:pKRtkgs1 - >>216
その授業の規模感とかに依りますが、良いと思いますよ。エピソードの内容も大切ですが、それ以上に筋道立てて起承転結をしっかりさせた方が良いです。
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219 ：1[]：2017/01/24(火) 23:50:29.23 ID:pKRtkgs1 - >>217
あまり盲目になり過ぎないで下さい。
大手病はこの上なく厄介です。
本当に向いている仕事に就きましょう。
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