トップページ > ニュース速報+ > 2022年04月16日 > U5RE6AZ90

書き込み順位＆時間帯一覧

97 位/20810 ID中時間01234567891011121314151617181920212223Total
書き込み数0000000000645174142000079068



使用した名前一覧書き込んだスレッド一覧
ニューノーマルの名無しさん
【JR東日本】ダイヤ改正で「満員電車」に　JR日光線、乗客不満の声　JR「全く乗れないほどではない」 [七波羅探題★]
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 [ボラえもん★]
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★4 [ボラえもん★]

書き込みレス一覧

次へ>>
【JR東日本】ダイヤ改正で「満員電車」に　JR日光線、乗客不満の声　JR「全く乗れないほどではない」 [七波羅探題★]
904 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 10:05:03.29 ID:U5RE6AZ90
慈善事業じゃないんだから当たり前ですね
【JR東日本】ダイヤ改正で「満員電車」に　JR日光線、乗客不満の声　JR「全く乗れないほどではない」 [七波羅探題★]
920 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 10:12:24.07 ID:U5RE6AZ90
リモートワークできる職種ならリモートワーク継続しろよな
【JR東日本】ダイヤ改正で「満員電車」に　JR日光線、乗客不満の声　JR「全く乗れないほどではない」 [七波羅探題★]
933 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 10:16:40.59 ID:U5RE6AZ90
運賃を倍にしたらいい
会社が負担するんだからリモートワーク推奨になるでしょ
【JR東日本】ダイヤ改正で「満員電車」に　JR日光線、乗客不満の声　JR「全く乗れないほどではない」 [七波羅探題★]
938 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 10:17:53.91 ID:U5RE6AZ90
>>930
フルリモートで上がってる環境にいるから、やり方の問題だと思う
【JR東日本】ダイヤ改正で「満員電車」に　JR日光線、乗客不満の声　JR「全く乗れないほどではない」 [七波羅探題★]
945 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 10:20:08.09 ID:U5RE6AZ90
>>942
乗車を強制する主体はリモートワークさせない、フレックスにしない会社になる？
【JR東日本】ダイヤ改正で「満員電車」に　JR日光線、乗客不満の声　JR「全く乗れないほどではない」 [七波羅探題★]
951 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 10:21:52.71 ID:U5RE6AZ90
>>946
メタバースへの期待は分かるわ
可能性が広がるね
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 [ボラえもん★]
314 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 11:02:30.52 ID:U5RE6AZ90
変化を腐しても取り残されるだけ
変化を受け入れて対応した人が生き残る
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 [ボラえもん★]
322 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 11:04:10.90 ID:U5RE6AZ90
>>317
年配管理職はまっさきに切られるよな
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 [ボラえもん★]
334 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 11:06:07.12 ID:U5RE6AZ90
>>324
分業化が進んだ企業は導入しやすいな

中小は対応できずに人材確保も厳しくなるだろうな
ジョブ型で目立ったスキルない人だけ来る感じ
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 [ボラえもん★]
339 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 11:06:45.35 ID:U5RE6AZ90
>>325
変化の意味わかります？
話が出るだけなのは変化じゃないよ
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 [ボラえもん★]
926 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 12:17:00.78 ID:U5RE6AZ90
嫌な人は年功序列の会社に居座るか転職すればいいんだよ

そういう企業が減ってきても自己責任だけど
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 [ボラえもん★]
937 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 12:18:01.69 ID:U5RE6AZ90
>>927
すでに何十年もズッコケっぱなしだから何もしないよりしたほうがいい
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 [ボラえもん★]
967 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 12:21:10.23 ID:U5RE6AZ90
>>955
分かるわ
でも、それは株主が決めることなんだよな
いやなら起業しろってことになる
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 [ボラえもん★]
981 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 12:23:22.36 ID:U5RE6AZ90
>>973
管理職の変化も求められるよ
だからこれらの一部企業も管理職の大量リストラやったりしてる
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 [ボラえもん★]
995 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 12:24:42.75 ID:U5RE6AZ90
>>984
ハイパフォーマンスだすやつは取り合いになるよ
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
189 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 13:09:40.32 ID:U5RE6AZ90
>>173
世の中の潮流を掴んで必要なスキルを身につける

考えたら普通のことだけど、レールに乗ってそのまま進むことに慣れるとキツイよな
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
204 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 13:12:42.11 ID:U5RE6AZ90
一番可愛そうなのは、年功序列だからと若いときに安月給でガマンしてきた層だな

やっと日の目を見る時期にジョブ型雇用に移行

ま、それでも現状に甘んじずちゃんとスキルを身につけてきた人は生き残る
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
224 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 13:14:54.74 ID:U5RE6AZ90
>>211
賛成してるのはハイスペック人材だよ
ハイスペックは囲い込むために取り合いになって報酬釣り上がるからな

替えがきく人は下がる
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
238 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 13:17:27.64 ID:U5RE6AZ90
労働者も需給の枠に入るんだよ

レアで人気の商品が高騰し、人気のない商品が値崩れするようにね
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
264 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 13:20:51.01 ID:U5RE6AZ90
>>248
経営層は株主が決定権もってるから当然適用されないね

株式会社ですからね
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
278 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 13:22:23.96 ID:U5RE6AZ90
>>272
育成業務をジョブディスクリプションに盛り込む
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
289 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 13:23:22.45 ID:U5RE6AZ90
>>274
そう思う
給料に見合わない社員が多いとも言える
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
310 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 13:27:14.11 ID:U5RE6AZ90
>>302
新しいキャリアを始めるための準備を着々としてる人にはチャンスあると思う

