トップページ > 郵便・郵政 > 2017年08月13日 > jkBkVtip

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〒□□□-□□□□
期間雇用社員(旧ゆうメイト)情報交換外務296 [無断転載禁止]©2ch.net
非正規社員たちが正社員を目指す(人生のTP23) [無断転載禁止]©2ch.net

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期間雇用社員(旧ゆうメイト)情報交換外務296 [無断転載禁止]©2ch.net
166 :〒□□□-□□□□[sage]:2017/08/13(日) 00:05:04.13 ID:jkBkVtip
>>162
社員は異動がある。
集配の場合、異動すると、今までの通区知識と営業人脈は全部リセットされて、
ゼロからやり直しになる。
若いときはいいが、2回、3回異動して、その度に通区が全部リセットされると、
結構な割合でやる気をなくす人が出てくる。

期間雇用でも、定期的に、強制的に局異動、班異動させて、
その度に通区を全部やり直しさせるようにしたら、
同じような結果になるぞ。
現に一般職で他局採用された人の中には、苦労している人が結構いる。
非正規社員たちが正社員を目指す(人生のTP23) [無断転載禁止]©2ch.net
53 :〒□□□-□□□□[sage]:2017/08/13(日) 23:30:39.21 ID:jkBkVtip
内務は、国家3種の郵政事務A(窓口)、事務B(郵便事業)で郵政省採用
外務は、郵政外務職員採用試験で、郵政省の出先機関である各郵政局の採用

内務のベテラン社員の中には、内務の方が外務より優秀だと思ってる奴がいる。
実際、総務部長を始め、総務部の社員なんか、えらそうな奴が多いだろ。


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