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385 ：FROM名無しさan[]：2016/05/05(木) 13:22:05.95 ID:ipVmyZyp - >>384
文章の日本語を整理して下さい
意味がよくわかりません
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387 ：FROM名無しさan[]：2016/05/05(木) 14:22:56.27 ID:ipVmyZyp - >>386
①それ相応の社会経験
②資格
③学歴
④年齢
未経験OKと書いてあっても、例えば無資格で社会経験の乏しい人は当たり前ですがまず取らないはずです。
未経験というのはあくまで不動産関連未経験を指しているだけなので、一切働いたことがないとかは当たり前ですがNGです。
あとは学歴の最低ラインはあると思います。
不動産関連で中卒・高卒はアルバイトでも厳しいと思います。
年齢は一般的にわざわざ業界未経験の年齢の高い人を雇うことはしないだろうということで項目に入れました。
採用されるポイントというよりは採用されないポイントという方が正しいかもしれませんがざっとあげてみました。
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388 ：FROM名無しさan[]：2016/05/05(木) 14:35:19.76 ID:ipVmyZyp - >>386
あと忘れてました、『見た目』結構重要です。
不動産は一対一でお客さんと接するので、一般教養の無い身なりの人は論外です。
例えばパーカーにジーンズの様な格好で面接に行く人は一般教養の無さも含めてダメだと思います。
たいてい不動産の勤務はスーツですからね。
見た目の清潔感はかなり重要と言えます。
あとは喋り方、言葉使い、表情もかなり大事になると思います。
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391 ：FROM名無しさan[]：2016/05/05(木) 16:26:01.99 ID:ipVmyZyp - >>389
あなただけを見て判断するわけでなく、他の応募者というライバルがいるわけです。
あなたが3社受けて、全て90点の出来だったとして、91点以上の人が来たらその人が採用なわけです。
逆にあなた以外が全員89点以下ならあなたが採用されていたわけです。
あなたを落とした、あなたが足りなかったと考えるよりはあなたを上回る人が来た、と考える方がよいでしょう。
おそらく採用人数は1人や2人でしょうから、その日にあなたが最高の人だったとしても、次の日にあなたを超える最高の人が来たらもう厳しわけですからね。
最後に、条件面の際に終始和やかな話をするのは全員にしていることなので全く関係ありません。
そこはお間違いの無いように。
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