- スーパーの店員がすべてお答えします。
62 ：未来の取締役[]：2012/07/05(木) 07:23:00.01 ID:vDxxQ4SB0 - >>60
違うよ。
独立系SMです。
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63 ：未来の取締役[]：2012/07/05(木) 07:25:05.60 ID:vDxxQ4SB0 - >>61
センスがキラリと光る部門ですね。
チーフにより売上、利益が大きくかわりますね。
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65 ：未来の取締役[]：2012/07/05(木) 08:17:39.34 ID:vDxxQ4SB0 - >>64
一般的な価格ならデコポン。
少し高いのなら紅マドンナがおいしいよ。
どちらも旬じゃないけど。
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67 ：未来の取締役[]：2012/07/05(木) 08:32:18.81 ID:vDxxQ4SB0 - >>66
レジ、商品の補充がバイトでしたらメイン。
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70 ：未来の取締役[]：2012/07/05(木) 08:42:02.14 ID:vDxxQ4SB0 -
一日平均4000人くらいです。
多いときは5000こえてます。
年商で26億くらいです。
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71 ：未来の取締役[]：2012/07/05(木) 08:44:41.58 ID:vDxxQ4SB0 - >>69
デコポンと不知火は同じようで同じではないよ。
品種は同じだがデコポンは糖度チェックしたものだが、不知火は糖度チェックしてない。
品種がおなじで商品名が違うという感じ。
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73 ：未来の取締役[]：2012/07/05(木) 08:48:16.21 ID:vDxxQ4SB0 - >>72
お客に激突してもにげる。
それがクレームになってもうそを突き通す。
基本仕事ができない奴の嘘つく率はハンパなくたかい。
社員、アルバイト関係ない。
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75 ：未来の取締役[]：2012/07/05(木) 09:27:54.59 ID:vDxxQ4SB0 - >>74
不揃いの無選果なんかをよく不知火であるけどね。
スタンダードなＳＭなんで紅マドンナくらいが品揃えの限界かな。
あとはれひめてのがあるけどこれもまたうまいよ。
柑橘は交配が多いからまだまだ隠れた逸品があるかもね。
個人的には初夏のオレンジネーブル、グレープフルーツルビーのほうがうまいと思うけど。
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77 ：未来の取締役[]：2012/07/05(木) 12:26:25.40 ID:vDxxQ4SB0 - >>76
34才年収は600万台後半 夏のボーナスは88万円でした。
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78 ：未来の取締役[]：2012/07/05(木) 15:54:16.81 ID:vDxxQ4SB0 - なんかないかい？
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80 ：未来の取締役[]：2012/07/05(木) 20:43:37.73 ID:vDxxQ4SB0 - >>79
ユニクロ、ニトリなどは業績好調で従業員の給料も高いです。
でもその分厳しいかもね。
その人の基準によるね。
何を重視するかだね。
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81 ：未来の取締役[]：2012/07/05(木) 20:44:53.58 ID:vDxxQ4SB0 - 質問まってるよ
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84 ：未来の取締役[]：2012/07/05(木) 20:55:43.24 ID:vDxxQ4SB0 - >>82
うちの場合パートからの社員等用制度以外で35才が社員になれない。
基本高卒はとってないからなー
ポストもなれてチーフクラスでしょう。
給料は35才の社員等用制度でなったとした時点で25万くらいだとおもいます。
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85 ：未来の取締役[]：2012/07/05(木) 20:57:09.28 ID:vDxxQ4SB0 - >>83
うちはバイトからはなれない。
パートの優秀な方上から2〜3％くらいのかたが社員等用制度でなれたりします
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90 ：未来の取締役[]：2012/07/05(木) 21:04:04.10 ID:vDxxQ4SB0 - >>86
してないなー
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91 ：未来の取締役[]：2012/07/05(木) 21:04:52.44 ID:vDxxQ4SB0 - >>87
違う。
秘密です。
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92 ：未来の取締役[]：2012/07/05(木) 21:08:10.49 ID:vDxxQ4SB0 - >>88
ユニクロも離職率たかいよ。
やめた人がうちの会社きたけど給料がさがったけど精神的にずいぶんらくていうてるよ。
業績や給料をみると小売ではこの二つがいいよていう話。
あとは何を重視するかです。
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95 ：未来の取締役[]：2012/07/05(木) 21:12:53.71 ID:vDxxQ4SB0 - >>93
能力とやる気が必要です。
一つの店にいる100人近くいるパートで一番優秀になるつもりじゃないと無理です。
普通に社員で採用されるより難しいとおもいますよ。
普通に就職活動したら？
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96 ：未来の取締役[]：2012/07/05(木) 21:13:49.70 ID:vDxxQ4SB0 - >>94
逆になんの話？
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97 ：未来の取締役[]：2012/07/05(木) 21:21:03.91 ID:vDxxQ4SB0 - なんでもきいてよー
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99 ：未来の取締役[]：2012/07/05(木) 22:02:42.14 ID:vDxxQ4SB0 - >>98
そう思うのは実際に社員でチーフ（主任）くらすで働いたことないからでは？
確かにごく一部のひとはまずまず仕事して意欲もあるでしょう。
しかし、パートで育ってきた環境が社員になってからも悪影響を及ぼすことご多いです。能力もまずまずです。
平均すればはじめから社員で育てた方が役に立つ。
特別な事象をみればあるでしょうが普通はちがいますよ。
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100 ：未来の取締役[]：2012/07/05(木) 22:07:10.60 ID:vDxxQ4SB0 - 追加
正直高校、大学クラスでバイトしてて、そのまま入社試験をうけてはいったこもいるがなんのアドバンテージにもなってないよ。そして、高校生はできればとりたくない。外れ率ハンパない。
吉野屋はたまたま優秀なかたがバイトしてただけ。
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103 ：未来の取締役[]：2012/07/05(木) 22:27:52.01 ID:vDxxQ4SB0 - >>101
高卒でも実力あるひともいるがやはり平均は高卒のほうができない率たかい。
うちの職場の実体験だから、世間がそうだといわないが、
うちは高卒も22才になれば大卒と同じ給料で出世にもいっさい不利はないが、ダメ率たかいよ。
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104 ：未来の取締役[]：2012/07/05(木) 22:34:35.59 ID:vDxxQ4SB0 - >>102
社員等用は非正規雇用に対して正規雇用への道筋をつくるガイドラインが国から指導されてそれに合わせて作った制度。
非正規雇用者は高卒率高いし、それを、外すと制度の根幹を問われます。
一応優秀やからということで入りますが、まあ係員並みの仕事はできるようになるがチーフや副店長などを目指せるような人はあまりみかけないなー。
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105 ：未来の取締役[]：2012/07/05(木) 22:52:25.46 ID:vDxxQ4SB0 - さーなんかないかい？
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107 ：未来の取締役[]：2012/07/05(木) 22:54:31.22 ID:vDxxQ4SB0 - >>106
そんな規模も見識もないです。
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109 ：未来の取締役[]：2012/07/05(木) 23:05:13.31 ID:vDxxQ4SB0 - >>108
100％ない。
お客は売価間違えたり、表示間違えたりさたときクレームでわざとで詐欺やというがわざとやることはありえない。
でもお客も決めつけていうこときかない。
もし、みなさんがスーパーでそんなことあったら間違えたと大目に見てやってください。
まともなスーパーはわざとしません。
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