- 【HS 19】 続阪神電車を語ろう 次は打出
596 ：名無し野電車区[sage]：2014/11/28(金) 20:06:57.69 ID:zX64PIP10 - >>594
大阪は第四都市ですが。
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- 民度の低い大阪民国にリニアは必要ない
292 ：名無し野電車区[sage]：2014/11/28(金) 20:11:08.12 ID:zX64PIP10 - >>291
所得納税額で、06地域（大阪市、尼崎市）は平均の37％というとんでもない数字だったからな。
周辺都市が110％以上なのてと比較してびびった。
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- 指宿枕崎線 [転載禁止]©2ch.net
22 ：名無し野電車区[sage]：2014/11/28(金) 22:02:34.25 ID:zX64PIP10 - 日豊の焼酎は200の転クロ向かい合わせだった
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- 【μ】名古屋鉄道232号車【名鉄】
235 ：名無し野電車区[]：2014/11/28(金) 22:44:28.77 ID:zX64PIP10 - パワハラ上司の最大の弱点は
パワハラを告発される事です
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- 【μ】名古屋鉄道232号車【名鉄】
238 ：名無し野電車区[]：2014/11/28(金) 22:47:35.56 ID:zX64PIP10 - パワハラ上司の最大の弱点は
パワハラを世間に告発される事です
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- こんな名鉄は嫌だ4
262 ：名無し野電車区[]：2014/11/28(金) 22:52:32.09 ID:zX64PIP10 - パワハラ上司の最大の弱点は
パワハラを世間に告発される事です
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- 【せとでん】名鉄瀬戸線16駅目【尾張旭】
729 ：名無し野電車区[]：2014/11/28(金) 22:52:58.88 ID:zX64PIP10 - パワハラ上司の最大の弱点は
パワハラを世間に告発される事です
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- 【μ】名古屋鉄道232号車【名鉄】
236 ：名無し野電車区[]：2014/11/28(金) 23:01:20.97 ID:zX64PIP10 - 労働契約は，労働力を使用者の処分に委ねることを内容とし，人的・継続的な関係を基本とする契約ですので，労働者と使用者間の信頼関係が重要視されます。つまり，労働者は，労働契約を締結することにより，
労働契約上の付随義務として誠実義務を負っており，
その１つとして使用者の秘密を保持する義務があります。そして，多くの会社の就業規則において，労働者に対し秘密保持義務が課され，あるいは名誉・信用の失墜行為が禁止されており，
これらの違反は懲戒処分や解雇の理由となり得ます。
その意味で，内部告発は，通報対象とされた会社にとってみれば，秘密の流出や名誉・信用の毀損につながる面をもっています。そこで，内部告発が在職中の労働者によってなされた場合，
当該労働者に対し就業規則違反を理由として，懲戒処分や解雇を行えるかといった問題が生じます。
他方で，大企業の相次ぐ不祥事により，消費者保護やコンプライアンスが強く意識されるようになりましたが，一連の不祥事の発覚の端緒は，
いずれも労働者ら企業内部関係者による内部告発でした。内部告発に対する世間の認識も社会的意義を有する正当行為であるとの認識に移行しつつあります。
つまり，誠実かつ相当な内部告発は正当行為として違法性が阻却されると考えることが可能です。
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