- りんごのコールセンターの人集まれ！10
642 ：FROM名無しさan[]：2019/11/23(土) 21:47:28.01 ID:EOyoHgV6 - AHAのApple Japan社員は正社員で年収500万円、福利厚生も退職金まで満額出る雇用な訳だ
同一労働同一賃金と言う話だとAHAの正社員T1もコルセンのバイトT2も同じ労務なのに格差が凄まじい
まさに違法性が極めて高い雇用体系
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643 ：FROM名無しさan[]：2019/11/23(土) 21:52:40.05 ID:EOyoHgV6 - なんでこんな事態に陥ったのかと言うと、「日本のコールの数字が異常に低い」「サポートは赤字垂れ流し」「DISで不満ばかり蓄積」と言う問題解決の為の施策で、
『コールを受ける日本人の雇用の質が悪いのがスコア不調の原因だ！！』
『全員を正社員の年収500万円の在宅ウハウハにすればスコア爆上げ！！』
その目的があった
結局、AHAの年収500万円AppleJapan直雇用のスコアはセンターより低くACWなど長引いて不満もPQSも何一つ良い数字や物事はなく
むしろ莫大な人件費やiMacなど諸経費が無茶苦茶かかってApple的には最低最悪な結論を迎えた
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644 ：FROM名無しさan[]：2019/11/23(土) 21:59:29.39 ID:EOyoHgV6 - もちろんAHAの高待遇年収500万円正社員は解雇は極めて難しい
法的要綱ならむしろ同一労働同一賃金と言う日本国憲法の定めで「差別的待遇のバイトパート派遣を年収500万円高待遇にせよ」と裁判官がジャッジしかねない
そう言った悪手悪手を踏みながら、とうとう今年の2月に社員自殺・警察介入問題など致命的かつ解決不可能に近い大問題をApple Japan合同会社は抱えながら運用する羽目に陥ってしまった
全ては杜撰で問題や最終要望を把握せずにエスカレばっかして、バイト派遣などを奴隷扱いして丸投げする無責任体質にある
iOS13もバグだらけで問題は分かっていながら、リリースする暴挙とサポートに投げると言う愚劣な上の連中が悪い
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648 ：FROM名無しさan[sage]：2019/11/23(土) 23:07:04.76 ID:EOyoHgV6 - Appleもまさか日本国内は経営者vs労働者ではなく
上級経営陣は支配者層、正社員vs非正規社員と言うアホな仕組みだとは思いもしてなかった訳だ
新卒採用から終身雇用、年功序列、年金制度は分からなかったんだろう。だからAHAの年収500万円高待遇にして、ダメなら解雇して非正規で悪条件で雇い直しとか世界的な基準でしか考えてなかったんだろう
日本では正社員は絶対の身分制度で解雇不能の法理と言う社会主義的な国なんだよなー
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649 ：FROM名無しさan[]：2019/11/23(土) 23:10:09.24 ID:EOyoHgV6 - とりあえずコンセントリクスもトランスコスモスも全非正規労働者を年収500万円以上の高待遇正社員に即時絶対にする事な
AHAが同一労働で年収500万正社員でコール取って6年も甘い汁を吸ってベンダーだけ非正規で差別されていたなんて許されない
過去コールを受ける業務を行った凡ゆる人間に年500万円相当の支払いの義務がAppleにはある
喜べお前らは全員、正社員の正当な雇用保険の権利全て、かつ、過去からAHAが存在する限り同等の年500万円相当を受け取る永久かつ不可侵の権利がある
非正規労働による身分差別の搾取は憲法上断じて許されない
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