- メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart36
461 ：〒□□□-□□□□[]：2019/01/12(土) 01:12:13.18 ID:e//3sn8I - 全然正論じゃないでしょ。
産休、育休は法律で定められてるし復帰すれば会社に助成金も出る。期間も明確だし、悪用して延長する社員も少ない。出産、育児の確率を予測して余裕持った人員を確保するのはありだと思う。
病休は法律で定められてなくて会社の任意。公務員の頃の名残りで引き継いでるけど、民間企業としてはただの負債だし悪用が多いから撤廃したほうがいい。
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465 ：〒□□□-□□□□[]：2019/01/12(土) 13:52:24.31 ID:e//3sn8I - >>464
健康保険法で定められてるのは病休ではなく傷病手当金の制度だけなのに何言ってんだろ。
病休が制度として定められてるのは公務員だけで、民間企業では任意、そのなかで半数の会社が社内規程に取り入れてない。
何も知らないのにネットで齧った知識だけで博学そうなフリすると恥ずかしいよ？
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