転職してから新しいことを始めようは全く通用しなくなりそうだね
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
354 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 13:35:27.95 ID:U5RE6AZ90
>>319
ジョブディスクリプションが提示されるから、それを遂行できる能力や経験があれば決められた報酬で仕事につける
分かりやすくなると思うよ

俺たちは商品と同じだから、スペックと取説を常に買い手（企業）に示せないといけない
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
359 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 13:36:17.22 ID:U5RE6AZ90
>>350
役員を変えるのは株主です
それが株式会社です
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
380 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 13:39:39.17 ID:U5RE6AZ90
>>362
最初は下がるだろうな

ジョブ型が当たり前の世代は、年功序列型の人より常に自己研鑽するようになるから、そうなると給料は持ち直してくる

ジョブ型ってのは労働者の意識改革なんよ
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
401 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 13:42:44.99 ID:U5RE6AZ90
>>397
そう思う

今まで何かに依存するのが当たり前になって、その弊害が大きくなってきた
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
440 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 13:49:11.36 ID:U5RE6AZ90
>>378
使えないスキルアップもしない社員も多いからな

労働者改革としてジョブ型雇用が進み、プライベートで仕事の勉強するのが当たり前になれば給料もあがり景気もよくなる

労働者が時間売りしてる意識のままじゃあどの道じり貧だと思う
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
476 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 13:54:55.62 ID:U5RE6AZ90
>>465
有能な人は上げないと転職されるから上げざるを得ない

そうじゃない人はどんどこ下げられそう
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
486 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 13:57:33.44 ID:U5RE6AZ90
>>480
頑張っても年功序列で給料上がらないより、頑張れば若くても給料上がるほうが希望があると思うけどなー
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
492 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 13:58:53.14 ID:U5RE6AZ90
>>484
有能は潰れないよ
転職当たり前になるし企業間で取り合い、報酬釣り上げになるのが目に見てている

ダメ企業に間違って入っても転職するだけだし
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
494 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 13:59:45.30 ID:U5RE6AZ90
>>491
ジョブ型かメンバーシップ型どっちがいいかとは関係ない話だな
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
567 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 14:15:05.76 ID:U5RE6AZ90
>>501
それで辞めたら他のとこに転職したらいい
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
574 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 14:16:36.28 ID:U5RE6AZ90
>>504
なんでそんなに受け身なんだよ
クビにならないというか、引く手あまたになるように頑張るだけやん

その覚悟がないと華族は養えないと思う
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
583 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 14:17:37.97 ID:U5RE6AZ90
>>577
欲に目覚めさせるんだよ
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
600 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 14:23:19.88 ID:U5RE6AZ90
>>593
悪い方に考えるとそうなるな
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
752 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 15:17:50.15 ID:U5RE6AZ90
>>614
アメリカかぶれかよ
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
755 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 15:18:30.23 ID:U5RE6AZ90
>>711
減るのはあなたの想像ですよね
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
761 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 15:19:26.65 ID:U5RE6AZ90
>>754
物価も高いだろ
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
763 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 15:19:50.30 ID:U5RE6AZ90
>>758
減ってるのはジョブ型と関係ないですよね
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
766 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 15:21:44.54 ID:U5RE6AZ90
>>764
派遣と1のジョブ型違うでしょ
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
782 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 15:25:29.21 ID:U5RE6AZ90
>>770
1には専門性をたかめると書いてある
所得の低い派遣の方は専門性が低いから1のジョブ型との中の一つにすぎない

法務のスペシャリストとして雇用するとかそういうのもひっくるめて1のジョブ型です
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
790 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 15:29:19.97 ID:U5RE6AZ90
>>785
なんで低い認定だけなの？
高い人も低い人もいるでしょ
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
797 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 15:30:50.51 ID:U5RE6AZ90
>>792
ミスの低減と新しいサービス使った効率化推進とかなんじゃない？
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
803 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 15:32:56.89 ID:U5RE6AZ90
>>795
日本に暮らしているけど人それぞれだってこと
業界や職種にもよるけど、俺の周りにもどんどん給料上がってる人もいる

ジョブ型になれば転職当たり前になるから、収入アップのために転職回数気にせずジョブチェンジもしやすくなる

おれは前向きに捉えたい
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
814 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 15:37:17.67 ID:U5RE6AZ90
>>805
転職しない、スキルアップしないと収入はあがらないよ

だからみんな転職やスキルアップが当たり前になれば全体的に上がると思ってる

少なくとも俺は希望をもって行動する
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
816 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 15:37:51.62 ID:U5RE6AZ90
>>802
収入が全然違うと思うよ
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
831 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 15:44:12.12 ID:U5RE6AZ90
>>817
がんばれ！
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
835 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 15:44:37.68 ID:U5RE6AZ90
>>823
スキルアップしてるからだね
【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
843 ：ニューノーマルの名無しさん[sage]：2022/04/16(土) 15:48:00.12 ID:U5RE6AZ90
>>838
いい会社に入ったなw
次へ>>

※このページは、『２ちゃんねる』の書き込みを基に自動生成したものです。オリジナルはリンク先の２ちゃんねるの書き込みです。
※このサイトでオリジナルの書き込みについては対応できません。
※何か問題のある場合はメールをしてください。対応します。