- 北条氏康の大河ドラマなんか永遠に作られない
255 :日曜8時の名無しさん[]:2017/10/17(火) 00:30:19.66 ID:E3USmV++ - 某国内メーカーではグローバルビジネスを担う人材を求めていますが
外資系企業と人材の取り合いになった場合 従来の給与テーブルでは負けてしまうんです けれど、給与テーブルそのものを急に刷新するのは難しい そこで、『ボーナス』『一時金』といった形で上乗せする工夫をいろいろとしています そして総額では、給与テーブルよりかなり突出した、思い切った額を出しているのです 同様のケースは少なくないようです 実際にあった例として 部長クラスが年収1600万円ほどの給与テーブルをもっている会社で 新たに迎え入れた外資系企業出身の部長に総額2500万円の報酬となる条件で内定を出したケースもあります 会社の平均年収について、統計を見たりネットで調べたりして 「この会社だったらいくらぐらいなんじゃないか」と推測する方もいますが 平均値というのは過去の実績にすぎません 大きな事業変革や新規事業の創出に取り組む企業では 言ってみれば、過去の人たちと同じような人を採用するのでは意味がないのです だからこそ、既存社員にはない知見や才能を持つ人を招くために 報酬面でも改革を図っているのです
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