- 【奴隷倉庫】アマゾン AmazonFC Part35【堺・大東】
932 ：FROM名無しさan[]：2018/01/13(土) 17:59:03.75 ID:Etae/OmA - >>931
それな！雇い主の負担の方が重いけどな！
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94 ：FROM名無しさan[]：2018/01/13(土) 18:09:40.41 ID:Etae/OmA - 改正労働契約法と「無期雇用ルール」
「無期雇用ルール」、有期雇用契約を無期雇用契約に「無期転換申込権」発生条件
「無期雇用ルール」5年以上の有期雇用契約者は無期雇用契約への転換が可
2013年4月1日以降に有期労働契約を締結・更新した場合、5年後の2018年4月1日から労働者は有期雇用契約を無期への転換を申し入れることができるというものです。
有期雇用の契約が5年以上を超えた場合、無期雇用への転換が可能です。
ただしこれには、労働者の申し込みが必要となります。
もし、該当期間中に申し込みをしなかった場合は、次の更新期間で申し込むことも可能です。この権利を「無期転換申込権」といいます。
無期転換申込権の発生条件
以下の3つの要件すべてを満たしていることが「無期転換申込権」の発生条件になります。
A. 使用する事業主が「同一」かどうかB. 契約の更新回数が1回以上C. 有期労働契約の通算期間が5年を超えるA. 使用する事業主が同一
満了や期間途中に勤める事業所が変わったとしても、使用する事業主が同一であれば、契約期間に計上されます。
B. 契約の更新回数が1回以上
契約更新が最低でも1回以上行われていることが条件です。
C. 有期労働契約の通算期間が5年を超える
通算契約期間が5年を超えていることが条件です。
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- アマゾンamazon西宮FC Part.4
34 ：FROM名無しさan[]：2018/01/13(土) 18:13:18.31 ID:Etae/OmA - 改正労働契約法と「無期雇用ルール」
「無期雇用ルール」5年以上の有期雇用契約者は無期雇用契約への転換が可
2013年4月1日以降に有期労働契約を締結・更新した場合、5年後の2018年4月1日から労働者は有期雇用契約を無期への転換を申し入れることができるというものです。
有期雇用の契約が5年以上を超えた場合、無期雇用への転換が可能です。
ただしこれには、労働者の申し込みが必要となります。
もし、該当期間中に申し込みをしなかった場合は、次の更新期間で申し込むことも可能です。この権利を「無期転換申込権」といいます。
無期転換申込権の発生条件
以下の3つの要件すべてを満たしていることが「無期転換申込権」の発生条件になります。
A. 使用する事業主が「同一」かどうか
B. 契約の更新回数が1回以上
C. 有期労働契約の通算期間が5年を超える
A. 使用する事業主が同一
満了や期間途中に勤める事業所が変わったとしても、使用する事業主が同一であれば、契約期間に計上されます。
B. 契約の更新回数が1回以上
契約更新が最低でも1回以上行われていることが条件です。
C. 有期労働契約の通算期間が5年を超える
通算契約期間が5年を超えていることが条件です。
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172 ：FROM名無しさan[]：2018/01/13(土) 23:24:08.65 ID:Etae/OmA - >>167
無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合、有期契約労働者（契約社員、パートタイマー、アルバイトなど）からの申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されるルールのことです。
契約期間が1年の場合、5回目の更新後の1年間に、契約期間が3年の場合、1回目の更新後の3年間に無期転換の申込権が発生します。
有期契約労働者が使用者（企業）に対して無期転換の申込みをした場合、無期労働契約が成立します（使用者は断ることができません）。
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