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2024年07月08日
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umlgoSLu0
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名無しどんぶらこ
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いよいよ「Z世代中のZ世代」が職場にやって来た… 彼らに欠けている“力”とは [煮卵★]
書き込みレス一覧
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いよいよ「Z世代中のZ世代」が職場にやって来た… 彼らに欠けている“力”とは [煮卵★]
676 ：
名無しどんぶらこ
[]：2024/07/08(月) 19:56:35.72 ID:umlgoSLu0
>>668
そりゃ自分で経験もせず他人の尻馬に乗っかってるだけの無能とは最初から話が合うわけねぇじゃん
Zがお前を嫌う理由と一緒だよ
いよいよ「Z世代中のZ世代」が職場にやって来た… 彼らに欠けている“力”とは [煮卵★]
684 ：
名無しどんぶらこ
[]：2024/07/08(月) 19:58:58.54 ID:umlgoSLu0
>>674
仕組みもそうだし商品開発にもあるいは全てにおいて共通して言えることがある
最初に素晴らしい発案があったからといって、単にそれだけで全てが回るわけじゃない
最初から最後まで突き詰めて検討し擦り合わせて、あるいは意見をぶつけ合い集約してやっと機能する
こんな当然なことも理解できてない人間が多すぎる
日本は余りにも平和にやりすぎた
いよいよ「Z世代中のZ世代」が職場にやって来た… 彼らに欠けている“力”とは [煮卵★]
686 ：
名無しどんぶらこ
[]：2024/07/08(月) 19:59:42.34 ID:umlgoSLu0
>>682
そう思うんだったらその中で頑張ったらええやん
いよいよ「Z世代中のZ世代」が職場にやって来た… 彼らに欠けている“力”とは [煮卵★]
735 ：
名無しどんぶらこ
[]：2024/07/08(月) 20:08:17.18 ID:umlgoSLu0
>>703
俺が最近置き換えてるのが、チームリーダーと管理業務の分離だな
管理職＝上司＝プレイングマネージャーというスタイルが時代の要求に合わなくなってきている
技能職と管理職はそれぞれ専門の知識や技能に特化させて運用しないと、外部から求められる水準に達成させることが難しい
職級と職責を別立てにして組織化する、いわば軍隊方式が効率的だと考えている
優秀な人材ほど自分が抱えている仕事の方向性を極めたいと考えてるものだしね
いよいよ「Z世代中のZ世代」が職場にやって来た… 彼らに欠けている“力”とは [煮卵★]
750 ：
名無しどんぶらこ
[]：2024/07/08(月) 20:11:27.36 ID:umlgoSLu0
>>729
お前みたいな頭の回転が悪い人間にはプレゼンして実行して事後にご理解を頂くってのが定型のパターンだったな
むしろZとの方がだいぶ楽に仕事できる様になった
いよいよ「Z世代中のZ世代」が職場にやって来た… 彼らに欠けている“力”とは [煮卵★]
758 ：
名無しどんぶらこ
[]：2024/07/08(月) 20:13:32.13 ID:umlgoSLu0
>>756
それで終わるという認識をお持ちなら、そういう嫌みな言い方ではなく普通に教えてあげてください
根性がひねくれ曲がりすぎです
いよいよ「Z世代中のZ世代」が職場にやって来た… 彼らに欠けている“力”とは [煮卵★]
767 ：
名無しどんぶらこ
[]：2024/07/08(月) 20:15:27.08 ID:umlgoSLu0
>>762
は？具体的？
お前と俺と同じ職場で今ここで会議でもしてるんだったっけか？
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