- 試験監督 草専用 その6
283 ：FROM名無しさan[]：2020/01/15(水) 11:51:54.30 ID:7gCtg+2T - 社員の指揮命令って
人事権採用権、試験団体に対する問い合わせ窓口の担当者
疑似派遣とは会場責任者という派遣先（と仮説を立てる
に対する派遣のような
略して疑似派遣
こいつどうですかと名簿リストを渡して
現場には口出しせず（できずに）
に責任者に大きく頼ってる
なぜならば現場に来ない、現場で仕事をしたことない
現場感覚がそもそもない
いつも電話で団体との仲介中継点
社員は土日が定休
現場に来ない、そもそも現場でオペレーションもしたこともないから
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284 ：FROM名無しさan[]：2020/01/15(水) 12:05:25.18 ID:7gCtg+2T - 社員が現場に行かずに専業で人材手配をやる
（仕事をとってくる仲介も含む不動産仲介業の社員のイメージ）
こういう業態を広義の派遣のような（疑似派遣）という
もしくは人材手配業が適切か
派遣のみならず、人材紹介も含めた
ただしこの会社の手配業でなく、
役務サービスの提供（笑）と試験運営の企画（笑）開発（笑）販売（笑）とい登記的な業務内容
社員は指揮命令でなく仲介者兼手配業
いいわるいのはなしはいってない
偽装派遣は脱法行為を遠回しにいうことが往々にして多いが
上に使われてる疑似派遣とは
社員は指揮命令でなく厳密には団体との仲介と
スタッフの手配だろっていう
スタッフ教育（笑）が唯一のオリジナルの社内開発か？
あとマニュアルをもらって労働者に渡す仲立業
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288 ：FROM名無しさan[]：2020/01/15(水) 14:15:09.26 ID:7gCtg+2T - 会社の所定休日、振替休日、代休は すべて違う概念
もっと勉強しよう
所定休日はそもそも社員は会社内に時間外通路から入って存在してても
電話には出ません、
うちわ以外は対外的には、休日ということでアナウンスしてるから
土日に人材会社人材手配会社 かたっぱしから検索してみ
本日営業終了マークが入る
不動産仲介業はそもそも土日そのものが所定営業日
この違いを理解把握しよう
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290 ：FROM名無しさan[]：2020/01/15(水) 14:54:37.64 ID:7gCtg+2T - だいたいサービス業、小売り業、不動産仲介も
土日がかき入れでそこに会社のパワーを集中展開してるからこそ
土日営業をデフォーにし平日定休で対外的にもアナウンスし
土日はシャッターも明けている
人材手配業は土日はシャッターを下ろしてる
試験運営会社という名前の運営仲介人材手配業は土日はシャッターは下ろしてる
がこれを適切なのかどうかは疑問だぞ
シャッター下ろして社員はフル稼働じゃなく
裏の通路から社員の５０分の１〜せいぜい多くて１０分の１が特定の部屋だけ電気をつけて仕事をする。
こういうやつは計画的な振替休日なので時間外手当も出ない
だから普通の会社とは休日労働の概念はことなるが
でフル稼働じゃないってことは、業務委託は役務や作業を日にち時間を指定依頼してるので、その指定日指定時間とフル稼働のタイミングがずれてるんだな
かなりかわった業種だよ
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291 ：FROM名無しさan[]：2020/01/15(水) 15:10:43.58 ID:7gCtg+2T - 金を落としてくれる顧客がＣじゃなくてＢだから
平日営業、土日定休がデフォーって反論におちつくんだろうけどね
そもそも業務委託を受けるとは
は役務サービスの提供を所定の日時時間指定（大多数は土日）で
会社に対して依頼が来るものなので
試験運営という役務の提供が会社の業務のメインなはずなんでね
かなりかわってるよ
委託先が土日休むからそもそもこういう会社に依頼が来てるんだから
歩調を合わせて土日定休という
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295 ：FROM名無しさan[]：2020/01/15(水) 19:43:59.20 ID:7gCtg+2T - 結局、社員の指揮命令ってオペレーション的なことっていっこもないんだな
平日に手配が専業だから
試験運営の企画（笑）もやってなし、土日に現場にいないし
平日の手配業務でいそがしい
仲介業と人材手配業と混合系ととらえればふにおちる だろ？
同じ仲介業で不動産仲介でいえば
大家オーナーと、借り主の仲介どちらにも連絡が取れる唯一の人
なんでひとりでいい
試験運営仲介人材手配委託会社もしかり
休日に会社に電話番とそれを試験団体のどこの誰につなぐか把握してる人を
各試験ごとに一組いれば最低間に合う、
予備に３組〜５組同時に対応できれば
ちなみに、業務委託は会社がオペレーションが原理原則な
契約当事者がオペレーターそのもの
再委託も可能だが契約書にそのことを明示するなりして別途条項を加えて
明確にする。現場に限って上から下まで日雇いアルバイトはすっげえ微妙なグレーゾーン
別会社に再委託は、上記な条項を設けてない場合は明らかな契約違反なんで
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296 ：FROM名無しさan[]：2020/01/15(水) 19:54:14.56 ID:7gCtg+2T - 契約当事者で合意がとれてればなんら問題がないし
そもそも私人間（法人同志）なんで違法という概念は存在しないが
約束が違うという概念はある
問題は、相手が上から下まで日雇いアルバイトってことに合意事項があるのか
会社に依頼（社員が責任者）みたいな認識が相手がたにあれば
ややこしくなる。バレれば
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