- コカ・コーラ イーストグループ
621 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2015/09/04(金) 00:42:44.66 ID:fODbSLIr - 人事方針
(1)全社員に対し、意欲ややりがいを感じられる機会を提供し、
潜在能力の高い社員には、成長のサポートを提供する
(2)職場における能力開発を重視し、推進する
(3)パフォーマンス（成果と発揮能力）に連動して報いる
(4)適時適材適所で登用し、職責に応じて処遇する
(5)チームでの成果創出を支援する
(6)社員の多様なバックグラウンド(性別・年齢・経験など）を尊重する
(7)社員の健康とワークライフバランスを推進する
(8)ファンクションごとのマネジメントシステムを確立し、各専門性の向上を支援する
人事方針 ホントver.
(1)プロパー社員には、意欲ややりがいを感じられないようにし、
中途の外資転職組の社員には、成長のサポートを提供する
(2)職場に関係ない能力開発（英会話）を重視し、推進する
(3)パフォーマンス（成果と発揮能力）を無視して飼い殺し
(4)穴埋めテトリス方式で登用し、職責関係なく給与は一律
(5)チームでの成果創出を支援すると見せかけて次の転職先を探す
(6)社員の二つしかないバックグラウンド(プロパー・中途外資転職）を尊重して
プロパーは営業ソルジャー、中途は本社オイシイとこで使い分ける
(7)社員の健康とワークライフバランスを推進すると見せかけて、自殺者がたまに出る
(8)自分にしか関心ない奴らにマネジメントはできないよ、自販機ジュース補充スキルのみ向上
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