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2017年09月14日
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VpIgo3+g0
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書き込んだスレッド一覧
非通知さん
ドコモ関係者によるドコモの内情・23 [無断転載禁止]©2ch.net
書き込みレス一覧
ドコモ関係者によるドコモの内情・23 [無断転載禁止]©2ch.net
265 ：
非通知さん
[]：2017/09/14(木) 21:42:44.04 ID:VpIgo3+g0
>>261
総務人事ざまぁｗｗｗ
ほんとドコモのOH部門にはろくなやつがいねえ
ドコモ関係者によるドコモの内情・23 [無断転載禁止]©2ch.net
266 ：
非通知さん
[]：2017/09/14(木) 22:08:58.07 ID:VpIgo3+g0
争点は「労災休職中の雇い止めは認められるか」
ググれば出てくるが、残念ながら法的には30日以上の休職はいつでも解雇OKで
30日以上休職で雇用契約を保持してるのは雇用側が譲歩してるだけのようだ。
そもそも契約満了だとこういうのは関係ないらしい。
満了で雇い止めなんだし、会社都合で失業できるんだから十分報われてる気がするが、
セクハラさえなけりゃそんなにCS関西が良いとこだったんかねぇ。
ドコモ関係者によるドコモの内情・23 [無断転載禁止]©2ch.net
269 ：
非通知さん
[]：2017/09/14(木) 23:15:07.16 ID:VpIgo3+g0
>>268
労災の認定自体は保険が適用されるかどうかとか賠償の問題であって
雇用が続くかどうかは別の問題。
30日の話は以下を参照
http://www.e-roudouhou.net/archives/3340
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