- ゆうメイト情報交換外務229
613 ：〒□□□-□□□□[]：2014/04/25(金) 12:59:38.88 ID:hM963YTK - >>605
客の立場からすれば郵便が早く届くから有難いけどな
局内の評価だと自己中なの？
なんか世間の常識からずれているというか
残念な職場だねｗ
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- ゆうメイト情報交換外務229
615 ：〒□□□-□□□□[]：2014/04/25(金) 13:38:01.64 ID:hM963YTK - >>614
フレキシブルに配達できればいいと思うよ？
その日、その区、担当者によってそれぞれの事情があるだろうから
朝から全員で郵便体操やっているようじゃ無理かｗ
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- ゆうメイト情報交換外務229
619 ：〒□□□-□□□□[]：2014/04/25(金) 14:28:17.93 ID:hM963YTK - .>>616
むしろ逆
そういう人は午後は集荷の時間調整で事故処理を済まして出発するので
万一誤配に気づいた時もリカバリーしやすい
出来る人はPCの転出入の処理に生じた調査も行うしファイル整理もする
出かける寸前に舞い込んで来る他の職員の誤配回収等も行っている
実力あるのに一日かけてダラダラ配達している人のほうが
みんなが帰る頃に戻ってきて郵便課の区分棚にそっと戻しているｗ
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- ゆうメイト情報交換外務229
621 ：〒□□□-□□□□[]：2014/04/25(金) 16:37:18.12 ID:hM963YTK - >>620
駄目な人の定義がよくわからないが一握りの出来る人が
圧倒的多数の駄目といわれる人々をカバーしている割りに
給与面であまり評価されていないように思う
問題なのはその出来る人までもが新しい給与制度によって
駄目な人に方針を変更するのではないかとという事
今、駄目な人と言われている人も過去を遡れば
それなりの理由が積み重なった結果だろうと思うんだが・・・
人を腐らせる風土、自浄作用のない会社なのだろうなｗ
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- ゆうメイト情報交換外務229
630 ：〒□□□-□□□□[]：2014/04/25(金) 18:42:50.24 ID:hM963YTK - >>624
まずはお疲れ様と言っておくよ
問題なのは１ネットでも２ネットでも基準となる部数がおかしなことになっていること
あわせて人不足に乗じて混合を潰して通配にばら撒いたり２号便の応援をしていること
区画調整をした時の話と随分違う労働条件にズルズルと引っ張られてること等・・・
システムそのものが破綻してると思う
午後の立ち上がりで書留類の授受がすんなりいかないと確かにイライラするなｗ
そういう人には課長か部長を経由して授受してもらえばいいんじゃないかな？
その人のノルマはキッチリやってもらわないと他の班員に示しがつかないからね
自分さえ・・・に関しては悲しいけどその人その人の人間性の問題だよね
個人成績を重視しようとするのがこの会社の方針だから職場の空気は
益々悪くなるんじゃじゃないかと思うよ
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