- キリンマーチャンダイジングってどうよ？2
857 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2011/09/06(火) 09:41:07.50 ID:nYqWDPyR - 契約社員に結果求めるとか、順番が違うんじゃねぇの？ｗｗｗｗｗ
とはみんなが思ってる
給料云々じゃなくて、まずは身分の保証をしない事には本当の本気で仕事なんて出来ない
結果求めるなら、給料下げてもいいから
正社員としての身分保証と将来のステップアップの道筋を示すべき
まぁそれをしたくないから契約を使ってる訳で、絶対無理だろうけどｗ
これは別にKMDだけじゃなくて他社も同じ
マネージャー職と契約両方やった事あるから、両方の言い分がよく分かるが
突き詰めると契約で使ってる側の責任が大きい
|
- キリンマーチャンダイジングってどうよ？2
858 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2011/09/06(火) 09:45:25.40 ID:nYqWDPyR - あとまぁ、結果残さないと打ち切るなら、
保険外務員と同レベルの受注報賞形式にすればいいんじゃない？ｗ
でも押し込み営業でクレームが多発するだろうから、やっぱそんなの出来ないよねｗ
業績連動してる社員基準で語って欲しくないわな
|
- キリンマーチャンダイジングってどうよ？2
860 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2011/09/06(火) 12:19:40.24 ID:nYqWDPyR - 契約の利用は、経営環境の変化に伴って企業にとって最もコストカットしづらい部分、
「人件費を1年ごとに見直せる」という最大のメリットがある
退職金も要らないしね
そのコストを任意に裁量できる時点で、企業にとってメリットを十分享受している、と理解すべき
それ以上を求めてはいけない
それ以上求めるなら、身分保証して仕事に専念して、安心してその企業で働ける環境を整備すべき
正社員は残業しまくってでも、結果を出せば評価される
契約は、逆に残業しまくれば、いくら結果を出しても評価が下がる
これで売れとか言われてもねぇｗ
|