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121 ：1[]：2017/01/22(日) 16:53:16.30 ID:0LosBFb5 - >>120
司会はやはり目立つ分有利です。きちんとした議事進行が出来、良い意見を拾い上げて結論まで導ければ印象はかなり良いです。チームにクラッシャーが居てグダグダになると司会の評価も下がるのでその点は要注意です。
タイムキーパーはやってもやんなくてもどうでも良いです。
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122 ：1[]：2017/01/22(日) 17:07:34.27 ID:0LosBFb5 - >>120
あ、良い点と悪い点を書き忘れました。
評価が良くなる点
・司会などでチームをまとめる（まとめきれなければマイナス）
・議論の論点整理や核心を突く意見を言う
・空気を読んで合意形成を主導する
※下２つは司会がやれば無双です。司会になれなかった人はこの辺を頑張りましょう。
評価が悪くなる点
・人の意見を聞かない
・自己主張が強過ぎ
・的外れな事を言う
・空気が読めない
※優秀な人ほど上２つに陥りがちです。気をつけましょう。
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125 ：1[]：2017/01/22(日) 17:50:50.94 ID:0LosBFb5 - >>123
やはり>>114とそれに加えて熱意ですね。
最後まで勝ち抜く人は時に盲目なまでの熱量を発します。
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127 ：1[]：2017/01/22(日) 17:57:00.49 ID:0LosBFb5 - >>124
それはどちらかと言えば自己ＰＲじゃないですかね。
志望動機は「○○で△△なので◻︎◻︎な貴社がこんなに好きになっちゃいました！」みたいなラブレターみたいなノリが良いと思いますよ。
ただ好きってだけじゃなくて理由が重要なんですがね。
志望動機→あなたが好きです
自己ＰＲ→あなたを幸せにします
っていう線引きですね。
あと面接まで進めば面接官はほとんど読んでません。
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128 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/01/22(日) 17:59:00.26 ID:0LosBFb5 - >>126
割と実務的な内容の質問で、
「あなたがこの状況に置かれたらどうしますか」と聞きました。
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130 ：1[]：2017/01/22(日) 18:16:32.18 ID:0LosBFb5 - >>129
ある程度合わせるのは大事だと思います。
ただ、そもそも求める人材像との乖離が激しいと思ったら受けること自体を考え直した方が良いと思います。
業界と会社の見直しをお勧めします。
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132 ：1[]：2017/01/22(日) 18:34:29.78 ID:0LosBFb5 - >>131
まあそうですね。求められる職種によりますが。
○○で△△なのでこの職種に向くんです！って書いてそれが理にかなってれば大丈夫ですよ。
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134 ：1[]：2017/01/22(日) 18:45:40.92 ID:0LosBFb5 - >>133
それだと一回会話をぶった切ってしまうので、こんなのはどうでしょうか。
「そうですね・・・。（一回伏し目からのキリっと面接官を見る）私は○○だと思います。」
考えさせて下さいでも問題はないと思いますが、上記のやり方の方が沈黙の重みが出る気はします。
まあそんなテクニックより回答内容の方が重要ですがね。
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