- ジェイアール西日本メンテック 復活Part1 [無断転載禁止]©2ch.net
580 ：FROM名無しさan[]：2017/01/12(木) 12:37:51.09 ID:X+lrj3px - NOと言えない企業風土、YESマンになればただのロボット、機械人間だ！
朝礼ですらマニュアル、そんな企業だからパート、正社員が考えない、
創造を働かせない機械人間になってしまう。
異常な安全推進部、無駄が多い品質管理部、存在価値ゼロの運輸技術調査部、
、、、内部から見直す点多いですね？
監査も身内で甘い、形骸化で効果あるかな？
個々の自己保身が強すぎ管理体制が逃避型のトップダウンになっていますよ、
従業員たちお気づきだと思うが本社からの通達文みて【だから？ナニコレ？】
って内容が全て、事故報告分は【文書通達のみ】本社から一人も来ず調査報告、改善指導無し
こんな企業は完全現場無視の空洞化状態。
パートの面接もメンテックしか社会経験がない社員、そんな人間が未来の会社を左右させてる。
清掃ごときで学歴なんていらないですよ！集団社会で協調、最低限の教養で十分。人を見極められる
能力を持ちなさい。ここの社員は人の好き嫌いが激しい・・・だから極端に走るんですよ！
パートから正社員希望の方よく考えて下さい。
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581 ：FROM名無しさan[]：2017/01/12(木) 13:02:36.88 ID:X+lrj3px - 人を見る力がない会社は書面のみで解決！本社から主席・SVが来ても事務所に
入り浸り、現場も見ない声も掛けない上から目線！【お疲れ様です、いつもありがとう】
なし！一般の会社の担当営業なら幹部に打ち合わせして必ず現場の声を聴きますよ！
その会社の資金繰り、生産過程、設備確認、人間関係が円滑か・・・を見る為、営業は
下見するんですよ！主席レベルは仕事してないな！ いつも朝礼の立ち合いだけ！ 意味ないですよ！
百歩譲っても従業員の表情みて覇気の有無、朝礼前の従業員同士のコミュニケーションを見なさい！
掲示物の存在位置確認だけのチェックだけですねｗｗｗ
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582 ：FROM名無しさan[]：2017/01/12(木) 13:20:05.98 ID:X+lrj3px - 親方がJRだから仕方ないかｗｗ
市中の企業から数人引き抜いて企業感覚を調和させてるのかな？ｗｗｗ
頑張っても無理か？
中心部が分厚い粘土層で出来てるからなｗｗｗ
湧き水【又は金】さえも通さないJROB粘土層．．．懐ウハウハだなｗｗ
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