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84 ：FROM名無しさan[sage]：2018/07/01(日) 09:12:19.37 ID:yg1lJORS - そんなに優秀で
そんなに周りが無能なら、
無能をクビにするんじゃなくて
優秀な人から転職して辞めればいいのに。
優秀なやつが辞めれば
無能と呼ばれたやつの成績が上がると思うんだけど。
ピックの効率の下がるようなストーをいくらしようが
ここの上からの評価は
数さえ稼げば優秀、稼げないやつは無能なのだから。
そういう評価をして、やり方が正当であろうが不当であろうが、
無能を切れば切るほど評価されるのだから。
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85 ：FROM名無しさan[]：2018/07/01(日) 09:33:30.19 ID:yg1lJORS - 0077 FROM名無しさan 2017/01/13 08:40:00
>>75
人材の入れ替えっぽい
去年はここ誰でもいいからとにかく人材をって感じだったけど
話聞く分には今年からやる気ないとか
適当な仕事してる奴から切り捨てていく方針に変わったみたいだった
だから求人募集は変わらず続けるみたいだね
ID:bOVWx/id
0078 FROM名無しさan 2017/01/13 09:18:48
適当な仕事？やる気のない？能力関係なく片っ端から休め攻撃食らってるのが現状なんだが。これでは優秀な人材までも辞めざるを得ない。
ID:o+629QgZ
0079 FROM名無しさan 2017/01/13 09:54:07
切り捨て結構
無能管理者が残る様じゃ本末転倒ですわな()
エスカレ言う割りに何も徹底しねーし何管理してんだ？奴等
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86 ：FROM名無しさan[]：2018/07/01(日) 09:39:11.74 ID:yg1lJORS - 0177 FROM名無しさan 2017/02/01 01:33:54
私はoさんが一番気持ち悪いと思う
だって900も取るんならどれだけ細かい商材をoさんだけ占領してるんだってゆう話だよ！わかる？
oさんよ?
見てないけどバカみたいな数字をずっと維持できるのはほかの人の細かい商材がほとんどoさんに行くわけでしょ？はぁ？
ふざけんなよ！
ずっと前から思ってたけど、こっちはoさんの近くのステーション入ったら自分のとことかほかの子たちもでかいのばかりだけど？
Oさんのオリコンみたらほとんど細かいのばかりじゃん！
ほかの子もみなoさん(奥寺)に数がとれる商材ばかりもってかれてホントに数がとれるのもほとんどでしょ？
生産性は平均以上だよ、また生産性低い人間とかいうなよ、奥寺さんみなに反感かってることをそろそろ理解すれば？
ここはチームで仕事してるの！わかる？
一人で900取れるからどうしたって話だよ
みなが400以上とれるように自分だけ占領するのやめなよ
てか、奥寺さんはストーのとき、5回に一回だけ画面を軽く見てるよ
あとは耳でストー完了したかの音だけを頼りにストーしてるでしょ
てかてか、標準作業が一個もできてないでしょ笑よくトレーナーになれるな笑
六面チェックもしてないし、棚整理もしてないし画面ろくに見てないし、新人とか来たらそのやり方なのに教えてあげるの？笑
ID:SPCrg/zy
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87 ：FROM名無しさan[]：2018/07/01(日) 09:39:27.28 ID:yg1lJORS - 0186 FROM名無しさan 2017/02/01 17:21:43
>>185
俺らはアマゾンから毎日これぐらいの生産性で作業しましょうってのが来るのよ
それをこなさないといけないのよ
んで数人その数値を下げるゴミがいたら切らざるを得ないんよ
なぜなら一定のライン以上の作業してる人達の生産性を落とす事になるのよ
皆が生産性250以上出しててもその内3人が生産性100なら平均値はダダ下がりだろ？
そこは分かるよな？
数人のゴミのせいで一般人や生産性高い優秀な人材が迷惑蒙るわけなんよ…
だから派遣元に連絡せざるを得ない コイツもうここにはいらない人材ですってね…
ID:GB4dDvsk(3/3)
0187 FROM名無しさan 2017/02/01 17:39:34
結局、全体像は見えないから、自分は自分になるが、別に900とか出さなくても、平均で250から270ぐらい出せばオーケーなんやね。
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88 ：FROM名無しさan[]：2018/07/01(日) 09:43:40.42 ID:yg1lJORS - >>87
優秀な人が成績稼ぎをするために
無能ゴミクズに数の上がらない商材を押し付け
使い捨て
平均値を下げた無能が悪いのだから
どんな解雇のやり方も許される。
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89 ：FROM名無しさan[]：2018/07/01(日) 09:45:58.30 ID:yg1lJORS - 0088 FROM名無しさan 2018/07/01 09:43:40
>>87
優秀な人が成績稼ぎをするために
数の上がらない商材をターゲットに押し付け
無能ゴミクズ呼ばわりして使い捨て
平均値を下げた無能が悪いのだから
どんな解雇のやり方も許される。
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90 ：FROM名無しさan[sage]：2018/07/01(日) 10:11:46.76 ID:yg1lJORS - 商材の大きさや数 棚の充填率等 まったく考慮せずに
生産性が低ければ無能ゴミクズ！
嫌ならとっとと辞めろ＾＾
どんなやり方でクビにしても正当だ！
自分たちは雇っていない
どうせ派遣会社を通してきているのだろうから
派遣会社のせいだ！ となるならば、
本当のゴミクズは生産性数の上がらない商材か
棚の充填率がめちゃくちゃ高いのに
ばかでかい商材ばかり入れろと押し付けてきて
生産性の上がらない人材に
無能ゴミクズ呼ばわりするような管理者じゃね？
棚が空いていないところにどんどん入れろって馬鹿じゃね？
ピック人数増やして棚あける方が先じゃね？
どんどん入れたらごちゃごちゃになって
よりピックの効率、生産性が落ちるだろ。馬鹿じゃね？
それに
生産性て言うけど 数でしか評価してないよね
値段は？ 価値は？ 需要は？
効率よく稼ぎたいんだったら
小さくて値段が高くて
在庫期間が少なくすぐ売れるようなものばかり
扱えばいいだろ
どこかの会社の管理者って
生産性数でしか考えられない単細胞じゃね？
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