- ゆうメイト情報交換外務223
308 ：〒□□□-□□□□[]：2014/01/24(金) 14:28:35.82 ID:nhs58zy6 - >>295
2,000円集荷して手当10円て、ガキの使いやあらへんで
従業員の待遇を下げて辞めさせることで人件費の削減を図りたいのか、イマイチこの会社の方策の意図が分からなくなってきたな
>>307
人件費に手をつけた会社は背水の陣だと聞くがね
でも郵便事業だと全然そんな感じがしない不思議
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- ゆうメイト情報交換外務223
311 ：〒□□□-□□□□[]：2014/01/24(金) 15:50:40.66 ID:nhs58zy6 - >>309
それだけ会社がマンパワー／人的資源を大事にしていない証拠
加えて「代わりはいくらでも居る」などと不遜な物言いをした故に、募集しても集まらずブーメランな結果になってる
この会社の管理者以上の肩書きを持つ者は、「定年退職までこの会社に寄生して食いつなげればいいや」程度にしか考えてないので、
責任問題が発生すれば自らすすんで矢面に立とうとはせず、全部現場に丸投げして自分達はトンズラするのが定例になっている
…というのが民営化以後より顕著になってきた傾向がある
あと、天下り先に貪り食わせ続けてたのも大きいんじゃないだろうか？
>>310
ユニバーサルサービスを謳う部門が、配達途上で郵便物捨てたり隠しちゃいかんわ
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- とうとうゆうパックの常温配達が報道！
283 ：〒□□□-□□□□[]：2014/01/24(金) 20:14:39.24 ID:nhs58zy6 - 保冷ゆうパックを自爆した従業員が自分宛の荷物を冷蔵庫から持ち出して、伝票に自分のシャチハタ印鑑を押して小包担当者に伝票だけ渡して、荷物は持ち帰ってたなんて事例もあったな
こうなっちゃチルドもへったくれもねえよもう
その従業員の帰路で肝心の保冷荷物は温くなっちまうしな
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- ゆうメイト情報交換外務223
339 ：〒□□□-□□□□[]：2014/01/24(金) 20:34:47.49 ID:nhs58zy6 - >>330
謝罪と再発防止を宣誓したところで事故は根絶出来やしないよ
上っ面だけの体裁を整えて中身スッカスカじゃもうどうしようもない
一体いつになったら交通事故の頻発するその原因を突き止めて、対策に本腰入れられるんだろうねぇ
というかその原因を探ったり、解決案を上申する事自体禁じられてるんじゃないだろうかと邪推さえしてしまう
もしかして下手な対策ばかり打ち出すことで、会社を自ら潰そうと上の人らは考えてるんじゃないだろうかとすら思える
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