- 【コンサートスタッフ】ジョイン [無断転載禁止〕
139 ：FROM名無しさan[]：2020/01/03(金) 00:20:20.41 ID:6OpTKdhh - 前代表取締役殿は、刑務所ですか？
きゃはははは。
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895 ：FROM名無しさan[]：2020/01/03(金) 00:37:13.63 ID:6OpTKdhh - >>892
某おばさんはなんとかなりませんか？
入荷や格納だけでなく、
出荷はおろか事務からも評判が悪いです。
でも、社員特権があるから、
面倒くさいことになる。
仕事ができて、他所に行ける自信があるひとは、
会社に対して判断するのは正しいよ。
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898 ：FROM名無しさan[]：2020/01/03(金) 12:00:18.46 ID:6OpTKdhh - これ、辞めた人が言っていたんだけど、
山◯氏とは、入荷メンバーの大半の人は、コミュニケーションはとれず、意見が言える空気にはない。
入荷→格納の人に、「入荷の数が少ない」「(異動などに関して)話しをする必要はない」
と言ったということです。
それで、何人かは、即来なくなり、残りは更新のタイミングで退職しています。
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900 ：FROM名無しさan[]：2020/01/03(金) 15:48:34.23 ID:6OpTKdhh - >>899
一応は、更新のタイミングで辞める ってのがいろいろと正しいですよ。
1、いきなり「辞める」と言う
→派遣会社に拒否権がある。民法上の契約履行義務がある。
派遣会社がダメと言わなくても、失業給付の制限がある。
2、更新のタイミングで、「次回の更新はしないでください」と言う。
→派遣会社に拒否権はない。省略している派遣会社が多いが、本来なら毎回確認する義務がある。
失業保険の給付が、待機(7日)以降からもらえる。
3、次を決めてから辞める。
面接のために、シフトを減らすことにはなる。
(減らさなくても、土曜日、日曜日に移すといいかも。)
辞めるタイミング次第では、次を決めても、契約を切ってもらえないこともある。
2と3は、一長一短ある。
この類の倉庫なら、どこも常に採用しているから、
「シフトを調整する。」→「『次回の更新はしないでください』と言う」→活動開始 →次を決める。決まらなくても失業給付。
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800 ：FROM名無しさan[]：2020/01/03(金) 15:54:24.89 ID:6OpTKdhh - >>799
新人が定着すると、
無能婆さんは、自分の地位を脅かすからである。
だから、本気で失脚させたいなら、
戦闘員か社内スパイを使う必要はある。
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801 ：FROM名無しさan[]：2020/01/03(金) 15:55:47.87 ID:6OpTKdhh - 脅かす→脅かされる
と訂正
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904 ：FROM名無しさan[]：2020/01/03(金) 23:59:37.92 ID:6OpTKdhh - 例えば、10人採用して、4人辞めて、6人残る。
辞めてない人の方が多い。
みたいなことを言っているんですかね。
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