- 新卒ワイ、毎日テレアポ200件が辛すぎて辞めたい
159 ：名も無き被検体774号+ (ｵｯﾍﾟｹ Srf3-PFk+)[sage]：2018/06/23(土) 14:54:42.00 ID:E7bk5JCmr - 辞めるのは雇われる側の最強の権利なのに
義理も恩もないなら行使しない理由はないだろ
譲歩する意味がわからん
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160 ：名も無き被検体774号+ (ｵｯﾍﾟｹ Srf3-PFk+)[sage]：2018/06/23(土) 15:08:27.84 ID:E7bk5JCmr - >>150
そんなの税金や社会保険があるんだから
就業事実なんかいくらでも証明できるだろ
さっさと弁護士に対処法の相談なり動いてもらうなりしろよ
そんなんだから誤魔化されて良いようにやられんだよ
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172 ：名も無き被検体774号+ (ｵｯﾍﾟｹ Srf3-PFk+)[sage]：2018/06/23(土) 21:59:02.55 ID:E7bk5JCmr - >>167
■退職について
法律上、退職の意志を人事権のある人に伝えれば最短は2週間で退職できる。
これは口頭でも良いが、万一に備えてエビデンスが残す方が良い。
ネットで調べたらフォーマット云々出てくるが関係なし。意志を伝えれば成立。
退職届：退職意志の明確な提示。撤回不能。退職日も提示したほうが良い。
退職願い：退職検討中。撤回可能。
■有給
従業員の権利。
その行使を会社は妨げることはできないが、
事業に影響ある場合、会社には時期を変更させる権利がある。
前提として雇用契約が有効な期間での変更でなければいけない。
つまり、二週間の有給残がある状態で退職の意志を伝えた場合、会社は時期の変更を要求できない。
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173 ：名も無き被検体774号+ (ｵｯﾍﾟｹ Srf3-PFk+)[sage]：2018/06/23(土) 22:16:50.94 ID:E7bk5JCmr - >>170
試用期間と有給付与は会社で定めるのでなんとも言えん。
レスしたが最短は二週間で辞められる。
ただし例えば月曜から会社に行かないとした場合、
それによって会社が損害を被ったとか何かで訴えられる可能性もゼロではないので
健康上の理由で休む事の正当性は主張できるようにしておいた方が無難。
地域に弁護士が何人かいるだろうから
労務関係に力を入れてる所か
なければ誰でも良いから相談してみたら良い。
法テラスも使えるが、予約してから面談まで時間がかかるので、急ぐ場合は予約しつつ自分で探した方が良い。
相談料は30分5000円。弁護士によっては初回30分無料だったり、メール相談を無料でやってたりする。
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174 ：名も無き被検体774号+ (ｵｯﾍﾟｹ Srf3-PFk+)[sage]：2018/06/23(土) 22:20:52.06 ID:E7bk5JCmr - >>170
就業規則の提示を従業員から会社に要求した場合、会社は拒否する事ができない。
以上、連投失礼した。
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