- メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart37
1 ：〒□□□-□□□□[]：2019/02/12(火) 14:11:21.43 ID:m/zsbb96 - 前スレ
メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart36
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2 ：〒□□□-□□□□[]：2019/02/12(火) 14:11:52.27 ID:m/zsbb96 - テンプレ
【病休・休職中の給与】
病休の取得可能日数と休職してからの給与支給割合は、勤続年数に応じて
以下のとおり。
勤続５年未満 病休９０日 休職開始後１年まで６割→２年まで４割→以降１年０割
勤続５年以上１０年未満 病休９０日 休職開始後３ヶ月まで８割→９ヶ月まで６割→２年まで４割→以降１年０割
勤続１０年以上２０年未満 病休１８０日休職開始後３ヶ月まで８割→１年９ヶ月まで６割→以降１年０割
勤続２０年以上 病休１８０日 休職開始後３ヶ月まで１０割→１年９ヶ月まで６割→以降１年０割
勤続年数にかかわらず、病休中は１０割支給される。
勤続２０年以上のベテランだと、９か月間は１０割支給される。
また、勤続年数にかかわらず、休職３年目からは給与は支給されない。
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3 ：〒□□□-□□□□[]：2019/02/12(火) 14:12:16.42 ID:m/zsbb96 - 【病休・休職中の賞与】
賞与＝（基本給＋扶養手当＋調整手当）×在職期間割合×支給月数×休職者給与支給割合
※在職期間割合＝（１８３−減算日数）／１８３
減算日数＝支給日前６か月間の病休・休職日数×１／２
（１４６日以上休職の場合、１４６日の１／２（７３日）とする）
※休職者給与支給割合
勤続年数に応じて以下のとおり。
勤続５年未満 休職開始後１年まで７割→２年まで５割→以降１年０割
勤続５年以上１０年未満 休職開始後３ヶ月まで９割→９ヶ月まで７割→２年まで５割→以降１年０割
勤続１０年以上２０年未満 休職開始後３ヶ月まで９割→１年９ヶ月まで７割→以降１年０割
勤続２０年以上 休職開始後３ヶ月まで１０割→１年９ヶ月まで７割→以降１年０割
勤続年数にかかわらず、休職３年目からは賞与は支給されない。
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4 ：〒□□□-□□□□[]：2019/02/12(火) 14:12:45.29 ID:m/zsbb96 - 【傷病手当金】
休職者給与支給割合が６割になった場合（標準報酬月額の２／３を切った場合）、
２／３まで補償する額が傷病手当金として支給される。
傷病手当金の支給を請求する場合、自分で手続きを行う必要がある。
具体的には、以下の書類を自分でさいたま市の共済センターへ郵送する。
請求に必要な書類は次のとおり。
・傷病手当金・傷病手当金附加金請求書
日本郵政共済組合のサイトから様式のファイルをダウンロードして、必要事項を記入。
なお、ダウンロードしたファイルに手続の方法等の詳細も含まれているので、それも参照。
また、主治医の証明が必要で、所見を記入して貰う箇所がある。
（診療報酬点数が１００点加算となる）
・報酬支給額証明書、勤務票、給与支給明細書
給与事務担当者から取り寄せる。
なお、給与支給明細書はコピーを添付する。
傷病手当金は発生から２年以内に請求しなければ、時効成立で請求権を失う。
なお、傷病手当金の対象は言うまでもなく給与だけで、賞与は対象外。
また、支給される期間は最大でも２年間。
傷病手当金 - 休業のとき - 共済サービスの内容 - 日本郵政共済組合
http://www.yuseikyosai.or.jp/service/kyuugyou/kyuugyou01.html
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5 ：〒□□□-□□□□[]：2019/02/12(火) 14:13:18.46 ID:m/zsbb96 - 【復職までの流れ】
＞主治医のおｋ（口頭で可）
＞所属長へ復帰の意志を報告
＞所属長・産業医との面談（場合により会社指定の専門医とも面談）
＞就業支援委員会での審議
※メンバーは会社の人事・健康管理担当社員と産業医。
主治医には直接会社から病状調書の作成・提出が求められる。
本人・所属長とも出席しないのが原則だが、
会社や管内によっては出席を求められるところもある模様。
＞復職可or不可の結果を所属長経由で本人へ通知
＞復職可の場合は主治医の復職可の診断書提出
＞復職の発令
ここまでで概ね１か月半〜２か月かかる。
なお、２８年度から、就業支援委員会での審議の際、復職（職場復帰）の可否判断
材料として「職場復帰支援（リワーク支援）の通所状況を活用したい方向」との
ことで、会社や産業医はこの方針を恣意的に捻じ曲げて
『職場復帰支援（リワーク支援）に通っていないので復職不可』とされた事例が
過去スレでも何件か報告されている模様。
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6 ：〒□□□-□□□□[]：2019/02/12(火) 14:13:36.95 ID:m/zsbb96 - なお、休職期間は復職後に８時間フルタイムで３０日こなす（超勤はしなくて良い、
非番・週休を含む）ことで、リセットされる。
２時間勤務軽減などはフルタイムとはみなされないので、注意。
【退職保留期間】
休職期間が終わり分限解雇になるまでの期間のことで、国家公務員時代から残る
郵政独自の制度。
過去スレでは「退職準備期間」「退職猶予期間」とかの表現が見られるが、
『退職保留期間』が正しい表現。
退職保留期間は、休職開始時の勤続年数に応じて以下のとおり。
勤続満 ５年以上１０年未満 ６か月
勤続満１０年以上１５年未満 ９か月
勤続満１５年以上２０年未満 １年３か月
勤続満２０年以上 １年６か月
退職保留期間に入っても、分限解雇されるまでに就業支援委員会で復職可と
判断されれば、復職することは可能。
以上でテンプレ終了。
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