- ホンダ寄居期間工29
386 ：FROM名無しさan[]：2019/06/27(木) 07:39:52.72 ID:ELt+9m5t - >>372
ホンダらしさとはなにか？というか、俺にしてみれば、車にホンダらしさがあればいいという話で、工場や労働者にホンダらしさなんか得しない。
そいつの考えるホンダらしさみたいな気色悪いアクをアピールするようなやつとか寒いレベル。
それは仕事の外でやればいいんだ。ボランティアでもいいし、夏祭りでもいいし、お中元でもいい。
スマホゲームの話題にならないだけがホンダらしさならいいんだけど、人の評価に人を見ないのは、効率悪いでしょ。
TLだってほとんど若そうだし、TRやVRにより相応しいベテランだっていないわけではないだろ。
そこをきちんと見抜かないのがホンダらしさ。
であるなら、ブログの人は本体と組み立てとの違いを意識しているけど、組み立てベテラン従業員の将来への悲観は共通してる。
根源が、平均年齢が他社より誤差の範囲で高いから若返りを意識しようと言われたら、中身を無視してベテランを冷遇しちゃうような、やる気のなさ、不誠実さにあるんだろう。ストレス溜まってんだろうね。
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- ホンダ寄居期間工29
387 ：FROM名無しさan[]：2019/06/27(木) 07:58:30.24 ID:ELt+9m5t - 平均年齢が少し高いんだったら、その理由を突き止めて、
仮にベテランに対する生温さがあるんだったら、その不当な生温さだけ止めればいいのに、
生温くないベテランにまで一律に対応するわけじゃん。
単にコミュニケーション能力の問題。
仕事に真剣に向き合わずに、ゴマスリだっけ？変な奴が気持ち悪いことをすればいい。
俺は、ゴマスリというか、円滑に進めることだけを考えていて、正確な現実のところを完全に無視しているのが問題だと思う。
仮に50歳以上の人を10%辞めさせなさいという目標が出たとき、10%に近い数字は出すと思う。
ただし、辞めさせるべき非効率な人が辞めるとは限らない。
こんなの仕事じゃないわけで。
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388 ：FROM名無しさan[]：2019/06/27(木) 08:14:40.86 ID:ELt+9m5t - 新卒採用を控えたら平均年齢はそのときまで高めに出るし、中高年の離職率の話と決め付けるわけにはいかないんだけど。
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- ホンダ寄居期間工29
393 ：FROM名無しさan[]：2019/06/27(木) 09:56:25.70 ID:ELt+9m5t - >>392
その話がわかりにくい。
誰が誰に誰を小馬鹿にしていいと言ったのか。
ビシッと言ってやれは浴びせられた罵声なのか。
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395 ：FROM名無しさan[]：2019/06/27(木) 13:12:11.46 ID:ELt+9m5t - 蒸し暑い
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- ホンダ寄居期間工29
396 ：FROM名無しさan[]：2019/06/27(木) 13:24:29.55 ID:ELt+9m5t - もし美人と野獣を録画して観せてもいいよって人が言い出すタイミングを見計らってるんだったら言ってくれよな。
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