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588 ：FROM名無しさan[sage]：2017/06/26(月) 04:08:38.36 ID:JZgOoGa4 - お前のことかい？
ここの期間工はわりとまともだよ
正規も悪い噂は聞かないな
違法行為指摘されると発狂するけど
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589 ：FROM名無しさan[sage]：2017/06/26(月) 04:58:57.61 ID:JZgOoGa4 - 怒りの内容証明終了
つーか市長選のことすっかり忘れてたわ
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590 ：FROM名無しさan[sage]：2017/06/26(月) 05:07:32.10 ID:JZgOoGa4 - 横須賀市長に上地氏が初当選…上地雄輔さんの父
2017年06月26日 01時29分
http://www.yomiuri.co.jp/election/local/20170626-OYT1T50002.html?from=ytop_main4
ここは連合関係ないみたいだね
連合は他のところに力注いでるっぽい
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594 ：FROM名無しさan[sage]：2017/06/26(月) 05:59:12.75 ID:JZgOoGa4 - ９月から休出地獄ってのは新人期間工が人事から聞いてるからそれだろう
とりあえずさっき怒りの労基法違反申告書と通知書2出しておいたから各自未払いの清算も兼ねて例の窓口に通報しておいてくれ
>>591
それたぶんBは交代NMIの教育終わってないんだよ
３人も休めるのは異常だから、たぶん教育終わって独り立ちしているのだろうね
だから特別に許可できたのだろう
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595 ：FROM名無しさan[sage]：2017/06/26(月) 06:00:44.02 ID:JZgOoGa4 - >>593
時季変更権の立証責任は会社側にある
労働者側は通知さえすれば賃金貰う権利がある
支払わなかった時点で未払い案件になるから労基へGO
労働者にも都合があるのだから正当な理由があるときは上司が説得しなきゃあかん
そういう法律なんだから嫌なら改正しろ
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598 ：FROM名無しさan[sage]：2017/06/26(月) 15:32:41.35 ID:JZgOoGa4 - >>596
９月からまた忙しくなるらしいしドミトリー空けてるみたいな情報が横浜スレで出ている
また募集するんじゃない？
その前に多額の未払い是正勧告入れるけど
今日も新たに終業前15分未払いの証拠発見
これで一日辺り33分、一カ月平均11ｈの残業未払いだな
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599 ：FROM名無しさan[sage]：2017/06/26(月) 15:36:03.74 ID:JZgOoGa4 - 前には適当にかるーく計算したけど正規の時給を2000円と仮定すると（実際はもっと高い）
2000人いるだけで23か月分未払いで1億超えるようだ（着替え未払いのみ、他は個々にサービス残業時間が異なる為含めていない）
やっべ桁読み違えて10億とか書いちゃったやっべｗ
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600 ：FROM名無しさan[]：2017/06/26(月) 15:40:00.76 ID:JZgOoGa4 - まぁ実際個々のサービス残業も含めると10億くらい行ってもおかしくないんだけどたぶんそこまで立証できないだろうな
やるの労基だし、全員共通でわかりやすいのだけ拾ってくはずだから着替え分だけだと思われ
俺の分だけでも着替え３分からいろいろ探っていったら33分まで増えたしな
今人事がこれ対策して証拠隠滅やろうとしているからみんな注意な
自力で証明できない人は通報だけでもやっておくと吉（複数通報入れば証拠になる）
「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
みんなもどんどん未払い賃金（着替え・その他サービス残業）について通報ヨロ！
匿名でも通報できる！
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601 ：FROM名無しさan[sage]：2017/06/26(月) 15:49:00.61 ID:JZgOoGa4 - ちなみにこれ一回で1億入るだけじゃない
永続的に毎年5000万の人件費が追加される
未払い問題の怖いところはこれな
たった３分が5000万とかな・・・
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602 ：FROM名無しさan[sage]：2017/06/26(月) 15:51:39.61 ID:JZgOoGa4 - そういや今日はライン停止早かったから終業後サビザンなかったけど
人事の言い訳では毎日のライン停止は終業時間２分前に止めてるそうだ
部品補充等はその間にやれとのこと
まぁ俺も時計持ち込んでてきっちりの終業時間で停止しているのは何度も確認しているから信用してないけどな
回り見る限り10分以内に帰れる人は見たことがない
何かしらやっている
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603 ：FROM名無しさan[sage]：2017/06/26(月) 15:55:14.18 ID:JZgOoGa4 - 実は着替え問題には始業時についてはほとんど争いはないが終業時の着替えはどうなのか？って問題もある
スズキなどは普通に終業時も認めたけれどもホンダは拒否
たしかに労働を目的として着替え行為を行っているのは始業時分だけとも言える
実際最高裁判例でも終業後のシャワー等は労働時間として認めていなかった
たぶんに労働としての必要性が認められなかったのだろう
よって終業時の着替えを労働時間に参入しないのは一理あると言える
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604 ：FROM名無しさan[sage]：2017/06/26(月) 16:05:16.58 ID:JZgOoGa4 - 次に着替えを行ってから始業時間までを労働時間とみなせるか否かだが
これは手待ち時間と言える
「休憩時間とは単に作業に従事しない手待時間を含まず労働者が権利として労働から離れることを保障されている時間の意であつて，その他の拘束時間は労働時間として取扱うこと。」（昭和２２年９月１３日基発１７号）
「出勤を命じられ一定の場所に拘束されている以上いわゆる手待ち時間も労働時間である」（昭和３３年１０月１１日基収６２８６号）
このほか労災などでもそうだが歩くだけでも指示さえあれば労働として認められている
原則は手待ち時間なのだろう
ぶっちゃけ数分だしな
一時間とかある程度幅があると疑われる可能性は当然ある
例の最高裁判例では着替えから職場への移動までを労働時間として認定していた
就業規則に入っていたためか本来認定されないラジオ体操まで認定していたな・・・
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