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名無しさん＠１周年
【パタハラ】厚労相「育休取得を理由とした不利益な配置の変更などは違法」 カネカ、転勤投稿には言及せず
【パタハラ】カネカに続き「アシックス」もか…育休後に子会社出向、人材開発→倉庫勤務に　男性社員が抗議、提訴も視野に ★3
【パタハラ】カネカに続き「アシックス」もか…育休後に子会社出向、人材開発→倉庫勤務に　男性社員が抗議、提訴も視野に ★4

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【パタハラ】カネカに続き「アシックス」もか…育休後に子会社出向、人材開発→倉庫勤務に　男性社員が抗議、提訴も視野に ★3
815 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 15:05:26.25 ID:aEyFwfKi0
>>792
関係ないぞ
育児休暇後にやっちゃいけない異動、転勤ってのは
それを理由に不利益を与えちゃいけないってのが趣旨だから
普通に起こる人事の範囲内なら、育児休暇直後だろうが関係ない
【パタハラ】カネカに続き「アシックス」もか…育休後に子会社出向、人材開発→倉庫勤務に　男性社員が抗議、提訴も視野に ★3
817 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 15:05:56.18 ID:aEyFwfKi0
>>802
じゃあ伝えてないとも話せないな
【パタハラ】カネカに続き「アシックス」もか…育休後に子会社出向、人材開発→倉庫勤務に　男性社員が抗議、提訴も視野に ★3
829 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 15:07:36.28 ID:aEyFwfKi0
>>820
つまり、伝えてないのにいきなり
ってのはいらんかったってことか
【パタハラ】カネカに続き「アシックス」もか…育休後に子会社出向、人材開発→倉庫勤務に　男性社員が抗議、提訴も視野に ★3
845 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 15:09:11.40 ID:aEyFwfKi0
>>833
そりゃ、育児大変だねーってのが理由の人事なら、今まで当人は経験してないって普通じゃね？
【パタハラ】厚労相「育休取得を理由とした不利益な配置の変更などは違法」 カネカ、転勤投稿には言及せず
999 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 17:53:23.13 ID:aEyFwfKi0
↓締めは尻ケツケツ君ことID:oy/7BrtM0君にお願いします！
【パタハラ】カネカに続き「アシックス」もか…育休後に子会社出向、人材開発→倉庫勤務に　男性社員が抗議、提訴も視野に ★4
211 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 17:59:42.42 ID:aEyFwfKi0
>>203
そもそも左遷なの？
【パタハラ】カネカに続き「アシックス」もか…育休後に子会社出向、人材開発→倉庫勤務に　男性社員が抗議、提訴も視野に ★4
225 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 18:02:06.32 ID:aEyFwfKi0
>>216
ないんじゃないの？
根本的に、こんなアホほど育休取れないし取らないだろ
真似しようがなくね？
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235 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 18:04:11.36 ID:aEyFwfKi0
>>231
何故って？
むしろ何故年単位で休業するの？
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255 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 18:07:39.58 ID:aEyFwfKi0
>>240
可能かどうかって話じゃないんだよな
必要かどうかって話のが近いかな
可能なことで自分が得することは何でもやりたいしやるべき
って価値観なら別にそれが答えなんだろうけど
そんなのが通ると思ってる奴は小数派だし
そうでなければ社会は回らないってことは認識する必要があると思うぞ
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282 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 18:11:28.92 ID:aEyFwfKi0
>>258
脱税だったのは知らんかった
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314 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 18:16:47.99 ID:aEyFwfKi0
>>278
何の関係もない話を始めてどうしたよ？
理解できないなら、もうちょいわかりやすい例を出したやろうか？
例えば生活保護とかよく例にあげられるよな
極端な話、働かないでも生活する権利が皆にある訳だけど
社会の中で一定数以上に増えたら社会そのものが破綻するから
事実上皆に認められた権利ではなく
本当に必要とする人が最小限使用して、それ以外の期間や事象で社会を支えて他の人を支えるシステムな訳だよな
で、件の彼？はどうなの？君はどうなの？って話なんだよな
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328 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 18:18:28.06 ID:aEyFwfKi0
>>294
何の関係もないリンクを貼られてもな
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341 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 18:20:02.93 ID:aEyFwfKi0
>>331
配慮しない、できない奴が配慮されることはない
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353 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 18:21:54.41 ID:aEyFwfKi0
>>343
話がズレまくりだな
社会ってのは相互扶助でできてるんだから
ギブとテイクはセットなんだよ
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361 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 18:22:45.82 ID:aEyFwfKi0
>>355
嘘認定されたの？
何処の機関に？
お前が勝手にそう思い込んで言いふらしてるだけ？
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373 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 18:24:39.89 ID:aEyFwfKi0
