- 八戸ユニバース Part5
264 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2012/05/17(木) 12:12:31.16 ID:HMIIgmZi - 新人事制度。
要するに愛社精神と信頼関係と意欲を売り払い、
コストカットを購入した訳ですね？
買い戻すのは生半可じゃ出来ないことだね。
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267 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2012/05/17(木) 21:23:19.16 ID:HMIIgmZi - いまから新任のN人事部長の錬金術を解説してやる。
長くなるが、ガチだから心して聞けよ？
このN部長の目的は、「今から出来るだけ評価を積み重ねて、
出来れば取締役以上になってたんまり退職金を貰ってさっさと東京に帰ること」だ。
この人の性格は、意図的なのか元々なのか職業病なのか、社員の人格も生活も一切認識してない。
多分理解出来ない人なんだろうと思われる。
この人が考えている自分の成果とは、
・自分がが入社させた人が、出世したら大成果
・他の誰かが入社させたけど、自分が抜擢した人が出世したら中成果
・給料を削れたら小成果
そんだけ。
つまり、極端なことを言えば年収平均450万を全員クビにして、
年収平均400万で別の人を雇いなおして出世させれば良いという事だ。
もちろんそれは無理だし、反発食らう。
が、今回、店長部署長からの考課に加えて人事からの考課が加わっている。
そして、今回の人事制度の目玉の降格昇進制度(笑)が出来た。
その意図をこれから解説する。
当社の人事考課は能力点と情意点というのがあって、その和が考課点となる。
例えば、合計55〜60点くらいが、いわゆるB2となるんだ。
能力点とは、ずばりその人のスキルのこと。情意点は能力以外の点のこと。
頑張り度や真面目度という評価もあるが、忠誠度やお気に入り度でもあるのが情意点だ。
<つづく>
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268 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2012/05/17(木) 21:25:19.58 ID:HMIIgmZi - <つづき>
おなじB2でも情意点の高い考課の人は、その店長部署長のお気に入りなのだから、
これには手を付けない。反発食らうので。
あと、誰に手を付けてはいけないかは、KG長がアドバイスしてる模様。
んで、狙い目にするのは、能力点が高いのに、情意点が低い人。これを降格させる。
能力が高いので、プライドも自負もあるから怒って辞めてくれたらラッキー。
実力があるのだからその気になれば転職できる訳だし。辞めなきゃさらに追い込むだけ。
能力が高い人が辞めるとその店や部署は困るから、新しい人を採用するよな。
しかし今は未曽有の不景気だから、有能な人材を安く採用できるんだ。
そう、これで給料の高い能力のある既存社員から、もっと能力の高い中途社員を
安く手に入れられる。
この新入社員をさらに人事の考課でわざと出世させればN部長の大成果が1件完成する、と。
さらにさらに、この手を店長や平部署長やマネジャーにも是非やりたい。
ここでもこの新人事制度(笑)が役に立つ。
さっきとは逆に、お気に入りや右腕になる部下をわざと降格させるんだよ。
で、同時に適当なバカをエコ贔屓で昇進させる。
店は当然ぐちゃぐちゃになるから、あとはその背金を取らせる形で、店長から降格させたり
辞めさせたりいくらでも追い込むんだ。
その後は同じように、安くヨソから店長を仕入れれば、はい！N部長の大成果2件目が完成だぁ！
まぁ、これも確かに成果だよな。安く能力のある社員を仕入れられるんだから。
だから社長もOKしたんだよ。
だから社員説明会も幹部会議での説明も笑えて笑えて。
こいつら全員馬鹿だなと。東電が値上げしてもデモも打ち壊しも起こらない国だもの。
いいように好き放題にされるんだろうなぁ。
すごいだろう？不景気って。
社員といえば、叩いても叩いても辞められないからコストカットし放題だし、
給料も能力高いやつを切れば、いくらでも安くて能力の高い奴が仕入れられる。
ようするに全社員の立場がそのものが、この人のメシの種なんだよ。
切れば切るほどこの人だけ儲かる仕組み。
みんな「昇進しない不良社員の問題」の解決にかこつけた、こんな見え透いた手口に騙されたわけだ。
当たり前の話だけど、この人、ユニバースに入ってから「ユニバースが良くなりますように」
と思ったことなんて1秒もないからね。いやマジで。
何をやらかして金が無いのか知らないけど(爆笑)。
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269 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2012/05/17(木) 21:38:32.52 ID:HMIIgmZi - 食中毒も情報漏洩もそんなテロを気にするわけもないだろ(笑)
逆に起こってくれたら大ラッキーなんだよ？
人事にとっては、食中毒だろうが火事だろうが大歓迎なんだよ。
社長はそりゃ困るだろうけど、こんな制度をホイホイ認可した責任があるわけだしな。
落ち度がない人が降格する制度も異常だけど、成果主義なのに成果を評価する仕組みがない
ということに誰も気づいていないってのが凄いよな。ほんと馬鹿ばっか。
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