- 【奴隷倉庫】アマゾン AmazonFC Part33【堺・大東】 [無断転載禁止]©2ch.net
996 ：FROM名無しさan[]：2017/09/14(木) 15:35:54.93 ID:9x6BDYKg - >>996 誰もやりたくない仕事は給料を上げないと人が集まらない
そうだろうけど。とはいえる。
Amazonの倉庫は派遣的にはおいしくない っていうところがバイト採用されにくい背景。
休んだら代わりを入れろというのは分かるんだけど、いうてもそれは必ずということでは
ないんよね。 毎月１日休むというのはNGだけど、４５日に付き１欠勤はたぶんセーフ
日尼の倉庫は代わりをほぼ１００％で送らないといけないから、欠勤しない子しか雇えない
そうなるとほとんどの子が不採用になるってことよ。
倉庫よりも吉野家の方が絶対にピークはきついはずなのに、倉庫経験者のみで募集してたり
するからアホな面接官のせいで、週２で入りたくても断られてしまうとかが起きてたはずだぜ
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39 ：FROM名無しさan[]：2017/09/14(木) 16:08:51.30 ID:9x6BDYKg - ・８ｈのアルバイトをすると生活が回らない時がある、その理由。
１． 学校は６ｈ、 フルタイムは９ｈ
２． 日尼の倉庫のとかだと９ｈ/9ｈずっと動いてるようなもんだから疲労量が大きい
３． ご飯の管理がややこしい。
コンビニ的なバイトだったら仕事の小休憩でがっつり食える
汗だらだらというか水分を要求するバイトだと仕事前に食事が必須
（その差は大きくて、連勤の時になると休ませずに食う感じになるからしんどい）
４． 運動部な８ｈ労働だと、８ｈやった後の身体の酸化状態がやばい。
水分とかで仕事中は薄めてるんやけど、終えてからリセットするのに間に合わない
そういうマイナスな状態で連勤だともう１回マラソン的なことをするから
空気がよくないのもあってカゼになることが多い、そうなるとぐだぐだやな。
５． 寮に住んでいてとかで、３年間やる感じだったら
８ｈｘ週４よりも、８ｈｘ３日 ５ｈｘ２日っていうのやないとここはムリかな。
長期間になるほどちょっと無理があるタイムシフトだとかなり無茶で
そういう無茶な状況でダメージを最低分のですらリセットしきれないてなるとOUT
PTG９１での募集ですだったらそれで募集しろといいたい（頭数用の枠だから週４以上ですなど）
PTGが青天井になってるから例えば1年を考えてる場合１年超えはしないといけないから
PTG86でもいけるとかなってても そういうやり方でごまかせる人は少数やし、結果的には
PTGを一定値でやりつづけることになるからかなり消耗する。
お金が無い時はいったん増やさないといけないから＆PTGを上げると下げられなくなるんで、
一般枠だとどんどんしんどくなる。 日数を減らす手前くらいがまじトウゲだと
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40 ：FROM名無しさan[]：2017/09/14(木) 17:20:21.41 ID:9x6BDYKg - 同じ仕事場の倉庫で友達になるかと恋人にするかでどう違うか。
友達： 夫婦になったらそれはそれでしゃあないだけ。
恋人： 誘われてる側には”やめる”という選択肢がある
・友達なら自分の稼ぎと言うのはそんなに関係が無い
・恋人だとお金で無理やり押し切ることになるはず
日尼のアルバイトは税金やらを抜くと、すごく低収入で
週５出るという選択肢はあるが、それをするとPTG９１であろうがぐだぐだになる
恋人の期間が短い傾向があるのは、高年齢とかもあるかもしれないが
夫婦になったらそれはしゃあねえわっていうノリでの関係ではなく、生活がどうのこうの
という所での契約になってるからやと思われ。
あの人を釣りたいっていう心理は◎だが、相手もボンビーであるということを判ってるなら
相手も生活の立て直しには時間がかかるから、意図的に誤爆した（うっかり中出し）というやり方が確実なんだけど
余りにも焦り過ぎて誤爆やらをやらかすと 低収入であるという状況を続けながらになるから
恋人も低収入で自分も低時給で＆今できるバイトが日尼の倉庫であるという場合は
本当なら離婚や貧乏しなくても行けた関係であったとしても、期間を掛けたり待つことを
知らないサルに合わせたことで手詰まりになるとかがありえるかも。
今の状況が
どっちかというと同棲寄りだったら仕事変えるだけでいけるだろうけど
どっちかというとOFF会に近い感じだったら性的な意味では無い方の好きっていうのでないと厳しい
（自分の収入があがってる、生活立て直した状態なら、そのまま誤爆しちゃえばいいってことよ）
日尼は日銭を稼ぐ場所だから、年収200超えとかはムリゲー。
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41 ：FROM名無しさan[]：2017/09/14(木) 20:30:37.44 ID:9x6BDYKg - ＜欠勤者をクビにするメリットはあるのか？＞
欠勤の理由： 病気。
週４週５の理由： お金。
雇ってる理由： 頭数。
首の理由： ＰＴＧがボーダーに満たないため
欠勤させなくするには？： PTG９２で良いとかで雇うだけ。
新人雇用のメリット； 無くは無いがそれだったらクビにする前に新人とれよとは思う
人不足の原因： レギュラー層の解雇もその原因であると思われ。
（PTG低くてどうしても切りたいなら電欠してくるのを持ってた！とかはあるかもしれんけど。）
（週５はほぼ１００％でカゼタイプな病気になるだろうし。）
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