>>364
どっちの意味がわからないんだけど？
全てに対してだよ
勝手に会社と労働者ってわけてるけど
職務に対して配慮ができない奴が同僚に対して配慮ができると思ってるの？
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382 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 18:26:01.16 ID:aEyFwfKi0
>>375
人材を厚めにしろ→一人あたりの給料が減る
馬鹿でもわかるはずなのにな
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400 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 18:29:24.77 ID:aEyFwfKi0
>>386
うんうん
そのための福祉を悪用して破綻させる奴は
ロクなもんじゃないって話だって理解できてるんだよな？
だから、その育休は必要な育休ですか？って聞いてる訳で
権利だから最大限ってのは社会的にアウトだよね
って話の反論はなしで終了ってことだろ？
【パタハラ】カネカに続き「アシックス」もか…育休後に子会社出向、人材開発→倉庫勤務に　男性社員が抗議、提訴も視野に ★4
407 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 18:31:01.53 ID:aEyFwfKi0
>>401
全然違うけど
そもそも賃金の低下も問題になってるした
バランスってのがあるってことすら理解できないんだろうな
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411 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 18:32:19.11 ID:aEyFwfKi0
>>408
嘘なんかついてなくね？
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433 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 18:36:15.10 ID:aEyFwfKi0
>>416
また何の関係もない話を始めたのか
子育てに一年なり、それだけ必要だよって主張して
社会として本当にそれだけ必要だって話になれば、それは仕方ないんだろうさ
ただ、お前が自白したみたいに、権利で認められてるものを最大限取って何が悪い！みたいな話になると
社会福祉の仕組みや目的から反するから、その行為は社会福祉そのものを破綻させる行為だよ
って話になる訳だよな
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446 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 18:38:08.52 ID:aEyFwfKi0
>>422
お前はバランスって言葉の意味を理解できないってことでいいんだろ？
まして、制度上どれだけ取れるとか権利で話してる時点でなぁ…
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449 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 18:38:33.11 ID:aEyFwfKi0
>>430
左遷なの？
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459 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 18:39:47.55 ID:aEyFwfKi0
>>394
お前が勝手実質！とか言ってるだけじゃね？
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470 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 18:41:24.84 ID:aEyFwfKi0
>>464
取れるけど
そもそもこんなにアホみたいに取る必要が本当にあるの？
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504 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 18:47:04.92 ID:aEyFwfKi0
>>489
何の関係もないって三度目か？
仕組みや目的に反する使い方をするな
ってだけの何が理解できない？
使えるものは何でも使う、じゃ、必要な人がいても行き渡らなくなるから
必要な分量を正しく自己申告して使ってね
って話がそんなに難しいのか？
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518 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 18:48:39.40 ID:aEyFwfKi0
>>506
お前が馬鹿ってのがよくわかる
そもそも生活できないレベルの給料じゃ働く意味がない
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522 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 18:49:31.19 ID:aEyFwfKi0
>>514
本当に必要な育休だったの？
周りに権利の濫用だと思われたりしてない？
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542 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 18:53:54.19 ID:aEyFwfKi0
>>530
お前個人の思い込みだって理解できればそれでよくね？
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550 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 18:56:10.64 ID:aEyFwfKi0
>>537
別に何も
取れるかどうかと、取ることが目的に沿うかどうかは別だからな
条件満たしても、目的に沿わなきゃ取らないって選択をしないと
社会福祉として成立しなくなって、本当に必要な人に行き渡らなくなるよ
って何度書けば理解できるんだろうな
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574 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 19:01:13.68 ID:aEyFwfKi0
>>567
育休一年取れないと子供が増やせない！
とか新しいなw
まぁ、最大限権利を使って何が悪いって自白してるから何の意味も説得力もないけどなw
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654 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 19:18:45.21 ID:aEyFwfKi0
>>619
何でそうやって根拠もなく無意味に決め付けるんだろうな
お前位馬鹿で自分勝手な奴のが人間って幸せになれるのかね？

お前が怒ってる？のって、アシックスが、法律の範囲内で権利として持ってるる人事権を
