- 全郵便局に局長が必要？3
541 ：〒□□□-□□□□[]：2015/02/07(土) 06:26:35.67 ID:BNfU2736 - 上場したら、大きく変わっていくよ。
まあ、上場してすぐに大きく変わる事は無いけど、５年も経てば色んな、今までの
郵便局の常識が変わりはじめる。
今までは、国が株を持っていたので、郵政の経営や組織の在り方は、民間にとってあまり関心が無かった。
たが、上場すると、ダイレクトな株主だけでなく、公的年金の加入者、確定拠出年金の加入者、海外・国内機関投資家、
ＮＩＳＡ等でインデックスの日本株を一定程度ポートフォリオに持っている投資家などが、関心を持ち始める。
郵政は時価総額が大きいんだよ。だから、下手をすると、ワタミやゼンショーなどなんかよりよっぽど、問題が露呈した時の
影響が大きい。
「金融機関なのに２名局が存在し局長が犯罪を起こしてます」、「だいぶん減ってきたとは言え仕事を知らない局長が居て、局長制度の名残から、
降格や減給すらせずに、守る仕組みが未だに存在してます」「店舗をマーケットの状況に応じて減らしたり移したりが自由に出来ません」
「そして、その移したり減らしたりできない局の給料ベースも高い、転勤も無い局長が（２名３名の局にも拘らず）一番稼ぐと言う認識すら確立されていません」
中にいる社員でも？？？なのに、外から見た投資家が「ああ、良いよ良いよ、それで」って見逃してくれると思う？
キャノンやトヨタ、三菱商事や日立、三菱ＵＦＪＧ、三井不動産、イオン、ＮＴＴデータ・・・名だたる企業が入っている
日本の株価指数に、そんな会社が混じっていますってのは、多分不満や意見が出るでしょう。
今や年金の運用も結構な割合で、日本株に投資されているんだから、構造改革は必至だ。
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769 ：〒□□□-□□□□[]：2015/02/07(土) 06:50:35.08 ID:BNfU2736 - >>764
ちょっとわかりずらい文章。
自分が保険を勧める中で、他の社員が面接と重要事項の説明をした。
その場合は他の社員が１割の貢献度合いで良いという事か？
別に良いんじゃないｗ。
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775 ：769[]：2015/02/07(土) 09:54:33.06 ID:BNfU2736 - >>770
俺も保険はあまり取れない方だけど、その貢献なら（面接、重要事項の説明）なら
１割で十分だわ。
自分の車で３０分以上走って面接しに行ったとか、一人が満期のデータを完全に握っているとか
でなければｗ。
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