- カネ美食品
431 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2012/09/02(日) 21:06:25.83 ID:J8HkUSUV - カネ美食品は
労働基準法第24条と
労働基準法第39条
に違反している可能性があります。
以前本社に労基法の39条の1項に
使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働
日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した１０
労働日の有給休暇を与えなければならない。
とあるが、カネ美食品の場合
入社日が毎月１日意外だと翌月入社扱いになり
有給休暇発生日が遅れると指摘したら
労基署に就業規則を出しているから
大丈夫とコチラ意見は無視
労基法より就業規則のほうが上らしい
おめでたい会社です。
24条に関しては、カネ美食品は1分の遅刻でも15分分の賃金
が給料から引かれてます、これって違法だと思うのですが・・・
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