本来使うべきではない形(見せしめだか左遷だか)で発動して異動させたからだよな？
で、俺は、それって件の何とか君も同じことしてるよな？って言ってる訳だ
だから、同じことしなきゃ同じことになるとする根拠はないよ
同じこと自体権利の濫用だからやめた方がいいよ
って書いてるんだけど
お前は、甘い蜜がなきゃ子供作らない！とか何の関係もないことを
そもそも一部の奴が権利を濫用して甘い蜜を吸ったところで
それでシステムが破綻して他の奴が利用できなきゃダメだろうに
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657 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 19:20:00.19 ID:aEyFwfKi0
>>656
左遷はダメだけど転勤はダメじゃない
通常の範囲の人事権は普通に生きてる
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675 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 19:23:06.08 ID:aEyFwfKi0
>>667
濫用して破綻するのは濫用する奴がキチガイなだけだよ
そもそも濫用しても問題ないならアシックスも問題ないわ
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684 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 19:24:47.87 ID:aEyFwfKi0
>>676
それってアシックスを批判しても意味がない
育休法とくるみんの制度を批判しろって言ってるのと同じことなんだよな
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704 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 19:27:26.82 ID:aEyFwfKi0
>>690
つまり、契約通りに異動しただけで
アシックスには何の問題もないってことか
いい加減さ、お前の主張の中のアシックスとその何とか君を入れ替えても
同じことが言えるんだよってことに気付こうぜ
マジでさ
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749 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 19:35:40.63 ID:aEyFwfKi0
>>719
あのさ、何とか君の行動は「適法だから問題ない」で話が終わるのであれば
アシックスの行為も「適法だから問題ない」で終わる
適法だけど○○って言いたいなら、何とか君にも同じツッコミをすればいいだけ
例えばさ、育休が子供一人に対して一ヶ月ずつなら
とりあえずほぼ同じコスト/負担で24人育休取れるんだよな？
それって22人は育休を取り損ねてる訳だ
だから、必要な量を取るべき、残りは他の人のサポートをしないと回らないよ
って書いてるんだよな
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769 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 19:39:21.44 ID:aEyFwfKi0
>>763
うん
だからさ、アシックスの判断がおかしいよねって思うのなら
同じ感性でこの何とか君の判断もおかしいよね
って思うのが筋なんだよな
って話な訳だ
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778 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 19:40:48.01 ID:aEyFwfKi0
>>772
くるみん故郷へ帰る？
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795 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 19:44:10.21 ID:aEyFwfKi0
>>782
何とか君って育休2年3ヶ月だか取った子ね
まぁ、お前も大概おかしいけどな
制度を正しく運用しろって話なら
個人レベルで育休の制度を正しく使うところから始めないとな
ほぼ同じ手間でアシックスで育休あと22人取れたんだぜ？
そっちの方がよくね？
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810 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 19:48:29.78 ID:aEyFwfKi0
>>802
だからさ、ほぼ同じだけのコストで24例作れるはずが
実際2例になりました
24人取るのと、2人取るのはどっちがいいよ？って聞いてるんだけど
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827 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 19:52:32.15 ID:aEyFwfKi0
>>819
世の中から社会福祉を無くせってかw
相互扶助とかできないの？
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863 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 20:02:43.65 ID:aEyFwfKi0
>>837
日本の社会ってのは、マージンは取ってるけど
きちんと必要な量だけ使ってねって価値観で動いてるんだよ
明文化されてなかろうが、むやみに両手いっぱいの権利の主張は
社会のルールとしてアウトなんだよ
宴会で出てきた大皿料理を、分量決まってないからってアホほど食えば嫌われるし
次から呼ばれなくなるまである訳だ
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887 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 20:10:08.09 ID:aEyFwfKi0
>>869
それが間違いだって何度も書いてるんだけど
日本の社会福祉は宴会の大皿料理みたいなもんで
リソース決まってる状態でみんなで分けて食ってねって文化なんだよ
全部個々盛りにするか、全員の腹を満たすだけのリソースを用意するかの2択じゃないんだわ
日本の社会のルールがそうだから、どっちかじゃないルールが間違いだなんてのは通らないんだわ
【パタハラ】カネカに続き「アシックス」もか…育休後に子会社出向、人材開発→倉庫勤務に　男性社員が抗議、提訴も視野に ★4
902 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 20:13:22.66 ID:aEyFwfKi0
なんだか褒められた////
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990 ：名無しさん＠１周年[sage]：2019/06/13(木) 20:52:06.27 ID:aEyFwfKi0
>>988
どうせパチンコとか行って帰ってこないんじゃね？
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