- 【JP労組提案】金融渉外部22【基本給2割カット】
241 ：〒□□□-□□□□[]：2019/07/03(水) 01:06:41.46 ID:Z6UWG+sG - 次は社員にも強制的に保険を入れと強要してくる？
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- 【JP労組提案】金融渉外部22【基本給2割カット】
295 ：〒□□□-□□□□[]：2019/07/03(水) 13:19:56.92 ID:Z6UWG+sG - かんぽ 認知症の妻と無断契約、初回保険料90万円を支払わせる。もはや犯罪集団と怒る夫
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190703-00000002-khks-soci
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- 【JP労組提案】金融渉外部22【基本給2割カット】
303 ：〒□□□-□□□□[]：2019/07/03(水) 14:13:40.75 ID:Z6UWG+sG - 「２年話法」
２年を経ずに保険が途中解約された場合、社員は営業手当を会社に返還しなければならず、その回避が狙いだ。例えば、払込期間１０年の保険商品について
「保険料を毎月ではなく、２年分を一括で払えば加入できます」とうその説明をして加入させる。
あたかも払い込みは終えたと加入者に思い込ませるが、実際には２年後から毎月請求が来る。その後に
解約されても手当を返還する必要はない。
「相続話法」
これも常套手段で相続税や贈与税などの話をして
節税目的の加入を促す。だが、社員はかんぽとゆうちょの資産しか把握していない場合が多く、銀行預金や土地などを含めた資産全体での節税には意味がないという。マイナンバー制度を持ち出し「資産が国に可視化され、余計な税金がかかる」などとうそを言うこともある。
他にも、７０歳以上の加入には家族の同席が必要だが、「あなたはしっかりしているから大丈夫」などと
話して同席拒否の欄に丸を付けさせる、健康確認の
際に服用薬を全ては記入しないようにする、などの
手法が懲罰研修で郵便局員に指導される。
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- 新夜勤・深夜勤のゆうメイト情報交換スレ47
858 ：〒□□□-□□□□[]：2019/07/03(水) 23:38:21.71 ID:Z6UWG+sG - >>857
エプロンマンは非正規（社員）ですw
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